Не сложные но красивые прически своими руками: Красивые, легкие и простые прически на средние волосы на каждый день

Не сложные но красивые прически своими руками: Красивые, легкие и простые прически на средние волосы на каждый день

Содержание

Простые прически своими руками на каждый день. Пошаговые фото

Мы сегодня хотим вам предложить разнообразить свои повседневные прически. Обычный хвостик, косичку или распущенные волосы сделать более интересными и оригинальными и при этом не потратив много времени на их создание.

Пошаговые фото уроки станут хорошим вариантом, чтобы быстро научится делать легкие прически на каждый день.

Интересные варианты хвоста

Самый обычный хвост, можно очень интересно обыграть и разнообразить, добавив ему несколько необычных штрихов.

Хвост в форме ракушки

Хорошо расчесываем волосы и делаем невысокий хвост. затянув его тонкой резинкой.

Потом перед резинкой делаем пробор и перетягиваем в него хвоста, можно закрепить еще невидимками, чтобы лучше держалось.

Объемный хвост

Делаем обычный конский хвост, но намного объемнее, пышнее и длиннее. Для этого отделяем часть волос спереди и закалываем их, чтобы они нам не мешали, как на фото, а остальные волосы собираем в хвост и фиксируем резинкой. Волосы, что остались начесываем, зачесываем назад и закручиваем вокруг резинки, фиксируем при помощи шпильки.

Красивый конский хвост

Еще один вариант конского хвоста, но он очень интересный за счет переплетов, которые делаются с помощью прядей волос, пошаговая инструкция на фото ниже.

Романтический хвост на кудри

Сначала сделайте легкие волны, при помощи плойки или утюжка, сделайте начес, а потом отделите переднюю часть волос, как показано на фото. Остальные волосы соберите в хвост, но невысокий, а оставшиеся волосы оберните вокруг хвоста и закрепите шпильками, это придаст прически легкую небрежность и романтичность.

Легкая прическа бант из волос

Прическа в виде банта популярна уже несколько лет и самое интересно, что ее сделать можно всего за несколько минут.

Сначала расчешите волосы и соберите их в высокий хвост, где будет находится бант. Кончик хвоста заводите на перед и не достаем его полностью из резинки. Пучок разделяем в центре на две половинки, переносим кончик хвоста назад и закрепляем при помощи шпилек, получается как сердцевина бантика.

Если сделать на волосы гофре, как на фото ниже, то бант будет более объемным.

Также бант можно делать на часть хвоста или на мальвинку, смотрите разные варианты на фото пошагово ниже.

И еще видео для наглядности:

Элегантный пучок за 5 минут

Эта прическа подойдет для обладательниц длинных волос, сначала сделайте хвост, потом заплетите несколько косичек и все красиво закрутите в пучок.

Повседневные прически с плетением: пошаговые уроки

Вы знаете, что с косичкой можно сделать и хвост, и пучок, и мальвинку и спадающую волну, сейчас будем учится с помощью пошаговых фото уроков.

Низкий хвост с плетением косы

Отделите спереди где-то треть волос (по уровне уха) и начинайте плести косу с правой стороны. Это может быть колосок на одну сторону или рыбий хвост.

Заплетите косичку до конца и закрепите ее тонкой резинкой. Можете еще растянуть косичку для объема.

На затылке собираем волосы в хвост, захватывая  туда косичку. Небольшой прядкой следует обернуть основание хвоста, чтобы скрыть резинку. Можно еще для надежности закрепить шпильками.

Низкий пучок с объемной косой

Разделите волосы с пробором сбоку, и со стороны где больше волос начинайте плести косичку.

Когда заплетете косичку до конца, закрепите ее резинкой. А ту часть волос, что осталась соберите в низкий хвост. На хвост наденьте бублик и сделайте пучок, а в конце обведите пучок косичкой и закрепите все хорошо шпильками.

Романтические образы на каждый день

Стильная и в то же время романтичная прическа, которая не оставит равнодушным никого, делается очень просто.

Накрутите легкие локоны на плойку или утюжок, волны должны быть крупными. Разделите волосы на четыре части, как показано на фото. Нижнюю часть волос, на затылке, закрепите в хвост тонкой резинкой, верхние волосы начешите, для большего объема и потом их скрутите в легкий жгут и прикрепите к хвосту, тоже самое проделайте с остальными частями волос.

Объемный пучок

Немного начешите волосы, чтобы прическа была объемная. Сделайте низкий хвост и не вытягивайте волосы до конца, как показано на фото. А потом выверните его во внутрь и заправляете их в получившиеся отверстие, так чтобы снизу получился объемный пучок.

Над пучком можете прикрепить красивый цветок или заколку. Еще можете несколько прядей оставить возле лица, это придаст образу еще большей романтичности.

Романтичная мальвинка со скрученными жгутиками

Это очень красивая, романтичная прическа, для создания которой вы потратите не больше трех минут.

Можете немного начесать волосы на затылке, для большего объема, потом с обеих сторон берете по пряди волос и скручиваете в жгут, и этот жгут перекрещиваете сзади, делая как бы узел и закрепляете все шпильками и невидимками.

Уроки легких причесок на каждый день: фото

Прическа не должна быть сложной, чтобы выглядеть привлекательно, учимся делать прически своими руками всего за несколько минут.

Каждый день удивляйте своих любимых близких новыми образами и прическами!

легкие, сложные и просто красивые варианты

Красивые прически можно выполнять не только с помощью чужих рук, но, а также самим себе. Здесь стоит лишь знать технику создания той или иной прически, а после уже набить руку, чтобы она получалась быстрее. Чуть ниже вы сможете найти простые, красивые и легкие прически с пошаговой инструкцией.

Прически для опытных

Прическа в греческом стиле с косичкой

Волосы нужно расчесать и разделить их ровным пробором. Затем берем прядь с любой стороны головы и плетем из нее французскую косу, добавляя к ней прядки снизу. Когда вы доплетете косу до середины головы, то завяжите ее кончик.

Затем начинаем плести косу и с другой стороны головы, точно таким способом повязав ее середину резинкой.

А после возьмите свободные хвостики косичек и завяжите их резинкой на затылке.

Изящный колосок

  1. Начинаем нашу прическу с боковых прядей. Отделите по одной, длинной прядке с каждой стороны лица и скрутите их жгутиками. Затем жгутики нужно соединить между собой на затылке и скрепить их маленькой резинкой. Хвостик нужно вывернуть наизнанку, как указано на фото и переходить ко второму шагу.
  2. Чуть ниже прядей, которые вы скручивали жгутами, соберите еще по одной пряди, только оставляйте их ровными. Повяжите их чуть ниже первых прядок и выверните хвостик через резинку. Точно таким же образом сделайте еще один ряд из боковых прядей, а после начинайте плести обычный колосок.

Косичка маленький водопад

  1. Разделите волосы как указанно как на фото. Закрепите волосы в районе затылка, а с правой стороны, со свободных прядей начинаем плести косу.
  2. Возьмите три прядки и начинайте плести трех звеньевую косу, но с подхватом нижних прядей. Плести косу нужно полукругом и когда дойдете до левого уха, то переходите на обычное плетение без подхвата нижних прядей.
  3. Затем волосы с косичкой можно заплести в тугой пучок или просто оставить волосы распущенными. В любом случае получается интересная и очень красивая прическа.

Прически для начинающих

Необычный хвостик

Самая простая прическа – это однозначно хвост. Но в нашем случае необязательно делать его слишком простым и стандартным.

  1. Зачешите гладко волосы назад и соберите их в низкий хвост. Затем возьмите не сильно маленькую и тонкую резинку и завяжите основание хвоста.
  2. Завязать резинку нужно так, чтобы она не сильно плотно прилегала к затылку. Когда резинка повязана, между ней и вашей головой сделайте в волосах «дырочку» и просуньте туда ваш хвост.
  3. Таким образом хвостик вывернется, что позволит создать нетривиальную прическу.

Объемный хвост

  1. Отделите часть волос теменной зоны от затылочной, как указано на фото и заколите их крабиком. Остальные волосы соберите в не слишком высокий хвостик и закрепите его резинкой. Затем волосы, которые были собраны на макушке вам нужно начесать с помощью расчески.
  2. Когда начес готов, то собираем их в хвост и накладываем на наш первый хвост. Таким образом у нас получается красивый, объемный хвост с объемной теменной зоной.

Бантик

  1. Соберите волосы в высокий хвост, можно гладкий, можно немного растрепанный. Затем повяжите его у основания резинкой и кончик самого хвостика не до конца просуньте в него. Основную часть волос вам нужно разделить на две петли и кончиком хвостика обернуть серединку петелек.
  2. Кончик такого хвостика можно закрепить с помощью невидимки или шпилек. Сбрызните прическу лаком, чтобы бантик держался дольше.

Красивые прически

Высокий и объемный пучок

  • Волосы нужно собрать в высокий хвостик и повязать его резинкой у основания. Повязывайте хвостик резинкой туго, чтобы он не распустился во время формирования нашего пучка.

  • После сам хвост нужно прикрепить невидимками к основным волосам, как указано на фото. Выверните хвостик назад и сбрызните его фиксирующим лаком. Теперь сам хвост нужно скрутить в объемный валик и прикрепить к волосам с помощью невидимок.

  • Теперь растягиваем наш пучок в стороны, делая это аккуратно, чтобы он у нас не распался. Его края нужно прикрепить к волосам с помощью шпилек. Украсить прическу можно любым блестящим декором.

Элегантные волны

  1. Отделите часть волос в районе теменной зоны и закрепите их на макушке зажимом. После постепенно накручивайте локон за локоном, каждый из которых нужно закреплять на голове, как указано на фото.
  2. Когда все волосы будут накручены и закреплены, то нужно дать им время на остывание. А затем нужно осторожно снимать зажим за зажимом и немного расчесывать скрученные пряди. Сбрызните готовые волны лаком, чтобы они дольше продержались.

Прическа в стиле бохо-шик

Весьма интересная и романтическая прическа, которая создается быстро и просто.

  • Разделите волосы прямым пробором и начиная с макушки возьмите одну прядку. Разделите ее на три пряди и начинайте плести обычную косичку из трех звеньев. Кончик косички нужно завязать маленькой резинкой.

  • Чуть дальше от первой косички вам нужно заплести точно такую же косу. После переходите на другую сторону головы и плетите две косички, чтобы они располагались симметрично первым.

  • Теперь берем свободные прядки в районе лба и соединяем с нашими косичками. Заводим наши пряди с косами на затылок и закрепляем их там с помощью заколки или крабика.

Подборка фото-инструкций

Здесь мы собрали самые интересные, простые и сложные идеи, как сделать прическу дома самой себе. Главное запаситесь терпением, а скорость на создание шедевров у вас будет увеличиваться с каждым днем, стоит лишь набить руку.

Красивые несложные прически

Главная » Прически » Красивые несложные прически

12 легких причесок своими руками

Повседневная укладка должна быть простой и удобной, а на ее создание у женщины должны уходить буквально минуты. Но и красоту еще никто не отменял, ведь желание нравиться и покорять не покидают даму никогда! Легкие прически на каждый день — это замечательный шанс всегда быть стильной и элегантной.

Укладки на основе пучков

Романтичный пучок
  1. Расчесываемся гребешком.
  2. Прядь волос на макушке обрабатываем лаком и делаем на ней начес.
  3. Связываем все волосы высоко на макушке, отступив от кожи головы пару сантиметров. Стараемся как можно туже закрепить хвост резинкой.
  4. Приподнимаем хвост вверх и пальцем делаем углубление сразу же под резинкой.
  5. Через это отверстие протягиваем кончики волос – не более 7 сантиметров.
  6. Теперь подтягиваем основу хвоста вместе с резинкой так, чтобы они плотнее прилегали к коже.
  7. Если пучок распался на две половинки, соединяем их друг с другом с помощью нескольких шпилек.
  8. Не забываем зафиксировать кончик хвоста заколкой и спрятать его в середине хвоста.
  9. Сбрызгиваем укладку лаком.

Читайте также:

Как сделать модный пучок из волос: 8 мастер-классов с фото

Низкий пучок с косичками
  1. Расчесываем волосы гребнем.
  2. Делим их на 3 части – 1 большую (посредине) и 2 потоньше (по бокам). Среднюю часть завязываем резинкой, а боковые скрепляем парикмахерскими зажимами.
  3. Кончик хвоста складываем вдвое и также связываем тонкой резиночкой.
  4. Заворачиваем хвост вниз и крепим невидимками прямо возле резинки.
  5. Боковые пряди заплетаем в свободные трехрядные косы. Кончики также складываем вдвое и завязываем тонкими резинками.
  6. Укладываем косы крест-накрест к основанию пучка и фиксируем шпильками.

Пучок по-гречески

Шаг 1. Расчесываем шевелюру на прямой пробор, разделив ее на две половинки.

Шаг 2. Боковые прядки закручиваем в два легких жгута. Двигаемся ото лба к затылку, постепенно захватывая свободные пряди.

Шаг 3. Полученные жгуты соединяем на затылке в низкий хвостик.

Шаг 4. Делаем маленькое углубление над самым хвостом и укладываем в него все свободные пряди.

Шаг 5. Фиксируем всю конструкцию шпильками и лаком.

Прочитайте также про 15 лучших повседневных причесок своими руками.

Небрежный пучок

Для этого пучка необходим профессиональный валик или же верхняя часть носка. Именно они и сделают прическу пышной и объемной.

  1. Расчесываем пряди гребнем.
  2. Собираем их в хвост на макушке.
  3. Надеваем валик поверх резинки.
  4. Хвостик скручиваем в жгут и укладываем вокруг валика. Фиксируем шпильками.
  5. Пучок можно оставить гладким, а можно слегка растрепать его с помощью пальцев.

Пучок из пяти кос

Красивая прическа по шагам:

  1. Расчесываем волосы гребнем.
  2. Делим их на пять частей. Заплетаем пять низких трехрядных косичек.
  3. Косу посредине укладываем в пучок на затылке. Фиксируем ее шпильками.
  4. Оборачиваем каждую косичку вокруг пучка. Последними захватываем крайние косы, которые находятся у лица.
  5. Закрепляем все шпильками и лаком.

Простые ежедневные прически с косами и хвостами

Легкие прически своими руками нельзя представить без разнообразных хвостов. Делаются они очень быстро, а выглядят — на пять баллов.

Обязательно ознакомьтесь с прическами из косичек:

9 пошаговых мастер-классов плетение кос самой себе

Как заплести модную косу с лентой?

Красивые косички на длинные волосы — более подробно здесь.

Двойной хвост с косой
  1. Делим расчесанные волосы на две части как показано на фото. Верхнюю часть завязываем в низкий хвост.
  2. Из нижней формируем трехрядную косу.
  3. Оборачиваем косой основание хвоста и закрепляем кончик шпилькой.
  4. В качестве декора используем цветок или заколку.

Женственная прическа с обручем и хвостом

Красивые прически на каждый день отличаются изысканностью и простотой. Сделав любую из этих укладок утром, вы сможете спокойной отправиться в таком виде на свидание или деловой ужин.

1. Надеваем на голову красивый обруч. Пряди слева и справа от лица должны оставаться свободными. Скручиваем их в жгуты, добавляя оставшиеся пряди. Фиксируем жгуты шпильками.

2. Собираем все пряди в низкий хвост.

3. У основания хвоста делаем отверстие. Выворачиваем волосы сквозь него.

4. Немного растягиваем прядки в жгутах. Прическа готова.

Хвост с интересным плетением
  1. Зачесываем волосы на одну сторону. Отбираем снизу две тонкие пряди.
  2. Связываем их в узел.
  3. Заводим назад концы узла и отбираем две другие прядки.
  4. Снова связываем их узлом.
  5. Вяжем узелки до окончания хвоста.
  6. Закрепляем хвост резинкой. Для придания небрежности и объема аккуратно распушаем узелки.

Скрученный рыбий хвост

1. Расчесываем волосы и отделяем в макушечной зоне две равные прядки.

2. Собираем их тонкой резинкой.

3. Делим хвост на 2 части и плетем традиционный рыбий хвост.

4. Закрепляем кончик тонкой резинкой под цвет волос.

5. Разрезаем резиночку сверху.

6. Промокаем рыбий хвост по всей его длине муссом для укладки. Он поможет сохранить внешний вид укладки.

7. Аккуратно растягиваем плетение, дабы придать ему пышность.

8. Перекручиваем косу и фиксируем невидимкой.

9. Покрываем укладку лаком.

Коса три в одном
  1. Расчесываем все волосы на бок.
  2. Разделяем их на три равные части.
  3. Каждую часть заплетаем в косу.
  4. Сплетаем три косички в одну и фиксируем кончик резинкой.
  5. Аккуратно вытягиваем прядки, чтобы сделать плетение более легким.

Простая офисная укладка на длинные волосы

1. Расчесываем пряди и делим их на две части пробором.

2. Отбираем возле лба тонкую прядку и аккуратно скручиваем ее по направлению к затылку.

3. Постепенно прибавляем к жгуту свободные прядки.

4. Продолжаем так до тех пор, пока все волосы с одной стороны не уложатся в жгут.

5. Дойдя до основания шеи, прокручиваем жгут еще несколько раз вокруг своей оси и закрепляем заколкой.

6. То же самое повторяем с другой стороны.

7. Скрепляем оба жгута красивой заколкой.

Ежедневные прически с начесом

Мальвина с начесом
  1. Отделяем боковые и передние пряди у самого лица.
  2. Теперь отбираем прядь волос на макушке и скручиваем ее в жгут.
  3. Начесываем боковые и передние пряди густой расческой.
  4.  Укладываем их сверху жгута, фиксируем невидимками и слегка приподнимаем вверх для придания объема.

Как видите, ежедневная прическа совсем не обязательно должна ограничиваться конским хвостом или распущенными волосами. Экспериментируйте с собственным стилем и оставайтесь на высоте!

VashVolos.com>

15 пошаговых причесок своими руками

Раздумывая над укладкой, не ограничивайтесь хвостиком или косичкой! Научитесь создавать пошаговые прически своими руками и будьте на высоте.

Повседневные укладки

В стиле кэжуал

Простые укладки для короткой длины не могут обойтись без французских косичек, слегка небрежных и очень стильных.

Шаг 1. Расчесываемся на прямой пробор.

Шаг 2. Переднюю прядь с правой стороны заплетаем в свободную французскую косичку, захватывая пряди снизу. Доходим до средины и завязываем кончик.

Шаг 3-4-5. То же самое делаем с обратной стороны.

Шаг 6-7. Собираем на затылке обе косы и завязываем резинкой.

Полу французская коса

С такой легкой прической вы сможете придать своему образу изюминку и выделиться из толпы.

  1. Тщательно расчесываемся. На затылке отделяем одну прядь и начинаем плести классическую косу.
  2. На пятом и шестом звене вплетаем в нее две боковые пряди.
  3. Продолжаем трехрядную косичку и вновь вплетаем боковые пряди.
  4. Доплетаем косу до конца, а кончик завязываем.

Жгутики на бок

Быстрые укладки из жгутов доступны каждой из вас. Смотрите на фото и делайте сами!

  1. Делим волосы на прямой пробор.
  2. Одну часть завязываем в хвост.
  3. Вторую разделяем на три секции.
  4. Из первой скручиваем жгут, перебрасываем его к хвосту и оборачиваем вокруг резинки.
  5. Формируем еще два жгута.
  6. Соединяем их с хвостом и крепим резинкой.
  7. Украшаем заколкой.

Нестандартный рыбий хвостик

Шаг 1. Сделайте прямой или боковой пробор.

Шаг 2-3. С одной стороны возьмите прядь волос и заплетите ее в обычную косичку.

Шаг 4. Уложите косичку вокруг головы, направляя ее к затылку. Закрепите шпилькой или невидимкой.

Шаг 5-6. Повторите плетение с другой стороны.

Шаг 7-8. Перебросьте все волосы на бок и заплетите «рыбий хвост».

Шаг 9. Кончик завяжите силиконовой резинкой.

Вам нравятся прически с хвостиками? Тогда этот вариант вам точно понравиться:

Бабетта на каждый день

Прически на средние волосы своими руками в стиле 60-х выглядят безупречно и выделяют девушку из толпы.

1. Собираем волосы в хвост. Немного ниже завязываем еще одну резинку.

2. Поднимаем хвост вверх. На уровне второй резинки закрепляем его шпилькой.

3. Помещаем валик между двумя резинками и крепим его шпильками.

4. Опускаем хвост вниз.

5. Волосы ниже резинки заплетаем в косичку.

6. Прячем ее под бабеттой или оборачиваем вокруг получившегося пучка.

А можно сделать такой вариант:

Легкая укладка в стиле бохо-шик

1. Сделайте прямой пробор. На макушке выделите одну прядь.

2. Разделите ее на три равные части.

3. Заплетите обычную косичку.

4. Кончик завяжите силиконовой резинкой.

5. Рядом заплетите еще одну косичку.

6-7. С другой стороны заплетите еще две косички симметрично первым двум.

8. Свяжите их вместе.

9-10. Возьмите часть волос у лба и соедините их вместе с косичками.

11. Скрестите обе пряди и скрепите заколкой.

Более подробно смотрите на видео:

Как у диснеевских принцесс

1. Завейте пряди плойкой. Держите ее вертикально, опустив кончик вниз. Передние пряди накрутите по направлению к лицу.

2. Накручивая волосы в затылочной части, поверните плойку параллельно полу.

3. При очень тонких волосах воспользуйтесь порошком, придающим объем.

4. У висков отделите пару прядей.

5. Скрестите их между собой и завяжите в узелок.

6. Сам узел закрепите шпильками — попытайтесь воткнуть их крест накрест прямо в переплетение прядей.

7. Концы связанных прядей заведите за оставшуюся шевелюру и скрестите между собой.

8. Снова выведите пряди вперед, завяжите в узелок и закрепите шпильками.

9. Если на третий узел не хватает волос, возьмите две новых пряди.

10. Кончики последнего узла соедините с волосами и завяжите прозрачной резинкой.

11. Легонько потяните за пряди, это придаст прическе пышность.


Офисная прическа

Шаг 1. Завяжите волосы в гладкий хвост на затылке.

Шаг 2. Отдельной прядкой оберните основание хвоста.

Шаг 3. Немного ниже (10-15 см) оденьте еще одну тонкую резинку.

Шаг 4. Сделайте вывернутый хвост.

Шаг 5. Опять отступаем 10-15 см, завязываем резинку и выворачиваем хвост.

Шаг 6. Если позволяет длина, делаем еще несколько таких петелек.

Вечерние варианты

3 стильных пучка

В домашних условиях можно сделать и такую укладку – смотрится очень эффектно. Смотрите на видео:

Прическа на новый год. Пучок из локонов. Hairstyle for the New Year. A Bundle of Curls Делаем прическу пучок с помощью валика «Бублик». Bagel Beam Hairstyle Очень простая вечерняя прическа самой себе ♥ Прическа на праздник ♥ Evening Hairstyle tutorial
Воздушные пузырьки

Плетения на длинные волосы могут быть настолько красивыми, что никто не поверит, что вы сделали их сами! Вот одно из них.

1. Расчесываемся.

2. Отделяем у лица часть волос и фиксируем крабом.

3. Пряди в области затылка начесываем редким гребнем и сбрызгиваем лаком.

4. Убираем их назад и приглаживаем расческой.

5. Волосы около лица делим боковым пробором. Можно также сбрызнуть их лаком.

6. Теперь скручиваем их в жгуты, переплетая по часовой стрелке вокруг пальца. Завязываем жгутики резинками из силикона.

7. Соединяем жгуты на затылке сразу же под начесом. Завязываем их резинкой.

8. Выворачиваем хвост.

9. Сбоку снова отделяем по одной пряди. Скручиваем их в жгуты, скрепляем резинкой и проворачиваем вокруг своей оси.

10. Аналогичные действия повторяем с остальными волосами.

11. Аккуратно растягиваем жгутики пальцами и сбрызгиваем лаком.

12. Если хотите, задекорируйте прическу каким-нибудь аксессуаром.

Также, смотрите этот мастер-класс на видео:

Двойная корзинка

Перед вами еще одна очень нежная и красивая укладка, которая подходит и для длинных, и для средних волос.

  1. Расчесываемся и делим шевелюру боковым пробором.
  2. Завиваем кончики утюжком.
  3. Делим шевелюру горизонтально на 2 части. Ту, что оказалась сверху, закалываем заколкой или крабиком.
  4. Ту, что осталась внизу, завязываем в хвост.
  5. Опускаем резинку чуть ниже середины хвоста.
  6. Кончик начесываем гребнем.
  7. Сворачиваем начес в валик и крепим шпильками.
  8. Волосы в верхней части распускаем и повторяем процедуру – завязываем в хвост, спускаем резинку ниже, начесываем, сворачиваем в валик и фиксируем шпильками.
  9. Сбрызгиваем прическу лаком.

Читайте также:

5 красивых причесок с начесом: просто и стильно

Как сделать модную верчению прическу за 5 минут

Научившись делать прически своими руками пошагово, вы всегда будете на высоте.

VashVolos.com>

18 красивых причесок своими руками

Для создания стильных укладок одни отправляются в салон красоты, а другие с удовольствием изучают наш мастер-класс. В нем мы расскажем и покажем, как сделать красивую прическу самой себе.

Романтичный пучок

  1. Тщательно расчесываем пряди и завиваем кончики плойкой.
  2. Собираем их в высокий хвостик.
  3. Отбираем две тонкие пряди и плетем две тугие косички.
  4. Закалываем их невидимкой, чтобы не мешали.
  5. Делаем легкий начес на хвосте.
  6. Укладываем волосы в свободный пучок. Фиксируем шпильками.
  7. Освобождаем косички от невидимок и аккуратно обматываем ними пучок. Кончики прячем под основной массой и закалываем шпилькой.

Необычный хвост

1. Отбираем плотную прядь у правого уха и заворачиваем ее в кольцо на затылке. Такую же прядь у левого уха оставляем свободной.

2. Подбираем оставшиеся внизу пряди и скручиваем их в жгут.

3. Собираем волосы в хвост.

4. Прядь у левого уха оборачиваем вокруг резинки. Кончик фиксируем шпилькой.

Читайте также:

ТОП-15 модных причесок за 5 минут

Вечерняя прическа своими руками

Для создания этой укладки вам понадобится профессиональный валик или толстая резинка, разрезанная поперек.

  1. Расчесываем пряди на прямой пробор.
  2. Прикладываем валик в самом низу шевелюры.
  3. Накручиваем волосы на валик, постепенно двигаясь вверх.
  4. Фиксируем прическу парой шпилек.
  5. Отверстия по бокам закрываем волосами. Эти прядки также нужно закрепить.
  6. Сбрызгиваем прическу лаком.

Смотрите также, подборку красивых причесок на все случаи жизни:
ДВЕ причёски в школу, универ, на каждый день своими руками ♡ Универсальные и легкие прически на каждый день ♡ Простая и универсальная прическа на каждый день, свидание, работу или в школу

Женственная прическа из кос

  1. Делим шевелюру на три равные части. Среднюю собираем в хвост, боковые оставляем свободными.
  2. Из каждой секции заплетаем косички (не очень тугие).
  3. Укладываем косы пучками, фиксируя их при помощи шпилек.
  4. Среднюю косичку укладываем в пучок вокруг основания хвоста.
  5. Для надежности сбрызгиваем пряди лаком.

Вам нравятся прически из кос? Самые популярные статьи:

  • Как заплести стильный колосок самой себе
  • 4 мастер-класса плетения кос с лентой
  • Красивые косички на длинные волосы
Красивая прическа для выхода в свет

Шаг 1. Собираем шевелюру в хвост на затылке.

Шаг 2. Слегка оттягиваем резинку вниз и укладываем волосы в эту «ячейку». Обязательно закалываем все с помощью шпилек.

Шаг 3. Украшаем прическу декоративной шпилькой.

Праздничный вечерний пучок

1. Завязываем волосы в низкий хвост сбоку, оставив свободной только тонкую прядку у виска.

2. Накручиваем пряди плойкой или утюжком.

3. Из завитков формируем колечки и укладываем их вокруг резинки, закрепляя с помощью шпилек и невидимок.

4. Подкручиваем боковую прядку.

5. Скручиваем ее в жгут и укладываем вокруг пучка.

6. Украшаем прическу декоративной шпилькой или заколкой.

Кстати, недавно мы рассказывали про 10 самых модных и простых укладок!

Молодежная укладка своими руками

Шаг 1. Отделяем у самого лба не очень толстую прядь. Слегка начесываем ее гребешком и завязываем тонкой резинкой.

Шаг 2. Немного ниже отбираем секцию волос такой же толщины. Завязываем ее в хвостик.

Шаг 3. Повторяем этой действие, постепенно двигаясь от макушки к затылку. У вас получится 5-6 хвостов.

Шаг 4. Накручиваем хвостики на бигуди (можно воспользоваться утюжком или плойкой).

Шаг 5. Укладываем локоны вокруг резинок, формируя петли и завитушки. Фиксируем все невидимками и шпильками.

Шаг 6. Слегка сжимаем готовую прическу руками, делая из нее ирокез.

Шаг 7. Сбрызгиваем волосы лаком.

Простой пучок на каждый день

Не знаете, как сделать прическу самой себе? Поверьте, нет ничего проще, чем сформировать из волос стильный пучок, который не распадется в течение дня.

  1. Делаем начес на макушке.
  2. Собираем шевелюру в высокий хвостик.
  3. Заплетаем из него две косички.
  4. Укладываем косички пучком. Результат фиксируем шпилькой.
  5. Внизу прикрепляем веселый бант.

Как сделать стильный пучок за 30 секунд?

Самый Самый Лучший Пучок ✔ Небрежный Пучок от Жени Гейн 4 варианта ПУЧКА на КАЖДЫЙ ДЕНЬ: ПРОСТАЯ причёска — за 5 МИНУТ Французская коса снизу вверх. Собранная причёска на каждый день. Пучок с плетением своими руками Высокий бантик из волос
  1. Собираем волосы в хвост на макушке.
  2. Отделяем от общей массы верхнюю часть (она не должна быть очень толстой) и перебрасываем ее на лоб. Можете заколоть ее зажимом, чтобы не мешала в дальнейшей работе.
  3. Посредине хвоста завязываем еще одну резинку.
  4. Сплющиваем секцию волос между резинками. Она распадется на две части, сформировав будущий бант. Фиксируем прическу шпильками.
  5. Оставшийся кончик прячем внутрь банта – это сделает его более плотным.
  6. Свободную прядь перебрасываем вперед – это и будет серединкой нашего банта. Закрепляем ее невидимками и спереди, и сзади. Кончик, если он, конечно, останется, тоже прячем в дольки банта.
  7. Сбрызгиваем прическу лаком.

Нравятся бантики? Тогда смотрите 4 мастер-класса с фото.

Необычный хвост с начесом

1. Собираем волосы в хвост на макушке.

2. Отделяем тонкую прядь и оборачиваем нею резинку.

3. Делаем на хвосте легкий начес.

4. Перетягиваем его тонкими резинками еще в 2-х местах.

Нежные локоны за пару минут

Обладательницам очень длинных волос бывает очень непросто их накрутить. Наш мастер-класс научит вас обходиться без помощи мамы или подруги.

1. Собираем пряди в высокий хвост.

2. Наклоняем голову вниз.

3. Разбираем волосы на тонкие пряди. Каждую накручиваем на бигуди или утюжок.

4. Разрезаем резинку и сбрызгиваем локоны лаком.

Читайте также:

Как сделать кудри в домашних условиях? 9 способов

Пучок со жгутами
  1. Расчесываемся на прямой пробор.
  2. Отделяем с обеих сторон не слишком толстые пряди.
  3. Скручиваем их в жгуты.
  4. Присоединяем жгуты к остальным волосам и завязываем низкий хвост.
  5. Формируем из хвоста пучок и закрепляем его шпильками.

Нежная и очень стильная укладка

Этап 1. Отделяем прядь волос в теменной части.

Этап 2. Начесываем ее гребешком и крепим к основной массе с помощью невидимки.

Этап 3. Отбираем тонкие прядки по бокам и скручиваем из них два жгута.

Этап 4. Укладываем жгуты таким образом, чтобы они закрыли собой невидимку.

Этап 5. Фиксируем укладку шпильками и лаком.

Зная, как сделать красивую прическу самой себе в домашних условиях, вы не просто сэкономите на услугах стилиста, но и сможете каждый день удивлять всех классной укладкой.

VashVolos.com>

Простые, красивые и несложные прически.И главное, быстрые!

Приступим.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

Большое спасибо всем за внимание.Надеюсь вам понравилось!

liveinternet.ru>

НЕ сложные прически.

Цитата сообщения Анча Прочитать целикомВ свой цитатник или сообщество!
Не сложные прически для девочек: мамина принцесса.

Не сложные прически для девочек: мамина принцесса.

У вас есть доченька, и вы часто задаетесь вопросом: что быстро и симпатично соорудить на голове дочурки, потратив минимум времени утром? Меня этот вопрос тоже очень и очень интересует.

В этой статье я собрала для вас несложные, но очень красивые прически для девочек.

Хвостики, косички… делать не сложно, смотрится очень красиво, а вариантов так много, что глаза разбегаются. Кроме того, косички — простая и аккуратная прическа на каждый день, которая прекрасно подходит как для школы, так и для торжественных событий плюс волосы, заплетенные в косички, остаются чистыми намного дольше.

Любимый дракончик

Эти прически для девочек плетутся косичкой «дракончик», по-другому она еще называется «французская коса». Выглядит такая косичка очень красиво.

Итак, зачесываем все волосы назад. От линии бровей проводим косые проборы в сторону макушки. Большими пальцами обеих рук подхватываем волосы верхней части головы, заключенные между проборами. Полученный хвост разделим на три равные по толщине пряди и начинаем заплетать обычную косу, положив левую прядь накрест на центральную. Затем, удерживая левой рукой первое переплетение, правой рукой подхватываем прядь свободных волос над правым ухом (она должна быть вдвое тоньше рабочих прядей), соединяем ее с правой прядью и кладем накрест па центральную. Так же вплетаем в косу свободные волосы над левым ухом. Продолжаем подхватывать новые пряди волос то справа, то слева и вплетаем их в косу. Когда свободных волос по бокам не останется, заплетаем оставшиеся волосы в простую косу.

Другими словами, начинаем плести как обычную косу, а потом захватываем тоненькие прядки, то с одной, то с другой стороны.

Вариантов таких причесок очень много. Можно заплести одну, две косички-«дракончик», можно заплести с одного бока на другой.

Ниже фото прически для девочек, которая делается следующим образом: волосы делим на 4 части. Каждую часть заплетаем косичкой «дракончик». Все косички соединяем в один хвост. Завязываем резинкой, а с верху декоративный цветок.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

Листочек клевера

Основа этой прически для девочек— высокий хвост на затылке.

Разделяем хвост на три равные пряди и из каждой плетем по косичке.

Косички плетем максимально по всей длине до самых кончиков.

Концы косичек закрепляем небольшими резинками.

Кончики косичек заворачиваем к основанию хвоста и крепим (под резинку или шпильками).

Поверх всего, для красоты, одеваем большую резинку.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — Девочка эльф

Такие прически для девочек, как эта идеальны для праздников! Она не требует много времени для создания и не представляет особой сложности.

С передней части головы, по окантовке лобной части плетем 6 -7 косичек.

С макушки головы оставляем две пряди волос. Одну прядь пропускаем по левой стороне под косички, другую по правой стороне поверх косичек, а сами косички собираем на макушке и крепим на резинку, шпильки, краб.

Хвостики от косичек на макушке расправляем и с помощью геля или пены для укладки волос — формируем отдельные свисающие пряди.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — Совсем несложные прически для девочек:

Плетутся две тоненькие косички, у основания и в конце косички крабики. Спереди две косички и сзади тоже две, можно изменить количество, фантазируйте!

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — Более спортивная прическа, отлично смотрится с джинсами или с костюмчиком спортивного кроя. Делаем два хвостика, заплетаем косички. У основания косичек декоративная резиночка.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — Делим волосы на несколько тонких хвостиков, чем их больше, тем красивее будет смотреться. По длине хвостика используем несколько разных по цвету резиночек. Получается красиво, девочкам очень нравится такое веселое пестрое разноцветье!

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — Собираем хвостики, скручиваем их в жгуты и перекрещиваем, собираем в нижние по типу шнуровки. Для этой прически для девочек потребуются маленькие резиночки. Для фантазии много места, начинать можно с небольшого количества хвостиков-жгутиков, формируя их по своему вкусу.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — А вот вместо жгутов делаем косички и перекрещиваем их. Тоже очень интересно и не сложно.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — Делим волосы на дорожки и до затылка собираем их в один хвост ступенчато. Хвостик внизу оставляем свободно. Получается к низу несколько веселеньких хвостиков. Правда, красиво?

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — Разделяем вертикально прядку за прядкой разноцветными резинками, хвостик продеваем в следующую прядку и т.д. В конце остаётся хвостик.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — Хвостик в предыдущей прическе можно заплести в косичку и получится очень оригинальная прическа для девочки.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — Если у вашей дочки длинные волосы — эта не сложная, но просто сказочная прическа ей обязательно понравится.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — Симпатичная прическа. Собираем в хвостик немного волос от челки, остальные- распущенные оставляем, завязываем. Далее берем еще часть волос, только уже с готовым хвостом, снизу оставляем распущенные, завязываем. Берем следующую часть волос, плюс готовый хвостик, и т.д. Так пока не соберем все волосы. Количество резиночек зависит от густоты волос.

Создать красивую детскую прическу для девочек в домашних условиях вполне реально, наш мастер класс поможет вам в этом.

Шаг 1. Расчешите волосы и соберите хвост на макушке, оставив по краям волосы. Отделяя пряди для последующей работы, вы можете двумя способами – сформировав у основания волос треугольники, либо квадраты. На фото использовали – треугольники.

Шаг 2. Разделите все оставшиеся волосы на пряди и закрепите у основания волос резинкой.

Шаг 3. Разделите каждую прядь волос на две части.

Шаг 4. Возьмите по одной части пряди из одной секции и соседней и скрутите несколько сантиметров в жгутики. Все наверно, когда то любили волосы накручивать на указательный палец, схема плетения в этой прическе похожа. Расположив прядь на указательный палец, вы крутите пальцем в то же время «заворачивая» в жгут волос. И так вы крутите право два жгута. Затем эти жгутики соединяются и начинаем плести косичку, скручивая их между собой. (см. фото). Но переплетать вы их должны в другую сторону – влево. И так каждый раз переплели волос, дальше крутим жгуты, затем их опять переплетаем между собой, таким образом, доходим до начала центрального хвоста и протяните «косичку» под резинкой хвоста.

Шаг 5. Таким образом, вы поступаете со всеми волосами.

Шаг 6. Далее возьмите прядь из хвоста и перекиньте ее на ваши пальцы, что бы она проходила между указательным и средним пальцем. Сформировав, таким образом петлю, концы продеваются через резинку у основания хвоста, тем самым корректируя длину петли.. Этот шаг повторяется со всеми волосами по кругу. Когда вы совсем закончите, у вас могут остаться хвостики-концы от наших прядей, их автор прически спрятал под получившийся булочкой и ленте.

liveinternet.ru>

Похожие статьи

Красивые прически на длинные волосы сделать самому своими руками: фото

Особенного ухода требуют длинные пряди. Многих обладательниц такой шевелюры интересует, как выполнить простые прически на длинные волосы своими руками. Ведь каждой длинноволосой красавице хочется иметь модную и красивую укладку каждый день. Поверьте, довольно много можно выполнить простых причесок на длинные волосы своими руками. Некоторые варианты выполняются всего за несколько минут. Другие отнимут у вас 20-30 минут, зато результат будет радовать весь день.

Выполненные своими руками красивые прически на длинные волосы сегодня пользуются особой популярностью. Локоны — это основное украшение девушки, и многие красавицы стараются их не обрезать. Максимальная длина прядей позволяет делать сложные и легкие прически на длинные волосы своими руками.

Укладки с локонами и волнами

Волны на длинных прядях — это самая романтичная и женственная укладка. Последнее время все модные подиумы переполнены показами мягких и легких локонов. Ниже в статье вы можете наблюдать также фото причесок на длинные волосы. Своими руками вы можете несколькими способами выполнить самые романтичные локоны.

Одним из таких способов является использование специального диффузора (насадки на фен). Это очень быстрый способ. Для этого возьмите немного мусса и пенки для укладки, нанесите их на волосы, слегка разотрите. Закрепите на фен диффузор и просушите им пряди. У вас получится укладка легкими волнами.

Естественные волны, которые еще называют пляжными, вы сможете сделать с помощью утюжка. Сначала разделите волосы на несколько частей. Каждую часть скрутите в жгутик или заплетите в косичку. Лучше делать это на слегка влажные пряди или нанести на них средство для укладки. Горячим утюжком медленно проведите по жгутикам или косичкам, начиная с области головы до концов. Дождитесь, чтобы все жгутики остыли, затем раскрутите их. Вы получите оригинальные пляжные волны, словно недавно искупались в море.

Многие девушки быстро создают крупные локоны с помощью стайлеров. Они выглядят как обычные плойки, только большего объема. Существуют также специальные тройные стайлеры для создания красивых волн.

Греческие прически с повязками, лентами и платками

Многих красоток интересует описание пошагово причесок на длинные волосы. Своими руками вы можете сделать укладку в греческом стиле. Эта прическа в моде уже не первый год, и постоянно ее выполнение совершенствуется. Это очень женственная укладка, которая занимает немного времени и подходит для ежедневного ношения. Также существует много праздничных вариантов. Главным аксессуаром такой прически считается специальная повязка или резинка, которая надевается на голову. Таких повязок и резинок сегодня в продаже множество. Они позволяют создать не только красивую, но и практичную быструю прическу на длинные волосы своими руками.

Повязки для античной укладки продаются в специализированных магазинах, также их можно сделать самим. В продаже бывают повязки из тянущейся ткани, резинки, декорированные бусинами и жемчужинами, в виде косичек. Часто вместо повязки используют ленты или платки, легкие шифоновые шарфики.

В классической греческой прическе волосы собирают в жгутики и закладывают под резинку или платок, завязанный на голове. Можно сделать вариант с хвостом. Выглядит он так же, как и классический, только сзади оставляют хвост из локонов. Точно так же вместо хвоста иногда заплетают свободную косичку, возможно, набок.

Оригинальные мальвинки

Мальвинка — отличная укладка для тех, кто интересуется прической на длинные волосы девочке. Своими руками ее выполнить совсем несложно. Маленькая красотка с распущенными локонами и слегка собранными прядями на затылке будет напоминать сказочную Мальвину.

Также различные варианты этой прически подходят девушкам и женщинам постарше. Ведь нет ничего проще — собрать передние пряди на макушке, закрепить их резинкой или невидимками. Красивые локоны, заколки, банты из волос, цветочки сделают мальвинку эффектной. Именно такой образ выбирают часто невесты.

Классический вариант мальвинки выполняется на прямые пряди. Более нарядно будет смотреться вариант на мягкие или упругие кудри. Часто девушки используют мальвинку с плетением или жгутами. На фото ниже вы видите вариант с узелком.

Женственные ракушки

Универсальной классической прической считается ракушка или улитка. Ее название связано с формой укладки (в виде завитка). Эта прическа позволяет убрать наверх все волосы, поэтому подходит для домашнего применения. Существуют и праздничные варианты ракушки, делающие силуэт стройнее, а шею — тоньше и длиннее. Прическа придает образу женственность и изящность. А если еще выпустить несколько прядей у висков, завить их, то получится очень нежно.

Укладки со жгутами

Длинные волосы дают возможность делать различные укладки со жгутами. Такой вариант позволяет создавать уникальные рисунки на голове. Очень часто делают укладку со жгутами по бокам. Самое важное — соблюдать одно правило: жгут накручивается в сторону, противоположную плетению. Если вы отводите прядь к виску, то перекручивайте жгут в направлении к лицу. Предлагаем вам оригинальную прическу из двух жгутов:

  • Расчешите волосы, разделите их на две половины.
  • Сделайте с помощью резинок два низких хвостика по бокам.
  • Каждый хвост разделите на две части и закрутите их в жгут, зафиксируйте концы невидимой резинкой.
  • Теперь по порядку выложите жгутики наверх головы, навстречу друг другу, как это показано на фото ниже.
  • Зафиксируйте укладку невидимками.

В итоге у вас получится необычная женственная прическа из перекрученных жгутов.

Пучок с бубликом и свободные гульки

Универсальным решением для длинноволосых модниц будет пучок. Сегодня в моде не только тугие гладкие пучки, но и свободные, слегка небрежные гульки. Выполнить их довольно просто. Свободный пучок делают даже с помощью обычной резинки. Достаточно волосы собрать в хвост и накрутить их вокруг резинки. Результат закрепляется невидимками или шпильками. Можно вытянуть возле лица несколько тоненьких прядей, что сделает образ довольно милым.

Гладкую тугую гульку делают с помощью специальных бубликов, которые продаются в магазинах. Бублики бывают разных размеров, что позволяет сделать прическу любого объема. Такой бублик может заменить любая объемная махровая резинка для волос. Порядок выполнения укладки с бубликом следующий:

  1. Соберите волосы в низкий или высокий хвост, смотря на то, где вы хотите расположить пучок. Можно даже сбоку.
  2. Зафиксируйте хвост невидимой резинкой.
  3. Наденьте на него бублик.
  4. Наклоните голову вниз, распределите волосы равномерно по всему бублику, наденьте сверху тоненькую резинку.
  5. Оставшиеся за бубликом волосы намотайте вокруг него. Зафиксируйте результат невидимками.

Такой пучок можно выполнить с оригинальными косичками по бокам, как показано на фото ниже.

Бант из волос и разные его модификации

Отличный способ быстро уложить волосы — сделать из них бант. Прическа выглядит очень оригинально, и не стоит считать ее детской. Лучше всего смотрится высокий бант из волос.

Для начала сделайте хвост и зафиксируйте его резинкой. Затем разделите его пополам. Каждую часть согните в направлении к резинке и зафиксируйте невидимкой. Так же проделайте и со второй половиной хвоста. Посредине получившийся бантик зафиксируете шпилькой.

Такие бантики можно выполнять и другими способами. На фото ниже вы можете наблюдать за укладкой с помощью плетения.

Простые узелки

Натуральные, слегка небрежные узелки стали важной тенденцией в парикмахерском искусстве. Такая укладка выглядит естественно и создает впечатление, будто ее выполнили без особых усилий. Такие небрежно собранные узлы чаще всего делают на затылке. Самым простым способом будет сделать хвост, затем свернуть его пополам так, чтобы кончики падали на шею или спину. Многие девушки вяжут из длинных волос более сложные узлы, например кельтский.

Прическа принцессы Жасмин с резиночками

Многим нравится принцесса Жасмин из диснеевского мультфильма. Она запомнилась не только своей красотой, но и весьма оригинально уложенными роскошными волосами в виде необычной косы. Такую прическу вы сможете легко выполнить самостоятельно. Для этого соберите все пряди в высокий хвост с помощью резинки.

Для получения объемной косы, начешите волосы по всей длине, только не переусердствуйте. Возьмите тоненькую невидимую резиночку и закрепите ее через 6-8 см от начала хвоста. Потом еще одну, затем еще, пока не разделите на своеобразные ячейки весь хвост. Затем растяните каждую ячейку в стороны, начиная сверху. У вас получиться необычная пушистая коса. Подобную косичку можно выполнить и с плетением, как показано на фото ниже.

Оригинальное плетение из нескольких кос на торжество

Необычную прическу можно сделать самостоятельно, если связать несколько косичек свободными узлами сзади или просто переплести их между собой. Для начала расчешите свои длинные волосы, разделите их сзади на три части. Из каждой части заплетите свободную косу, в конце зафиксируйте резинками.

Затем в каждой косичке тщательно вытяните в стороны каждое звено, подобно французскому плетению. Теперь из вытянутых трех косичек нужно сделать одну свободную, перекрестив их. Вытянутые звенья должны напоминать легкие завитки. В конце оригинальную косу закрепите резинкой. Если этот вариант вы готовите для праздничного случая, то можете косу украсить искусственными или живыми цветочками, а у висков вытянуть несколько тоненьких прядок.

Выполненная своими руками вечерняя прическа на длинные волосы

Очень часто для праздника девушке хочется сделать романтичную прическу. В нее они вносят некую интригу. Отличным вечерним вариантом станет самостоятельно заплетенная французская косичка по всей длине, начиная от челки. Красиво вытянутые звенья такой косички делают образ милым и романтичным.

В качестве вечерней прически может быть античная укладка с нарядной повязкой под золото или серебро. Не обязательно заворачивать за повязку все локоны, некоторые из них можно распустить.

Преобразить любую вечернюю прическу, будь то пучок, узел, конский хвост, ракушка или коса, помогут нарядные аксессуары. Воспользуйтесь красивой заколкой с камушками или стразами, бусами с жемчугом, диадемой, цветами. Помните, что в вечерней прическе строгость должна сочетаться с нежностью, не забывайте о вьющихся локонах возле висков.

Как сделать простые прически своими руками просто и красиво

Зачастую в домашних хлопотах и за неимением свободного времени многие девушки довольствуются стандартным набором ежедневных причесок. Как правило, арсенал ограничивается классическим конским хвостом или стандартной трехпрядной косой. Однако оригинальная и стильная прическа вовсе не подразумевает наличие большого количества свободного времени или непревзойденных навыков искусного парикмахера. Любая девушка сможет создать на голове красивую и стильную прическу в считанные минуты, не затрачивая при этом глобальных усилий.

Читай на нашем сайте про дреды

Очень красивые прически здесь.

Прическа бабетта тут

Женственный пучок

Без пучка сейчас не обходится ни одна современная девушка. Вся прелесть этой прически заключается в изящной эстетики внешнего вида, которая достигается довольно просто всего за пару минут. Существует масса вариаций на тему создания красивого и стильного пучка. Некоторые из них несколько сложнее и требуют наличия вспомогательных средств, например, заколки, шпильки, невидимки или валика. Однако даже с помощью простой резинки вполне реально создать интересную и простую прическу своими руками.

Простой пучок

  1. Соберите все волосы вместе и слегка скрутите их, расположив вертикально на уровне макушки.
  2. Как только у вас получился жгутик, начните его закручивать по кругу на том месте, где хотите создать пучок.
  3. Закрепите пучок резинкой для волос и слегка расправьте его, чтобы был легкий эффект небрежности.

За три несложных шага вы создадите стильный и изящный пучок из волос. Помимо жгута за основу можно брать классический хвост. Для этого не нужно доставать все пряди в первый раз, когда закрепляете шевелюру резинкой. Такой метод придает романтичный облик, делая ваш пучок визуально объемным и пышным.

Изящный женственный пучок Изящный женственный пучок для делового образа

Пучок из косичек

  1. Сделайте высокий конский хвост на затылке.
  2. Разделите волосы на три секции, каждую из которых заплетите в классическую косу.
  3. Поочередно наматывайте косички вокруг основания хвоста и закрепляйте шпильками или невидимками.

Этот вариант подойдет обладательницам пышной и длинной шевелюры, так как на тонких и коротких волосах такую прическу будет довольно проблематично сделать.

Красивая прическа в домашних условиях Легкий вариант на повседневку

Греческие прически

В последнее время весьма актуальны прически в греческом стиле. Они отражают романтичность и легкость образа, олицетворяя при этом женственность и простоту. Нередко к греческой прическе обращаются в торжественных случаях, полагая, что такую прическу слишком сложно и утомительно делать в повседневной жизни. Однако это не так, ведь есть весьма простые и легкие варианты причесок подобной стилистики.

[adsence]

Греческий хвост

  1. Разделите волосы на две части с помощью прямого пробора.
  2. В районе виска начните плести косички по принципу «дракончик».
  3. Дойдя до уровня чуть ниже затылка, соедините обе косички в хвостик и закрепите прическу резинкой для волос.
  4. Для придания пышности хвост можно завить или начесать.

Этот вариант подойдет девушкам с длинными и средними волосами. Особенно красиво и изящно такая прическа смотрится на вьющихся прядях.

Можно заменить косы на жгуты из волос Легкая и стильная прическа своими руками Пошаговая инструкция к греческому хвосту

Прическа с ободком

Еще один популярный вариант, который будет особенно актуален в летнюю жару, поскольку открывает шею и лоб. Для ее создания вам потребуется только специальная повязка-ободок с эластичной основой. Вся прелесть прически в том, что ее можно соорудить даже на коротких волосах.

  1. На распущенные волосы оденьте повязку-ободок сверху.
  2. Начиная с боков и постепенно продвигаясь к середине, заправляйте пряди под ободок.
  3. Конечный результат желательно закрепить лаком.

Невероятно просто и легко делается эта прическа. Лучше всего заправлять пряди отдельными секциями, хотя некоторые предпочитают убирать практически все волосы за один заход.

Простая прическа на каждый день

Прически с плетением

Многие девушки считают, будто создать прическу с плетением очень сложно, поэтому обходят стороной разные косы. Однако есть способы, которые не потребуют особых усилий, но результат превзойдет все ваши ожидания.

Простой и легкий вариант своими руками Классическая коса в стильном исполнении Интересный вариант прически на каждый день

Коса-жгут

  1. Завяжите высокий хвост на затылке.
  2. Разделите волосы на две пряди и каждую скрутите в жгут.
  3. После этого начните поочередно сплетать их друг с другом, как бы обматывая между собой.
  4. В завершении закрепите получившуюся косу резинкой для волос.

Эти нехитрые манипуляции помогут вам создать шикарную стильную прическу всего за несколько минут. Она сможет украсить как деловой образ, так и стать отличным дополнением к праздничному облику.

Стильный и деловой вариант Пошаговое создание косы из жгутиков

Розы из кос

  1. Разделите волосы на три секции.
  2. В каждой из них заплетите по классической трехпрядной косе.
  3. Поочередно закручивайте косу у основания, создавая изящный цветок.
  4. Закрепить полученный результат можно шпильками и невидимками, а также лаком для волос.

Эта прическа создает невероятно нежный романтичный облик. Внешне она выглядит весьма оригинально и кажется, будто на ее создание ушло немало времени. Однако зная ее секрет, вы сможете регулярно радовать себя такими восхитительными розочками из косичек.

Красивая и изящная прическа Еще один вариант создания креативной и простой прически Пошаговая инструкция для легкой прически

Собранные прически

Когда не хочется блистать распущенными волосами на помощь приходят собранные прически. Если вам уже надоели пучки, хвосты и косы, то можно попробовать эти два варианта.

Заправленный хвост – основа многих простых причесок

Низкий пучок-хвост с цветком

В основе этой простой, но весьма элегантной прически лежит обычный классический хвост.

  1. Завяжите слабый низкий хвост, не затягивая сильно у основания.
  2. До места, где он закреплен, разделите волосы на две части.
  3. Сам хвост необходимо продеть в зазор между этими частями вовнутрь.
  4. После этого кончик хвостика спрятать между верхними прядями перед основанием и украсить прическу красивой заколкой или цветком.

Этот вариант станет отличной прической для первого свидания или романтической прогулки.

Можно не заправлять хвостик, будет более романтично Красивый и стильный вариант на каждый день Пошаговая инструкция по легкой прическе

Прическа «булочка»

    1. Возьмите по несколько прядей по бокам и закрепите их тоненькой резинкой на затылке.
    2. Оставшийся поверх основной массы волос хвостик можно начесать.
    3. Чуть выше конца волос следует завязать волосы еще одной резинкой.
    4. По принципу предыдущей прически проденьте основную массу волос в зазор между прядями сверху, а кончик хвостика спрячьте внутри.
Грациозная собранная прическа Изящный и стильный вариант на каждый день

 

Описание процесса создания прически

Новогодние прически для длинных волос

Основное призвание новогодней прически  дополнить созданный образ, а также придать ему завершенность. Какие несложные прически можно сделать для длинных волос своими руками  смотри в нашем материале. 

ЧИТАЙ ТАКЖЕ — Какие прически можно носить под шапкой. Видеоуроки

Прическа на Новый год, хоть и не является центром новогоднего образа, все таки играет немаловажную роль. Так, именно прическа придает тому или иному образу строгость, романтичность или любую другую эмоциональную нотку. Для того, чтобы прическа смотрелась красиво, у тебя, конечно же, должны быть ухоженные волосы. Если есть хоть малейший намек на сухость, не теряй время, и начни их увлажнять и питать прямо сегодня. Отличными помощниками в этой задаче являются профессиональные маски и натуральные масла: кокосовое масло, оливковое и масло авокадо. Делай маски из них 2 раза в неделю перед мытьем головы: нанеси на 40 минут, после чего смело иди в душ. Уже через неделю ты заметишь позитивные изменения на голове. И помни, что красивая прическа на сухих волосах не получится. 

Несложное, но эффектное плетение

Несложный вариант прически для длинных волос с использованием плетения. Осилить данный вариант укладки волос сможет даже новичок.

Оригинальная прическа для празднования Нового года

Данная прическа требует немного сноровки и ловкости рук. Но, если ты не побоишься сделать репетицию, у тебя все получится. 

Бант из волос

Бант станет отличным украшением романтического и нежного новогоднего образа. Считается легкой прической. 

Волнистые волосы для особого случая

Очень простой метод укладки, который за полчаса сделает из волос настоящую «конфетку». Для того, чтобы сделать это прическу тебе понадобится плойка и зажимы. Как правило, она получается идеальной уже с первого раза. 

Локоны и не только

Несколько вариантов укладки волос от голливудского стилиста Саши Бройера, которые с легкостью можно повторить в домашних условиях.

Если состояние твоих волос реально плохое, и ты понимаешь, что масла не справятся, а выглядеть на Новый год хочется хорошо, воспользуйся салонной процедурой восстановления, которая в короткие сроки сделает волосы по-настоящему увлажненными.

Автор: Наталия Вересюк

Материалы по теме:

10 лучших вариантов прически на 1 сентября для девочки


Всемирный день знаний 1 сентября – это праздник, играющий важную роль в жизни каждого ребенка и его родителей, будь то первоклашка или выпускница, стоящая на пороге новой жизненной ступени. Каждая девочка хочет не просто прийти на праздник в школьной форме, но и быть неотразимой. Для этого необходимо тщательно продумать весь образ, ведь неважных деталей в этом вопросе не бывает. Особенно важное значение имеет красивая прическа, которая дополнит нарядный внешний вид и поможет сделать образ гармоничным и завершенным.

Рассматривая возможные варианты причесок, обязательно учитывайте длину волос, их структуру. Создавая объемные локоны на густых и тяжелых волосах помните, что такая прическа не будет держаться без надежной фиксации. Выровненные кудри и локоны при повышенной влажности будут пушиться, этот нюанс также следует учитывать при создании красивого образа.

Красивые прически

Для начала стоит поговорить про крутые прически для школы, на которые все же придется потратить немного времени. Они хороши для утренников, праздников и последнего звонка!

Фантастический пучок

Простая прическа в школу, для которой понадобится комплект мелких резиночек и пончик:

  1. Сперва волосы с темечка отделяются в форме треугольника.
  2. Теперь нужно его разделить на 3 равные части.
  3. После плетется обычная косичка с подхватом (справа и слева поочередно).
  4. Осталось сделать пучок обвить его колоском.

Колосок без плетения

Прическу можно сделать за 3 минуты, если набить руку, а все делается в 2 шага:

  1. Нужно собрать несколько хвостиков. Их количество может быть разным, но со средней длинной получается 5.
  2. Каждый надо завязывается в пучок и крепится той же резинкой, что и держит хвостик.

С виду плетение похоже на колосок, но выполняется быстрее.


Двойная прическа

Интересная комбинированная прическа для девочек в школу.

Она состоит сразу из двух частей: хвостика и косички:

  1. Волосы стоит хорошо расчесать и разделить по поперечной линии.
  2. Далее нижнюю часть еще нужно раздвоить и заплести обычный обратный колосок.
  3. Вторая часть также плетется колоском по направлении к затылку.
  4. Остается закрепить косички и добавить хвост из оставшейся третьей части.

Бант

Заканчивает нашу подборку одна из наиболее элегантных и праздничных причесок, делать которую не берутся не то, что мамочки, но даже опытные парикмахеры, хотя ее выполнение – дело довольно простое. Эта прическа по внешнему виду пугает сложной технологией выполнения, но на деле состоит из до конца не вытянутого хвоста, разделенной на двое средней его частью и заколотыми по бокам прядями. Немного труда и маленькая девочка превращается в настоящий подарочек!

Какую бы прическу вы не выбрали для девочки, отпуская ее в школу – делайте её с душой, и мы уверены, что она будет самой красивой. Надеемся, что наша подборка поможет Вам сделать этот нелегкий выбор!

Прически для подростков самой себе

Родители не всегда находятся рядом, да и подростку они мало нужны. Многие школьные прически вполне можно сделать самостоятельно, без помощи.

Жгут набок

На случай, когда времени нет, а волосы нужно привести в порядок.

Уйдет буквально 1 минута, чтобы прическа была готова.

Главное, хорошенько расчесать локоны перед укладкой А далее — по инструкции.

Двойной хвостик

Если природного объема нет, то эта прическа в школу на длинные волосы заставит всех удивиться пышности хвоста. Понадобится только 2 резинки и минута времени.

Прическа пончик

Здесь понадобится специальный пончик.

Это — толстая губка, с которой сделать пучок не составит труда.

Если его нет, сойдет и несколько широких резинок, но объем будет скромнее.

И так, по плану:

  1. Волосы нужно завязать в плотный конский хвост. Резинка должна находится прямо возле корней и крепко фиксироваться.
  2. Хвостик продевается в отверстие бублика.
  3. Локоны необходимо расправить так, чтобы не было пробелов.
  4. Незадействованные прядки подвязываются резинкой и заправляются под бублик.

Пончик в этом случае незаметен, а прикольная укладка не сдуется даже сильным ветром. Кстати, размеры бывают разными, как и формы. Например, можно сделать пучок-сердечко.

Укладка для первоклашки

Пошаговая инструкция:

  1. Если чёлка длинная, её можно заплести в косу по линии пробора.
  2. Оставшиеся волосы заправляют за ушки или подкручивают.
  3. Отделите чёлку, остальные пряди слегка начешите, закрутите пучок или гульку.
  4. Из чёлки заплетите тоненькую косичку набок.
  5. Такая укладка смотрится очень модно, даже взрослые прибегают к такой технике.
  6. Отделите чёлку, всю остальную шевелюру намочите водой из пульверизатора, локоны должны быть влажными.
  7. Чтобы не травмировать волоски ребёнка термической обработкой, при помощи пальцев подсушите пряди, получив эффект лёгкого беспорядка.
  8. Чёлочку закрутите в жгутик, заколите на одну сторону, закрепите красивой заколкой/бантом.
  9. Все волосы остаются ровными, никаких манипуляций с ними делать не нужно.
  10. Лишь чёлку зачешите на нужный бок, заплетите в неё ленточку, кончик закрепите бантиком из этой же ленточки.
  11. Укладка очень проста в исполнении, но смотрится эффектно, особенно если лента сочетается с платьем или другим нарядом.

Прически на длинные волосы

Прически на длинные волосы в школу весьма сложные, но их также можно самостоятельно заплести. Вот, как быстро привести себя в порядок, когда времени до первого звонка не осталось.

Косичка корона

Отличные прически в школу для девочек 8–10 лет, которые подойдут на утренник или праздник.

Но такая укладка подойдет только для пышных и длинных волос.

Тонкие локоны не создадут такого волшебного эффекта.

Водопад

Красивая и легкая прическа в школу на случай торжества, которую также можно заплести за 5 минут с помощником.

Волосы должны быть хорошо расчесанными, еще желательно сбрызнуть их антистатиком. После можно приступать:

  1. Шевелюра разделяется на две части по продольной линии.
  2. Теперь с правой височной части выделяется прядка и заплетается обычный колосок.
  3. Когда доплели до середины ушка, нужно начать заплетать французскую косичку. Для этого верхняя прядь закидывается на нижнюю, а нижняя — на середину.
  4. Прядка, которая осталась – это ручеек, текущий с водопада.
  5. Так нужно идти до тех пор, пока волосы по окружности не закончатся.

Вот и все, милая прическа на праздник или на занятия готова.

Мальвинка

Простая и красивая прическа в школу, которая красиво выглядит и легко делается.

Достаточно только хорошенько расчесать волосы и собрать 2 пряди по бокам. Далее остается только действовать по плану.


Прическа Анны и Эльзы из мультика

Укладка персонажей из мультика «Холодное сердце» зацепила многих школьниц младших классов. Это — шикарная прическа на утренник, которая держит волосы в порядке, а делается очень просто.

Веночек из волос для первоклассниц

Такая необычная укладка прекрасно подойдет для тех, кто только идет в 1 класс. Ее можно выполнять на средних и коротких прядях.

Пошаговая инструкция:

  1. Расчешите волосы на боковой пробор.
  2. По окружности головы от левого виска к правому завяжите маленькие хвостики.
  3. На висках их располагают повыше, а затем опускают на самый затылок.
  4. Резинки лучше использовать прозрачные.
  5. Накрутите хвостик на два пальца, аккуратно снимите этот кружочек и закрепите декоративными невидимками или шпильками.
  6. Повторите с остальными хвостиками.
  7. Получится красивый венок из хвостиков.

Легкие и быстрые прически

Вот самые легкие прически для школы, на которые уйдет не более 1 минуты.

Конский хвост

Проще всего собрать все волосы и подвязать резинкой, но сделать это нужно без единого петушка.


Вариаций хвостика тысячи и на картинке ниже самые популярные.

Прическа в стиле жасмин

Укладка, как у Жасмин из мультфильма «Алладин» очень подходит черноволосым девочкам. Выглядит она впечатляюще, а делается в несколько шагов.

Французский водопад на 1 сентября

Пошаговая инструкция:

  1. Отделите три одинаковые прядочки у одного из висков, начните плести обычную косу.
  2. Каждая прядь обозначается порядковым номером слева направо.
  3. Возьмите локон под номером один и наложите на среднюю, с третьим номером поступите также.
  4. Теперь левую прядочку (раньше она была второй) накладываем опять на среднюю.
  5. Правый локон (был первым) накладываем на средний.
  6. Ту прядь, которая висит, оставляем свисать вниз, заменяем её другой, взятой из копны волос.
  7. К верхней пряди добавляем волосы из общей массы, перекладываем её в середину.
  8. Новую прядь, которой заменили спадающий вниз локон, также перекладываем в середину.
  9. Все шаги повторяем, оставляем спадать один локон, его место занимает другая прядь, её перекладываем в середину.
  10. Продолжаем плести до противоположного уха или просто оставляем косу свисать вниз (всё зависит от количества и длины шевелюры).
  11. Косу можно закончить плетением цветка, некоторые начинают плести водопад с двух сторон, соединяя локоны в хвостик или французскую косичку.
  12. Вы можете каждый день экспериментировать с вариациями.

Прически на каждый день

Милые прически на каждый день в школу, которые разнообразят серые будни.

Прическа с помощью резинок

Простенькая лесенка, для которой понадобится несколько резинок и минута времени.

Ушки Микки Мауса

Шикарная укладка для девушек с вьющимися волосами. Понадобится 2 бублика для пушков и 4 резинки.

По инструкции выше нужно сделать 2 гульки и выйдет прическа, похожая на ушки мышонка Микки.

Классическая ракушка

Волосы нужно хорошенько расчесать гребешком с острыми зубцами или расческой-щеткой. После нужно запастись невидимками и действовать по инструкции.

Кудряшки на 1 сентября

Пошаговая инструкция:

  1. Увлажните волосы водой и нанесите немного мусса.
  2. Отделите прядь и подставьте кончик на середину бигуди.
  3. Накрутите прядь и закрепите.
  4. Просушите накрученные волосы с помощью фена. Можно оставить все просохнуть естественным способом.
  5. Как только пряди полностью просохнут, аккуратно освободите локоны.
  6. Уложите пряди по желанию и зафиксируйте лаком.
  7. Такая укладка уместней всего подойдет для торжества, а если её ещё и правильно обыграть, украсив ободком с цветами, стразами или милыми заколками, то юная красавица будет выглядеть просто очаровательно.

Прически с косами

Аккуратные и быстрые прически в школу на основе косички – это лучший выход для прилежных учениц. Тем более что косы очень разнообразны.

Коса ободок

Простая прическа на основе косички плотно держит волосы и не дает им распадаться, а на нее уйдет около 3 минут без помощников.


Коса вокруг головы

  • заколки-невидимки;
  • резинки;
  • расческа-однорядка.

Пошаговая инструкция:

  1. Начинается плетение с крестообразного пробора, который делит локоны на 4 части.
  2. Толщина этих четырех прядей должна быть одинаковой.
  3. Начинайте плетение с нижней секции, продвигаясь к уху.
  4. Для красивой косы отделяйте равномерные тонкие прядки.
  5. Далее используются пряди с верхней секции.
  6. Обрезанная челка может быть заправлена в косу или остается свободной.
  7. Дойдя до конца, закрепите край косички резинкой, заправьте его под прическу.
  8. Для этого используйте зажим или заколку-невидимку.
  9. Завершенность образу придадут цветы, банты или яркие заколки.
  10. Не забывайте подтягивать пряди в косе, чтобы она была ровной.
  11. А также сбрызгивайте готовую косу лаком для волос, чтобы усилить фиксацию.
  12. Дополнительным декором такой прически могут стать жгуты, узлы или цветок из свободного края косы.
  13. Для удобства плетения на вымытые и слегка подсушенные кудри нанесите мусс или пенку для волос, поле чего досушите феном.
  14. Вьющиеся локоны желательно выпрямить плойкой.

Как укладывать натуральные волосы для начинающих

Ищете естественные прически для любителей?

Если вы следите за страницами Youtube или Instagram, посвященными натуральным волосам, создается впечатление, что вы всегда видите руководства по таким прическам…

Абсолютно великолепно! Но не лучший вариант для утра, когда вы спали, или если вы новичок в использовании натуральных волос. Независимо от того, являетесь ли вы новичком или опытным стилистом, каждому нужны симпатичные, но более реалистичные стили, которые легко реализовать с небольшим бюджетом и минимальными усилиями.Вот 10 причесок, которые вы можете сделать сами. Посмотрите уроки, а затем попробуйте!


1. Низкая или высокая булочка

Пучок — отличный вариант для натуральных волос, потому что его можно уложить за считанные минуты, он защищает ваши концы от повреждений и окружающей среды, а стильный вид никогда не устареет. Этот стиль подходит для волос средней длины или длиннее. И если вы сделаете стиль хорошо, он может работать как не требующий особого ухода или защитный стиль, который предохраняет ваши волосы от повреждения.Вот простое руководство.

2. Космические булочки

Эти булочки такие милые, и что-то другое (но все же простое), если вы устали от своих ежедневных причесок. Этот стиль работает на волосах средней длины или длиннее.

3. Фоксхок

Этот стиль невероятно милый, и вы будете шокированы тем, насколько он прост. Все, что вам нужно, это несколько булавок! Для особого образа в этом уроке вам понадобятся длинные волосы, но ту же концепцию можно реализовать и с гораздо более короткими волосами.

4. Высокая затяжка

Проверенный временем высокий пучок — это простая, но элегантная прическа, которая хорошо смотрится на волосах любой длины и любой текстуры вьющихся волос. Она особенно хороша в качестве прически 4c, чтобы показать вашу красивую текстуру. Вот два урока: один для коротких волос, а другой для длинных.

5. Классический афро

Этот потрясающий стиль также отлично смотрится на волосах любой длины. Попробуйте этот простой урок! И загляните в наш блог, чтобы узнать, как добиться афро с помощью продуктов NaturAll!

6.Выкручивание

Выкручивающийся НИКОГДА не выйдет из моды. Это вне времени. Это великолепно. Это классно. Это весело. Это работает для любого случая. Это универсально (посмотрите на эти стили, которые начинаются с выкручивания!) Сделайте себе одолжение и освойте выкручивание, потому что оно того стоит. Бонус: вот мастер-класс по использованию продуктов NaturAll!

7. Удлинители и клипсы

Не пугайтесь расширений и прищепок. Их не так сложно установить, как кажется, и они позволяют создавать самые разные стили (независимо от длины ваших волос). Вот короткое видео, в котором показана симпатичная, простая прическа с клипсами.

8. Стирка и уход

Ах, неуловимая стирка и уход… Хотя никогда не бывает так просто, как просто помыть и пойти, этот стиль относительно прост в исполнении. Посмотрите этот урок, чтобы получить несколько советов!

9. Узлы банту

Узлы банту не так сложны, как кажутся. Вы можете раскачивать их как есть или распутывать узлы (как в этом видеоуроке) для получения великолепного эффекта закручивания. Узлы банту работают на волосах любой длины! Чем короче ваши волосы, тем меньше будут ваши узлы (и тем больше узлов вы в конечном итоге сделаете.)

10. Катушки пальцев

Катушки для пальцев входят в наш список простых естественных причесок, потому что они просты в установке. Однако имейте в виду, что установка этого стиля занимает ДОЛГОЕ время. Найдите друга (или пару), который поможет вам, если ваши руки устают. Этот стиль работает на любой длине волос.

Наконец, бонус… вот видео основателя и генерального директора NaturAll Club Мухги Эльтигани (PictureMeNatural на Youtube), делящегося самым простым из всех уроков по прическам!

Мы надеемся, что эти руководства по прическам будут вам полезны, независимо от того, являетесь ли вы новичком в укладке натуральных волос или уже пробовали некоторые из этих стилей.Вот вам вызов: на этой неделе попробуйте один стиль, который вы никогда не пробовали раньше!

П.С. Ищете легкие прически, которые особенно хороши для коротких натуральных волос? Посетите наш блог о естественных прическах для коротких волос или TWA!

10 распространенных стилей лидерства (и как найти свой собственный)

  1. Карьерный рост
  2. 10 распространенных стилей лидерства (а также как найти свой собственный)
Авторы редакции Indeed

8 декабря 2021 г. карьеру, вы можете взять на себя руководящую роль.Независимо от того, руководите ли вы совещанием, проектом, командой или целым отделом, вы можете подумать о том, чтобы идентифицировать или принять определенный стиль лидерства.

Большинство профессионалов вырабатывают свой собственный стиль руководства, основываясь на таких факторах, как опыт и личность, а также на уникальных потребностях своей компании и ее организационной культуры. Хотя все лидеры разные, на рабочем месте обычно используются 10 стилей лидерства.

В этой статье мы рассмотрим 10 наиболее распространенных стилей лидерства и приведем примеры и общие характеристики каждого из них, чтобы помочь вам определить, какой стиль лидерства вам больше всего нравится.

Видео по теме: 8 лучших стилей лидерства: определения и примеры

Важность развития стиля лидерства

В опросе, проведенном компанией Indeed, 55% работодателей назвали вопрос о лидерских качествах на собеседовании наиболее точной оценкой способностей кандидата чтобы преуспеть в должности.¹ Развивая лидерские качества, вы, вероятно, будете использовать различные процессы и методы для достижения целей вашего работодателя и удовлетворения потребностей подчиненных вам сотрудников. Чтобы быть эффективным менеджером, вы можете использовать несколько разных стилей лидерства в любой момент времени.

Потратив время на ознакомление с каждым из этих типов лидерства, вы сможете определить определенные области, в которых нужно улучшить или расширить свой собственный стиль лидерства. Вы также можете определить другие способы руководства, которые могут лучше соответствовать вашим текущим целям, и понять, как работать с менеджерами, которые придерживаются стиля, отличного от вашего собственного.

изображение Описание

Общие лидерские стили:

    1. тренер (мотивационный)

    2. Visionary (ориентирован на прогресс и вдохновляющие)

    3. Слуга (скромный и защитный)

    4. автократический (авторитарный и результат Сфокусированные)

    5. Laissez-Fairhe или Pack-Off (автократические и делегаторы)

    6. трансформационные (сложные и коммуникативные)

    7. транзакций (сфокусирован на производительности)

    8. бюрократические (иерархические и пошлины)

типы лидерских стилей

Вот 10 самых распространенных лидерских стилей:

  1. STYLE

  2. Провидческий стиль

  3. Стиль слуги

    90 083
  4. Meetocratic Style

  5. 3

  6. трансформационный стиль

  7. транзакционный стиль

  8. бюрократический стиль

в следующем В разделе мы подробно рассмотрим каждый стиль лидерства, включая преимущества, проблемы и примеры каждого из них.

1. Стиль лидерства в коучинге

Лидер в коучинге — это тот, кто может быстро распознать сильные и слабые стороны членов своей команды и мотивацию, чтобы помочь каждому совершенствоваться. Этот тип лидера часто помогает членам команды в постановке разумных целей, а затем обеспечивает регулярную обратную связь со сложными проектами для содействия росту. Они умеют устанавливать четкие ожидания и создавать позитивную мотивирующую среду.

Тренерский стиль руководства является одним из наиболее выгодных как для работодателей, так и для сотрудников, которыми они руководят.К сожалению, это часто также один из самых недооцененных стилей — в основном потому, что он может отнимать больше времени, чем другие типы лидерства.

Вы можете быть тренерским лидером, если вы:

  • поддерживают

  • Предлагаемое руководство, вместо предоставления команд

  • Значение Обучение как способ выращивания

  • Ask Направления

  • Баланс передача знаний и помощь другим в поиске их самими

  • Самосознание

Преимущества: Коучинг лидерства носит позитивный характер и способствует развитию новых навыков, свободному мышлению, расширению возможностей, пересмотру целей компании и формированию уверенного корпоративная культура.Лидеров, занимающихся коучингом, часто считают ценными наставниками.

Проблемы: хотя этот стиль имеет много преимуществ, он может занять больше времени, поскольку требует общения с сотрудниками один на один, что может быть трудно получить в условиях жестких сроков.

Пример: Менеджер по продажам собирает свою команду менеджеров по работе с клиентами на встречу, чтобы обсудить результаты предыдущего квартала. Они начинают встречу с завершения оценки сильных и слабых сторон, возможностей и угроз в отношении производительности команды.

Затем менеджер награждает отдельных членов команды за выдающиеся результаты и перечисляет цели, достигнутые командой. Наконец, менеджер завершает собрание, объявляя конкурс на начало следующего квартала, мотивируя продавцов на достижение своих целей.

Подробнее: Лидерство в коучинге: как стать лидером в коучинге и когда использовать этот стиль

2. Стиль руководства с видением

Лидеры с видением обладают мощной способностью стимулировать прогресс и возвещать периоды перемен, вдохновляя сотрудников и завоевывая доверие для новых идей.Прозорливый лидер также способен установить прочную организационную связь. Они стремятся укрепить доверие между непосредственными подчиненными и коллегами.

Провидческий стиль особенно полезен для небольших, быстрорастущих организаций или более крупных организаций, переживающих трансформацию или корпоративную реструктуризацию.

Вы можете быть провиденным лидером, если вы:

2

  • вдохновляющие

  • Оптимистичные

  • Инновационные

  • Magnetic

  • Преимущества: дальновидное лидерство может помочь компаниям расти, объединять команды и компанию в целом и совершенствовать устаревшие технологии или практики.

    Проблемы: дальновидные лидеры могут упустить важные детали или другие возможности, потому что они слишком сосредоточены на общей картине. Они также могут пожертвовать решением текущих проблем, потому что они больше ориентированы на будущее, из-за чего их команда может чувствовать себя неуслышанной.

    Пример: Учитель создает группу на работе для коллег, которые хотят помочь решить проблемы и тревоги учащихся вне школы. Цель состоит в том, чтобы помочь учащимся лучше сосредоточиться и преуспеть в школе.Он разработал методы тестирования, чтобы они могли найти действенные способы помочь учащимся быстро и эффективно.

    Подробнее: 14 черт дальновидных лидеров

    3. Стиль лидерства-слуги

    Лидеры-слуги живут с мышлением, ориентированным на людей, и считают, что, когда члены команды чувствуют личную и профессиональную удовлетворенность, они более эффективны и с большей вероятностью регулярно произвести большую работу. Из-за того, что они делают акцент на удовлетворенности сотрудников и сотрудничестве, они, как правило, добиваются более высокого уровня уважения.

    Стиль служащего — превосходный стиль руководства для организаций любой отрасли и размера, но особенно он распространен в некоммерческих организациях. Лидеры такого типа обладают исключительными навыками в создании морального духа сотрудников и помогают людям вернуться к своей работе.

    Вы можете быть ведомственным лидером, если вы:

    • Motivate Ваша команда

    • имеют отличные коммуникационные навыки

      3

    • лично заботятся о вашей команде

    • поощрение сотрудничества и участия

    • Обязательство к росту ваша команда профессионально

    Преимущества: Лидеры-слуги способны повышать лояльность сотрудников и производительность, улучшать развитие сотрудников и процесс принятия решений, укреплять доверие и воспитывать будущих лидеров.

    Проблемы: Лидеры-слуги могут перегореть, поскольку часто ставят потребности своей команды выше своих собственных Им может быть трудно быть авторитетным, когда это необходимо.

    Пример. Менеджер по продукту проводит ежемесячные встречи один на один за чашкой кофе со всеми, у кого есть проблемы, вопросы или мысли об улучшении или использовании продукта. Это время предназначено для нее, чтобы удовлетворить потребности и помочь тем, кто использует продукт в любом качестве.

    Подробнее: Лидерство слуг: определение, советы и примеры

    4.Автократический стиль руководства

    Этот тип лидера, также называемый «авторитарным стилем руководства», ориентирован в первую очередь на результаты и эффективность. Они часто принимают решения в одиночку или с небольшой доверенной группой и ожидают, что сотрудники будут делать именно то, о чем их просят. Может быть полезно думать о лидерах такого типа как о военачальниках.

    Автократический стиль может быть полезен в организациях со строгими правилами или в отраслях, где требуется строгое соблюдение нормативных требований. Это также может быть полезно при использовании с сотрудниками, которые нуждаются в серьезном контроле, например, с теми, у кого практически нет опыта.Однако такой стиль руководства может подавлять творческий потенциал и заставлять сотрудников чувствовать себя ограниченными.

    Вы можете быть автократическим лидером, если вы:

    • имеют уверенность в себе

    • общаться четко и последовательно

    • Следуйте правилам

    • являются надежными

    • Цените хорошо структурированную среду

    • Верьте в контролируемую рабочую среду

    Преимущества: Авторитарные лидеры могут повысить производительность за счет делегирования полномочий, обеспечения четкого и прямого общения, снижения стресса сотрудников за счет быстрого принятия решений самостоятельно.

    Проблемы: Деспотические лидеры часто подвержены высокому уровню стресса, потому что чувствуют ответственность за все. Поскольку им не хватает гибкости и они часто не хотят слышать чужие идеи, эти лидеры часто вызывают недовольство команды.

    Пример: Перед операцией хирург подробно рассказывает о правилах и процессах в операционной с каждым членом бригады, который будет помогать во время операции. Она хочет убедиться, что все четко понимают ожидания и тщательно следят за каждой процедурой, чтобы операция прошла как можно более гладко.

    Подробнее: Что такое автократическое лидерство?

    5. Лидерский стиль, основанный на невмешательстве или невмешательстве

    Стиль невмешательства является противоположностью авторитарному типу лидерства, в нем основное внимание уделяется делегированию многих задач членам команды и практически полному отсутствию надзора. Поскольку руководитель, придерживающийся принципа невмешательства, не тратит свое время на интенсивное управление сотрудниками, у него часто остается больше времени, которое он может посвятить другим проектам.

    Менеджеры могут использовать этот стиль руководства, когда все члены команды имеют большой опыт, хорошо обучены и требуют минимального контроля.Однако это также может привести к падению производительности, если сотрудники не понимают ожиданий своего лидера или если некоторым членам команды нужна постоянная мотивация и ограничения, чтобы работать хорошо.

    Вы можете быть лидером Laissez-Faire, если вы:

    • Обеспечить достаточные ресурсы и инструменты

    • будут контролировать, если это необходимо

    • Предлагайте конструктивную критику

    • Воспитывайте лидерские качества в своей команде

    • Создавайте автономную рабочую среду

    Преимущества: Этот стиль поощряет ответственность, креативность и непринужденную рабочую среду, что часто приводит к более высокому уровню удержания сотрудников.

    Проблемы: Лидерский стиль руководства не подходит для новых сотрудников, так как они нуждаются в руководстве и практической поддержке в начале. Этот метод также может привести к отсутствию структуры, замешательству руководства и тому, что сотрудники не будут чувствовать должной поддержки.

    Пример: приветствуя новых сотрудников, Кейша объясняет, что ее инженеры могут устанавливать и поддерживать свои собственные графики работы, если они отслеживают и достигают целей, которые они ставят вместе как команда. Они также могут свободно узнавать и участвовать в проектах за пределами своей команды.

    Подробнее: Лидерство в условиях невмешательства: определение, советы и примеры

    6. Демократический или партиципативный стиль руководства

    Демократический стиль (также называемый «партиципативным стилем») представляет собой сочетание авторитарного и либерального типов лидерства. лидеры. Демократический лидер — это тот, кто просит мнения и рассматривает отзывы своей команды, прежде чем принять решение. Поскольку члены команды чувствуют, что их голос услышан и их вклад имеет значение, демократический стиль руководства часто способствует более высокому уровню вовлеченности сотрудников и удовлетворенности рабочим местом.

    Поскольку этот тип лидерства способствует обсуждению и участию, он отлично подходит для организаций, ориентированных на творчество и инновации, таких как технологическая отрасль.

    Вы можете быть демократическим лидером, если вы:

    • Цените групповые обсуждения

    • Предоставляете всю информацию команде при принятии решений

    • Создаете рабочую среду, в которой каждый делится своими идеями

    • 55 Рациональны

    • Гибки

    • Умеют посредничать

    Преимущества: При таком стиле руководства сотрудники могут чувствовать себя наделенными полномочиями, ценными и сплоченными.Это может повысить удержание и моральный дух. Это также требует меньшего управленческого надзора, поскольку сотрудники, как правило, участвуют в процессах принятия решений и знают, что им нужно делать.

    Проблемы: Этот стиль руководства потенциально может быть неэффективным и дорогостоящим, так как требуется много времени для организации обсуждений в больших группах, получения идей и отзывов, обсуждения возможных результатов и донесения решений. Это также может усилить социальное давление на членов команды, которые не любят делиться идеями в групповых условиях.

    Пример: В качестве управляющего магазином Джек нанял много блестящих и целеустремленных членов команды, которым он доверяет. Принимая решение о витринах и дизайне этажей, Джек выступает только в качестве последнего модератора для своей команды, чтобы продвигать свои идеи. Он готов ответить на вопросы и представить возможные улучшения для рассмотрения его командой.

    Подробнее: Что такое лидерство с участием?

    7. Лидерский стиль

    Лидерский стиль – один из самых эффективных для достижения быстрых результатов.Лидеры-лидеры в первую очередь сосредоточены на производительности, часто устанавливают высокие стандарты и требуют от членов своей команды ответственности за достижение своих целей.

    Несмотря на то, что стиль лидерства, задающий темп, мотивирует и помогает в быстро меняющихся условиях, когда члены команды нуждаются в энергии, это не всегда лучший вариант для членов команды, которым требуется наставничество и обратная связь.

    Вы можете быть лидером по расщелам, если вы:

    5
  • сосредоточиться на целях

  • медленные похвалы

  • будут прыгать, чтобы поразить цели, если это необходимо

  • Обладают высокой компетенцией

  • Ценят производительность, а не социальные навыки

  • Преимущества: лидерство, задающее темп, подталкивает сотрудников к достижению целей и достижению бизнес-целей.Это способствует созданию энергичной и динамичной рабочей среды.

    Проблемы: лидерство, задающее темп, также может привести к стрессу у сотрудников, поскольку они всегда стремятся к цели или к сроку. Быстрая рабочая среда также может привести к недопониманию или отсутствию четких инструкций.

    Пример: Руководитель еженедельного собрания признал, что час вне расписания каждого раз в неделю не оправдывает цели собрания. Чтобы повысить эффективность, она изменила встречу на 15-минутную стойку, в которой участвовали только те, у кого был обновлен статус.

    См. также: Как продемонстрировать лидерские качества на работе

    8. Трансформационный стиль лидерства

    Трансформационный стиль подобен стилю тренера тем, что фокусируется на четком общении, постановке целей и мотивации сотрудников. Однако вместо того, чтобы направлять большую часть энергии на достижение индивидуальных целей каждого сотрудника, трансформационный лидер руководствуется приверженностью организационным целям.

    Поскольку трансформационные лидеры тратят большую часть своего времени на достижение всеобъемлющих целей, этот стиль руководства лучше всего подходит для команд, которые могут выполнять множество делегированных задач без постоянного контроля.

    Вы можете быть трансформационным лидером, если вы:

    • имеют взаимное уважение с вашей командой

    • обеспечить поощрение

    • вдохновляет других добиться их целей

    • Думайте об большой картине

    • Придает значение интеллектуальному развитию вашей команды

    • Креативность

    • Хорошее понимание потребностей организации

    Преимущества: Трансформационное руководство ценит личные связи со своими командами, которые могут повысить моральный дух компании и удержать сотрудников.Он также ценит этику компании и команды вместо того, чтобы быть полностью ориентированным на цель.

    Проблемы: Поскольку трансформационные лидеры смотрят на отдельных людей, это может привести к тому, что победы команды или компании останутся незамеченными. Эти лидеры также могут упускать из виду детали.

    Пример: Рейна нанята руководить отделом маркетинга. Генеральный директор просит ее поставить новые цели и организовать команды для достижения этих целей. Первые месяцы в своей новой роли она проводит, знакомясь с компанией и сотрудниками отдела маркетинга.Она получает четкое представление о текущих тенденциях и сильных сторонах организации. Через три месяца она поставила четкие цели для каждой из подотчетных ей команд и попросила отдельных сотрудников поставить перед собой цели, соответствующие этим целям.

    Связанный: Что означает лидерство?

    9. Транзакционный стиль лидерства

    Транзакционный лидер — это тот, кто сфокусирован на производительности, как лидер. При таком стиле руководства менеджер устанавливает заранее определенные стимулы — обычно в виде денежного вознаграждения за успех и дисциплинарных взысканий за неудачу.Однако, в отличие от стиля руководства, задающего лидеры, транзакционные лидеры также сосредоточены на наставничестве, обучении и обучении для достижения целей и получения вознаграждения.

    Хотя этот тип лидера отлично подходит для организаций или команд, которым поручено достижение конкретных целей, таких как продажи и прибыль, это не лучший стиль лидерства для стимулирования творчества.

    Вы можете быть транзакционный лидер, если вы:

    • Значение корпоративной структуры

    • Microomanage

    • практичны и прагматичны

    • Значение целей

    • Являются реакционерами

    Выгоды: Транзакционные лидеры облегчают достижение целей за счет краткосрочных целей и четко определенной структуры.

    Проблемы: Излишняя сосредоточенность на краткосрочных целях и отсутствие долгосрочных целей может привести к тому, что компания будет бороться с невзгодами. Этот стиль душит творчество и не мотивирует сотрудников, которые не мотивированы денежным вознаграждением.

    Пример: Менеджер отделения банка встречается с каждым членом команды раз в две недели, чтобы обсудить, как они могут достичь и перевыполнить ежемесячные цели компании, чтобы получить свои бонусы. Каждый из 10 лучших исполнителей района получает денежное вознаграждение.

    Подробнее: Что такое транзакционное лидерство?

    10. Бюрократический стиль руководства

    Бюрократические лидеры похожи на автократических лидеров в том, что они ожидают, что члены их команды будут следовать правилам и процедурам точно так, как они написаны.

    Бюрократический стиль сосредоточен на фиксированных обязанностях в рамках иерархии, где у каждого сотрудника есть установленный список обязанностей, и нет необходимости в сотрудничестве и творчестве. Этот стиль руководства наиболее эффективен в строго регулируемых отраслях или отделах, таких как финансы, здравоохранение или правительство.

    Вы можете быть бюрократическим лидером, если вы:

    • , ориентированные на подробно-ориентированные детали и сфокусированные на задаче

    • Значение правил и структура

    • имеют отличную работу Ethic

    • Приверженность своей организации

    • Самодисциплина

    Преимущества: Бюрократический стиль руководства может быть эффективным в организациях, которым необходимо следовать строгим правилам и положениям.У каждого человека в команде/компании есть четко определенная роль, которая ведет к эффективности. Эти лидеры отделяют работу от отношений, чтобы не мешать команде достигать целей.

    Проблемы: Этот стиль не способствует творчеству, которое может показаться ограничивающим для некоторых сотрудников. Этот стиль руководства также медленно меняется и не процветает в среде, которая должна быть динамичной.

    Пример: Менеджеры в офисе Департамента транспортных средств инструктируют своих сотрудников работать в определенных рамках.Они должны сделать много шагов, чтобы выполнить задачу со строгим порядком и правилами.

    Как выбрать и развить свой стиль лидерства

    Если вы заинтересованы в пути лидерства или ищете более структурированный подход к лидерству, вам может быть полезно выбрать стиль лидерства, который кажется вам аутентичным. Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать себе, пытаясь определить, какой стиль вам подходит:

    • Что я ценю больше — цели или отношения?

    • Верю ли я в структуру или свободу выбора?

    • Принимать ли решение самостоятельно или коллективно?

    • На чем я сосредотачиваюсь: на краткосрочных или долгосрочных целях?

    • Источником мотивации является наделение полномочиями или направление?

    • Как мне видится здоровая командная динамика?

    Это всего лишь несколько примеров вопросов, которые можно задать себе при чтении стилей лидерства, чтобы решить, какой стиль вам ближе всего.Чтобы развить свой стиль лидерства, рассмотрите следующие стратегии:

    • Экспериментируйте. Попробуйте разные подходы в разных обстоятельствах и обратите внимание на результат. Будьте гибкими в изменении вашего подхода.

    • Ищите наставника. Разговор с лидером, у которого больше опыта, чем у вас, может помочь понять, как он разработал свой стиль и что сработало для него.

    • Запросить отзыв. Хотя конструктивная обратная связь иногда бывает трудно услышать, она помогает вам стать успешным лидером.Ищите отзывы от людей, которым вы доверяете, которые дадут вам честный ответ.

    • Будь подлинным. Если вы пытаетесь усовершенствовать стиль руководства, который противоречит вашей личности или морали, он будет выглядеть ненастоящим. Постарайтесь выбрать стиль руководства, который соответствует вашим сильным сторонам, и работайте над его совершенствованием.

    В то время как определенный стиль руководства может быть эффективным в конкретной работе — например, авторитарные лидеры, как правило, преуспевают в военных условиях — лучший лидер использует сочетание этих стилей.Понимание того, какой стиль применять на рабочем месте, приходит со временем, практикой и эмоциональным интеллектом. Помните, что большинство лидеров заимствуют различные стили для достижения разных целей в разное время своей карьеры.

    Хотя вы, возможно, преуспели в роли, используя один тип лидерства, другая должность может потребовать другого набора привычек, чтобы ваша команда работала наиболее эффективно. Понимая каждый из этих типов лидерства и результаты, для достижения которых они предназначены, вы можете выбрать правильный стиль лидерства для вашей текущей ситуации.

    Связано: 7 типов теорий управления рабочим местом

    ¹ Исследование компании Indeed, проведенное US Decipher/Focus Vision (база: все респонденты, N = 1000)

    Все, что вам нужно знать о Styling Paste [Полное руководство]

    Поднимите текстуру + тело на сухих волосах


    До свидания, улетающие! Паста для укладки идеально подходит для разглаживания непослушных прядей на сухих уложенных волосах. Разогрейте пасту в руках и нанесите средство на волосы, чтобы добиться разделенной текстуры, естественного объема и легкого мерцания.Если у вас неподатливые волосы, нанесите на кончики пальцев пасту для укладки, чтобы аккуратно растушевать их.


    Сушка на воздухе со стилем

    Спешите подготовиться между SoulCycle и девчачьей вечеринкой? Попробуйте следующее: вымойте и высушите волосы полотенцем, затем нанесите немного пасты для укладки от корней до кончиков. Используйте кончики пальцев, чтобы отделить и выделить небольшие пряди волос. Увлажнение от пасты для укладки поможет вашим волосам высохнуть на воздухе с большей управляемостью и меньшей пушистостью, а невесомая текстура будет отлично смотреться на танцполе!


    Укладка с уверенностью

    Пучки, завитки, узлы и другие прически великолепны, но освоить эти прически может быть непросто, когда ваши волосы думают сами за себя! Для полированной, но идеально «небрежной» прически подготовьте волосы с помощью пасты для укладки.Это придает волосам структуру и сцепление, помогая им сохранять желаемую форму. Охота за вдохновением для прически? Попробуйте этот 5-минутный мастер-класс по созданию неряшливых булочек!


    Создавайте красивые косы

    Секрет плетения, достойного Insta (и вызывающего обморок)? Паста для укладки! Он придает волосам жесткость и текстуру для легкой укладки с улучшенной четкостью.

    Подготовьте волосы, нанеся небольшое количество пасты для укладки перед плетением косички, и наносите больше по мере расчесывания волос для лучшего контроля и фиксации.Когда вы закончите укладку, сделайте косу «блинчиком», разделив каждую часть. Это создает более объемный и мягкий вид, а паста для укладки помогает вашим волосам сохранять форму.


    Стиль гранж

    Наденьте свою самую удобную фланель и дополните ее этими непринужденными крутыми волнами 90-х. Завив волосы плойкой или утюжком, нанесите на руки пасту для укладки и аккуратно взъерошьте волосы. Это ключ к достижению резкости и объемной текстуры (плюс намек на блеск).Наша основательница Дженни полагается на пасту для укладки AIIR Styling Paste, чтобы получить свои фирменные волны рок-звезды!


    Подходит ли паста для укладки для всех типов волос?

    Паста для укладки идеально подходит для волос любой длины, типа и текстуры. Он делает непослушные волосы более послушными и помогает тонким и тонким волосам сохранять укладку. Каким бы ни был ваш тип волос, вам понадобится паста для укладки, чтобы создать прическу своей мечты!

    Читайте дальше, чтобы узнать о преимуществах пасты для укладки для ВАШЕГО типа волос.


    Паста для укладки коротких волос

    Стрижка пикси или боб? Паста для укладки прекрасно подходит для придания четкости и четкости вашим коротким волосам.Эмульгируйте небольшой мазок в руках и кончиками пальцев нанесите его на пряди влажных или сухих волос. Затем взъерошьте и встряхните волосы, и вы готовы к работе!


    Паста для укладки длинных волос

    Хотя возможности укладки длинных волос практически безграничны, дополнительная длина может сделать волосы непослушными и трудноуправляемыми. Подготовьте длинные волосы к плетению или укладке с помощью эластичной пасты для укладки. Это добавит гладкости и сцепления вашим косам, пучкам и поворотам. Результат? Более легкая укладка, улучшенная четкость и прически, которые выглядят свежими весь день (или всю ночь).


    Паста для укладки тонких и тонких волос

    Если у вас тонкие, вялые или тонкие волосы, вы можете подумать, что средства для укладки не подходят. Но на самом деле паста для укладки – одно из лучших средств для тонких волос! Гладкие волосы, которым не хватает текстуры, часто выскальзывают из прически или становятся плоскими. (Если у вас когда-нибудь волосы выпадали из хвоста в спортзале, вы знаете, что это настоящая борьба!)

    Использование пасты для укладки в качестве подготовительного продукта придает волосам форму, текстуру и сцепление.Это дает вам дополнительный контроль во время укладки и помогает вашей прическе дольше держаться. №

    Для жирных волос обязательно выберите легкую пасту на водной основе, которая не утяжелит нежные пряди.


    Паста для укладки волнистых волос

    Поиск подходящего средства для укладки волнистых волос может оказаться непростой задачей. Ваши волны нуждаются в четкости, форме и увлажнении, но тяжелые кремы для завивки могут утяжелить волнистые волосы (и сделать их жирными). Вместо этого используйте увлажняющую пасту, чтобы наполнить волосы влагой и улучшить форму ваших волос.Он работает, чтобы подготовить ваши волосы перед укладкой или укротить и контролировать сухие волосы.


    Стайлинговая паста для кудрявых волос

    Податливая паста для укладки придаст вашим великолепным кудрям четкость и разгладит непослушные волосы! Этот сверхлегкий продукт не сделает ваши спирали жесткими, тяжелыми или хрустящими. Он запечатывает непослушные кончики, добавляет питательную влагу и усиливает вашу естественную текстуру. Для лучшего контроля нанесите обильное количество пасты для укладки перед тем, как заплести косу или сделать прическу.


    Паста для укладки утяжелит мои волосы?

    Паста для укладки не утяжеляет волосы. Это легкий продукт для укладки на водной основе, который придает вашим волосам форму, четкость и контроль, не утяжеляя их. Это делает пасту для укладки идеальным вариантом для всех типов волос, от очень тонких до густых и вьющихся.

    Совет от профессионала: когда дело доходит до средств для укладки, нужно немногое! Начните с мазка размером с горошину и наносите больше пасты для укладки по мере необходимости, пока не добьетесь желаемого результата.Как правило, более густые и сухие волосы требуют больше продукта, чем тонкие и жирные волосы.


    Можно ли использовать пасту для укладки каждый день?

    Паста для укладки безопасна для ежедневного использования на волосах. Этот нежный продукт идеально подходит как для повседневного образа, так и для особого случая. Он дает вам правильное определение, текстуру и фиксацию. Используйте пасту для укладки в качестве подготовительного продукта для лучшей укладки или нанесите каплю пасты на сухие/влажные волосы для придания объема и тонкой, но четкой текстуры с оттенком мерцания.

    Совет от профессионала: Ищете средство для ежедневной укладки? Избегайте любых продуктов с осушающими спиртами, которые смывают с волос натуральные масла и «замораживают» вашу прическу. Вместо этого выберите нежирную гибкую пасту для укладки, которая увлажняет ваши волосы. Это сохранит ваши локоны здоровыми и яркими, а также даст вам возможность изменить прическу без предварительного мытья!


    Делает ли паста для укладки волосы жесткими или ломкими?

    Многие из нас избегают средств для укладки, потому что не хотят, чтобы волосы были жесткими и ломкими.Но паста для укладки дает желаемую фиксацию, четкость и блеск без хрустящего геля для волос.

    Паста для укладки легче и мягче, чем гель для волос (большинство паст для укладки основано на воде, а не на спирте или масле). Он создает мягкую, приятную на ощупь отделку, которую легко расчесывать и менять укладку. Это делает пасту для укладки идеальным выбором для современных естественных, «неуложенных» образов. Это не делает вашу прическу жесткой или жесткой — она просто придает вашим волосам немного больше UMPH и облегчает работу с ними.

    Вы можете даже накладывать пасту для укладки с другими легкими средствами для укладки для создания объемного эффекта. Просто убедитесь, что вы начинаете с небольшого количества и наносите больше продукта по мере необходимости.


    Паста для укладки вредна для волос?

    Паста для укладки не вредна для волос, но важно знать состав продукта. Спирты, соли и агрессивные химические вещества могут обезвоживать и повреждать волосы.

    Высококачественная паста для укладки должна содержать воду (иногда обозначаемую как «аква» или «вода») в качестве первого ингредиента.Паста для укладки AIIR содержит сок листьев алоэ вера и голубой агавы, которые питают и увлажняют кутикулу волос. Натуральные растительные ингредиенты заряжают ваши волосы энергией для красивой укладки и долговременного здоровья волос.
    Совет от профессионалов: если вы регулярно пользуетесь средствами для укладки, важно удалять остатки продукта с помощью еженедельного осветляющего ухода. Вы можете купить очищающий шампунь или сделать ополаскиватель для волос дома.
    Для легкого ополаскивания яблочным уксусом смешайте две столовые ложки сырого органического яблочного уксуса с двумя чашками воды (по желанию: добавьте несколько капель вашего любимого эфирного масла).Нанесите эту смесь на кожу головы после мытья головы, избегая попадания в глаза. Оставьте на волосах на 1-2 минуты, затем смойте.
    Уксус мягко отшелушивает кожу головы, удаляет омертвевшие клетки кожи и остатки продукта, делая волосы блестящими и здоровыми. Он также способствует более быстрому росту волос!


    Можно ли взять с собой пасту для укладки в самолет?

    Зависит от размера изделия. Если объем вашей пасты для укладки превышает 3,4 унции (100 мл), ее можно перевозить только в зарегистрированном багаже.

    В большинстве случаев пасту для укладки можно взять с собой в ручной клади, если ее объем составляет 3,4 унции / 100 мл или меньше. Масса пасты для укладки AIIR составляет 3,4 унции, так что вы можете смело брать ее с собой вместе с другими дорожными туалетными принадлежностями для освежения волос в полете. Рекомендации для конкретной страны рекомендуется уточнять у вашей авиакомпании.


    Какая паста для укладки волос лучше?

    Паста для укладки волос AIIR – лучшая паста для укладки волос. Делает волосы более гибкими и податливыми для легкой укладки со средней фиксацией.Эта универсальная паста для укладки работает на волосах любой длины и типа, создавая четкую текстуру, естественную четкость и тонкий блеск.

    Паста для укладки AIIR обеспечивает захват и контроль, необходимые для создания бесконечного множества красивых укладок, от кос и пучков до пучков, поворотов и сложных причесок. Он оставляет ваши локоны наощупь мягкими (не жесткими, жирными или хрустящими), так что вы можете легко расчесать и изменить прическу в любое время.

    Используйте пасту для укладки AIIR Styling Paste для подготовки сухих волос перед плетением или укладкой. При необходимости наносите больше продукта во время укладки.Нанесите его на подсушенные полотенцем волосы для более гладкой и контролируемой воздушной сушки. Или просто нанесите пасту для укладки AIIR Styling Paste на сухие волосы руками, используя пальцы, чтобы выделить небольшие пряди волос для прохладной, объемной текстуры. Как бы вы ни укладывали волосы, вам понравятся улучшенная четкость, объем, текстура и блеск, которые обеспечивает паста для укладки AIIR!

    Эта легкая и гибкая паста содержит уникальную смесь целебных кристаллов и натуральных растительных компонентов, поддерживающих целостное здоровье волос. Сок листьев алоэ вера и голубая агава запечатывают непослушные кончики, укрощают непослушные волосы, увлажняют и придают красивый блеск вашим волосам.Слюда придает естественное мерцание и сияние, а измельченный лунный камень успокаивает и успокаивает вашу энергию, помогая восстановить внутренний баланс (идеально подходит для укладки волос перед важным событием)! Аромат легкий и воздушный, с нотами цитрусовых, вдохновленный цветами магнолии свежим весенним утром.

    Паста для укладки AIIR является веганской, экологически чистой и не содержит парабенов, сульфатов и глютена. Паста для укладки AIIR Styling Paste — лучшая паста для укладки волос для здоровых, красивых волос, легкой укладки и более сбалансированной и сосредоточенной жизни.

    8 стилей обучения — библиотека ViewSonic

    Существует множество стилей обучения, которые показывают предпочтения людей в изучении и обработке новой информации. Хотя это не жесткие научные категории, и их следует использовать скорее как рекомендации, чем правила, существует 8 стилей обучения, которые хорошо известны и служат полезными инструментами при адаптации уроков к учащимся. А некоторые на удивление специфичны.

    Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как использовать стили обучения на уроках.Или узнайте больше о решениях ViewSonic EdTech для улучшения различных результатов обучения.

    Все учащиеся — как молодые, так и пожилые — имеют определенный стиль обучения и добиваются наибольшего успеха при обучении с использованием этого конкретного метода.

    Прежде чем продолжить, давайте сделаем паузу и поговорим о слоне в комнате. Это вступительное предложение правда или вымысел? На тестовом листе напишите «F» для «Факта» или «F» для «Фантастики». Вы можете сделать это, потому что кажется, что здесь нет абсолютного, черно-белого, правильного или неправильного ответа (некоторые могут не согласиться даже здесь!).

    Однако на эту щекотливую тему ведутся многочисленные споры. Короче говоря, вероятно, лучше не рассматривать этот вопрос как вопрос, основанный на фактах. Это не «Сколько будет квадратный корень из 144?» или «Назовите столицу Бразилии». Это больше похоже на открытую тему эссе, что может стать неожиданностью для некоторых.

    Суть в том, что люди предпочитают разные способы обучения. Наука не может постоянно подтверждать эффективность адаптации стилей обучения к отдельным учащимся.Но даже некоторые критики признают, что полезно знать предпочтения людей в отношении получения информации. Итак, помня об этом, давайте совершим экскурсию по различным стилям обучения. И мы также узнаем немного больше об этом спорном слоне выше.

    Если вам интересно, как некоторые из этих стилей обучения будут работать в среде онлайн-класса, обязательно ознакомьтесь с плюсами и минусами синхронного дистанционного обучения или плюсами и минусами асинхронного дистанционного обучения.

    Обо всем по порядку. Это число — 8 — как и возраст, просто число. Люди расходятся во мнениях относительно того, сколько стилей существует. Например, Нил Флеминг, новозеландский учитель, в 1987 году создал свою популярную модель VARK, в которую входят:

    • В для индивидуальных учащихся
    • A Учащиеся
    • R для учащихся, обучающихся чтению/письму
    • K неэстетические (физические) Учащиеся

    Если вам интересно узнать, к какому типу учащихся вы относитесь в системе VARK, перейдите по этой ссылке.

    Другие, напротив, считают, что существует гораздо больше, чем четыре типа стилей обучения. Психолог Скотт Барри Кауфман в своей статье , журнала Scientific American 2018 года написал, что количество предлагаемых стилей обучения варьируется от 3 до 170! Вы можете прочитать его статью здесь. Однако следует предупредить о статье доктора Кауфмана. Это очень критично по отношению к модели стилей обучения.

    Хорошо, сохраняя здоровую долю скептицизма и непредвзятость, вот восемь стилей обучения, предложенных некоторыми учеными:

    1.Visu al (пространственный) Учащиеся

    Для многих людей, безусловно, «это у глаз». Эти люди предпочитают, когда информация представлена ​​визуально. Вместо подробной письменной или устной информации такие студенты лучше реагируют на:

    • Диаграммы, графики или таблицы
    • Картины и фотографии
    • Визуальные средства, такие как проекторы
    • Информация, организованная визуально (например, категории с цветовой кодировкой)
    • Метафоры, использующие визуализацию (например,г., «Поле битвы было морем смерти»)

    2. Учащиеся на слух (аудио)

    Другие, кажется, лучше реагируют на звук и способны больше запоминать, когда слушают информацию. Эти учащиеся получают большую пользу от уроков, которые включают в себя слушание и говорение. При чтении им часто помогает делать это вслух. Некоторые идеи для улучшения их опыта обучения включают в себя:

    • Музыка (которая может помочь установить эмоциональную связь)
    • Рифмы, произнесенные вслух
    • Аудиокниги при необходимости

    3.Физические (тактильные) учащиеся

    Для некоторых наиболее эффективным образовательным подходом является физическое взаимодействие с вещами. Это настоящий «практический опыт», который подчеркивает тип «обучения на практике», а не просто сидеть и слушать, как учитель объясняет концепции. Это «кинестетик», или К в упомянутой ранее модели ВАРК. Есть несколько хороших способов связаться со студентами, которые предпочитают этот стиль обучения:

    • Используйте упражнения, которые поднимают учеников со своих мест
    • Разрешить им рисовать как действие
    • Предложите им провести эксперимент или ролевую игру
    • Включает деятельность, связанную с актерским мастерством или танцами
    • Представьте головоломки или другие физические объекты, с которыми они могут справиться

    4.Вербальные учащиеся (также известные как лингвистические учащиеся)

    Здесь ключ не так важен, произносится ли информация или пишется. Скорее, такие студенты просто получают удовольствие от использования самого языка. Как и аудиальные учащиеся, вербальные любят рифмы и игру слов. Вот несколько стратегий для лучшего продвижения обучения среди этих людей:

    • Поощрение групповых обсуждений
    • Назначение тем для классных презентаций
    • Устройте им ролевые игры с интересными сценариями
    • Способствовать гибкости, связанной с изучением новой лексики

    5.Логические (аналитические) ученики

    В то время как учащиеся на слух могут извлечь пользу из формирования эмоциональной связи со звуком, учащиеся на логическое мышление ищут закономерности и тенденции в том, что они изучают. Они ищут связи, причины и результаты. Учителя могут наилучшим образом мотивировать их, используя уроки, которые:

    • Вводные вопросы, требующие интерпретации и выводов
    • Представить материал, требующий умения решать проблемы
    • Поощряйте их делать выводы, основанные на фактах и ​​рассуждениях

    6.Социальные учащиеся (также известные как лингвистические учащиеся)

    Эти учащиеся предпочитают образовательные уроки, предполагающие совместное участие. Помимо того, что они получают удовольствие от социального взаимодействия, они, кажется, таким образом получают больше информации. Вот несколько хороших подходов, чтобы помочь этим учащимся:

    • Использование групповых занятий
    • Включить ролевую игру
    • Поощряйте учащихся задавать другим вопросы и делиться историями

    7. Самостоятельные учащиеся

    В отличие от социальных учеников, есть ученики, которые предпочитают учиться в одиночку.Когда сами по себе, эти люди процветают. Чтобы помочь этому стилю обучения, учителя могут:

    • Используйте упражнения, направленные на индивидуальное обучение и решение проблем
    • Попросите учащихся вести личные дневники
    • Признать их индивидуальные достижения

    8. Учащиеся по естественным наукам

    Наконец (по крайней мере, для этой статьи), есть те учащиеся, которые лучше всего проявляют себя при взаимодействии с Матерью-природой. Кажется, они лучше всего реагируют на более спокойный, естественный тип обучения.Во многих отношениях они похожи на физических, тактильных учащихся. Основное отличие заключается в том, что они предпочитают проводить «практическое» обучение на улице. Вот несколько идей, как выявить лучшее в этих учениках:

    • Проведение «практических» экспериментов
    • Провести несколько занятий на открытом воздухе
    • Используйте примеры из природы в объяснениях

    Вынос

    Как бы вы ни относились к тому, насколько обоснованно привязывать стили преподавания к одному из восьми стилей обучения (или 170, если уж на то пошло!), есть смысл признать, что подходы к обучению различаются.Знание этого позволяет преподавателям искать наиболее эффективные способы охвата определенных учащихся, особенно тех, у кого есть проблемы с поведением или обучением. По крайней мере, это открывает двери для тщательного обсуждения и исследования образовательных методов и приемов, которые могут помочь.

    Если вам больше интересно узнать больше о различных стилях обучения, ознакомьтесь с нашим постом «Плюсы и минусы асинхронного дистанционного обучения». Кроме того, если вы обнаружите, что работаете из дома, прочитайте «Как работать из дома: руководство по удаленной работе 2020».

    Глава 13. Ориентирование идей в лидерстве | Раздел 3. Стили руководства | Основной раздел

    Узнайте о различных стилях руководства, определите, какой из них подходит для вашей организации, и как выбрать и развить стиль руководства.

     

    • Что такое стиль руководства?
    • Зачем обращать внимание на стиль руководства?
    • Какие существуют концепции и методы руководства?
    • Какие есть способы взглянуть на стиль руководства и как они влияют на организацию?
    • Как определить подходящий стиль?
    • Как вы выбираете и развиваете стиль руководства?

    Стили лидерства — это способы, которыми лидер рассматривает лидерство и осуществляет его для достижения своих целей.Эта глава поможет вам понять, как выглядят различные стили, какие из них более и менее эффективны, и как вы можете развить или изменить свой стиль, чтобы приблизиться к идеалу, к которому вы стремитесь.

    Что такое стиль руководства?

    Согласно Джону Гарднеру в «О лидерстве» , «Лидерство — это процесс убеждения или пример, с помощью которого человек (или команда лидеров) побуждает группу преследовать цели, которых придерживается лидер или которые разделяют лидер и его или ее последователи. .«Если мы примем это определение, то стиль руководства — это способ осуществления этого процесса».

    Стили лидеров охватывают то, как они относятся к другим внутри и за пределами организации, как они оценивают себя и свое положение и — в очень значительной степени — успешны ли они как лидеры. Если задача должна быть выполнена, как конкретный лидер намеревается ее выполнить? Если возникает чрезвычайная ситуация, как с ней справляется руководитель? Если организации нужна поддержка сообщества, как лидер может ее мобилизовать? Все это зависит от стиля руководства.

    Большая часть материала в этом разделе посвящена отдельным лидерам, но лидерство может быть уделено команде, нескольким командам или разным людям в разное время. Многие, а возможно, и большинство организаций имеют несколько уровней руководства и, следовательно, много лидеров. Однако, независимо от фактической формы лидерства, стиль лидерства является проблемой. Независимо от того, являетесь ли вы или лидером большой организации или членом небольшой группы, практикующей коллективное лидерство, то, как проявляется лидерство, во многом определяет эффективность и влияние вашей работы.

    Зачем обращать внимание на стиль руководства?

    Стиль руководства организации отражается как в характере этой организации, так и в ее отношениях с сообществом. Если лидер недоверчив и завидует власти, другие в организации, скорее всего, будут вести себя так же, имея дело как с коллегами, так и с сообществом. Если лидер готов к сотрудничеству и открыт, такое поведение, скорее всего, будет поощрять такое же отношение среди сотрудников и к совместной работе с другими организациями.

    Во многом стиль лидера определяет организацию. Если организация должна быть верна своей философии и миссии, стиль ее лидера должен им соответствовать. Автократический лидер в демократической организации может создать хаос. Лидер, озабоченный только практическим результатом в организации, построенной на важности человеческих ценностей, может подорвать цель ее работы. По этой причине осознание как собственного стиля лидера, так и стиля других людей, которых вы нанимаете в качестве лидеров, может иметь решающее значение для удержания вашей организации на правильном пути.

    Мы все знали и видели разные типы лидеров. (Мы более подробно рассмотрим некоторые конкретные стили позже в этом разделе.) Одним из устойчивых образов 20-го века является изображение сотен тысяч немцев, дико приветствующих своего фюрера в блестящем и ужасающем нацистском пропагандистском фильме 1930-х годов Лени Рифеншталь «Триумф». Воли». Франклин Рузвельт утешил нацию, парализованную экономической депрессией, объяснив, что «нам нечего бояться, кроме самого страха». Джон Кеннеди взбудоражил целое поколение своим призывом: «Не спрашивай, что твоя страна может сделать для тебя, спроси, что ты можешь сделать для своей страны».»

    Все это изображения — для различных целей — великих мотивационных лидеров, творящих свое волшебство посредством своих речей. Наша концепция лидерства имеет тенденцию останавливаться на таких примерах, но есть и другие типы лидеров. Ганди сидит и крутится в пыльном индийском дворике; Джона Льюиса и других наездников свободы жестоко избили в Миссисипи; Вацлав Гавел отказывается мстить бывшим коммунистическим бюрократам Чехословакии; Нельсон Мандела сидит в тюрьме на острове Роббен — это тоже образы лидерства.

    Концепции лидерства

    Стиль руководства организации может быть связан с менее драматическими проблемами, чем эти примеры, но, тем не менее, он оказывает глубокое влияние на людей в этой организации и на все, что делает организация. Стили связаны с представлениями лидера и организации о том, что такое лидерство и что он делает. Возможные концепции включают:

    • Тренировка силы . Лидерство — это вопрос достижения собственных целей.Утверждение власти над другими является самоцелью и символизирует позицию лидера.
    • Получение и использование привилегий высокого статуса . Лидерство — это достижение вершины и признание самого высокого статуса.
    • Быть боссом . Лидерство наблюдает за работой организации, говоря всем, что и когда делать, и вознаграждая или наказывая в зависимости от обстоятельств.
    • Ориентация на задачу . Лидерство — это выполнение работы — это все, что имеет значение.
    • Забота о людях . Лидерство заботится о тех, кем вы руководите, и следит за тем, чтобы они получали то, что им нужно.
    • Усиление . Лидерство помогает тем, кем вы руководите, получить власть и стать лидерами.

    Объединив последние два, мы могли бы добавить концепцию, согласно которой одним из аспектов лидерства является содействие личному (и профессиональному) росту других.

    • Обеспечение морального лидерства .Лидер силой характера и собственными высокими стандартами создает ожидания и подтягивает других до своего уровня.
    • Обеспечение и работа над видением . Лидерство — это способность предвидеть цель и мотивировать других работать вместе с вами для достижения этой цели.

    Методы лидерства

    Во многих, а может быть, и в большинстве организаций лидерство может определяться более чем одной из этих концепций. Каждый подразумевает определенные способы руководства, и лидеры могут использовать ряд различных методов.

    • Чистое осуществление власти . «Мой путь или шоссе.» Если вы не выполняете требования лидера, какими бы неразумными они ни были, вы пропали. Решения лидера не подлежат сомнению или обсуждению, и никто другой не может принимать решения.
    • Политические интриги . Лидер настраивает людей друг против друга, создает фракции внутри организации, культивирует «союзников» и изолирует «врагов» и накапливает (благодаря одолжениям или игнорированию плохой работы) личные долги, которые при необходимости можно обналичить, чтобы манипулировать люди и события, как он хочет.

    Директор школы хвастался перед избирателями тем, как мало тратится на школьную систему, а затем объяснял учителям, что они не могут получать надбавки, потому что местное население слишком дешево, чтобы инвестировать в образование. Он ссорил директоров друг с другом и с учителями, играл в фавориты среди системных администраторов, позировал на публике, изо всех сил старался очаровать отдельных членов школьного комитета и вообще выводил всех из равновесия. Он делал это настолько хорошо, что на протяжении большей части его длительного срока службы почти никто не замечал, что он вообще не руководил образованием и что школы под его руководством пришли в упадок как физически, так и с точки зрения образования.

    • Использование связей . Лидер развивает прочные позитивные отношения со всеми или большинством людей в организации и использует эти отношения, чтобы направлять людей в определенном направлении. Люди делают то, о чем их просят, из-за своих отношений с лидером, а не по причинам, связанным с самими задачами.
    • Пример . Лидер может требовать или не требовать определенного поведения или действий, но он будет демонстрировать их и ожидать или подразумевать, что другие последуют за ним.

    На Сицилии молодой археолог был руководителем раскопок, которому было поручено вести переговоры с местными рабочими и организовывать их для проведения раскопок. Рабочие, большинство из которых почти в два раза старше начальника, рассматривали эту работу как возможность заработать немного денег, не выполняя много работы (и поняли это местные мафиози, которые их наняли).

    Начальник удивил их тем, что говорил на их диалекте и относился к ним с уважением. Но самым большим сюрпризом было то, что, подробно объяснив, что и как нужно делать, он не стоял над ними и не говорил каждому, что делать.Вместо этого он просто отвернулся и пошел работать. Мужчины постарше, впечатленные и смущенные, тоже принялись за работу. Они еще раз удивились, когда поняли, что молодой археолог готов выполнить любую работу, какой бы тяжелой и грязной она ни была, и что, хотя они и крестьяне, привыкшие к труду, они не могут переработать его, как бы ни старались. Вопреки их первоначальным ожиданиям, они усердно работали в то время, когда были наняты… без каких-либо указаний начальника.

    • Убеждение .Лидер убеждает людей с помощью аргументов, рассуждений, методов продаж или других методов убеждения в том, что то, чего хочет лидер, на самом деле является лучшим курсом или соответствует тому, что они хотят делать.
    • Совместная мощность . Некоторые лидеры предпочитают осуществлять хотя бы частичное лидерство через других заинтересованных лиц в организации. В этой ситуации они могут отказаться от некоторой личной власти в обмен на то, что они считают большей ответственностью за решения, цели и саму организацию со стороны тех, кто участвует в процессе принятия решений.
    • Харизма . Некоторые лидеры достаточно харизматичны, чтобы тянуть за собой других силой своей личности. На самом деле они могут защищать и совершать замечательные вещи, но они делают это благодаря преданности и благоговению людей перед ними.

    Александру Македонскому было всего 18 лет, когда он сменил своего убитого отца на посту царя Македонии, и всего 32 года, когда он умер, но за короткий промежуток времени он смог завоевать большую часть известного мира. Его личный магнетизм был таков, что его солдаты, хорошо знавшие его и сражавшиеся вместе с ним, считали его бессмертным и годами следовали за ним через битву за битвой, через одну неизвестную страну за другой.Пока он умирал, вся его армия — 50 000 человек — прошла мимо, чтобы лично попрощаться с лидером, которого они любили и почитали. Это харизма.

    • Вовлечение последователей в цель . Лидер заставляет других поверить в его видение организации и сделать его своим. Она может достичь этого с помощью харизмы, силы своей веры в силу и правильность видения или природы самого видения.

    Различные комбинации этих и других методов.

    Сочетание концепции лидерства лидера и организации, а также способа лидерства во многом определяет стиль лидерства. Кроме того, характеристики руководства почти всегда отражаются во взаимоотношениях внутри и между персоналом, участниками, советом и другими лицами, имеющими отношение к организации, а также в ее политике, процедурах и программе. Мы вернемся к этой идее более подробно, когда будем рассматривать конкретные стили позже в этом разделе.

    Существуют и другие факторы, влияющие на определение стиля руководства.В некоторых организациях, например, ожидается, что лидеры встряхнут все вокруг, а также будут поощрять и поддерживать изменения. В других ожидается, что они сохранят статус-кво. В одних ожидается, что они будут активными и напористыми; в других более пассивны. Все эти элементы — концепции лидерства, методы руководства, отношение к изменениям, настойчивость — по-разному сочетаются с личностями и индивидуальным опытом, создавая разные стили лидеров.

    Существует ряд теорий стиля руководства, многие из которых включают континуум — два противоположных стиля с рядом промежуточных остановок между ними.Здесь мы попытаемся представить четыре стиля, которые обобщают многие из существующих теорий, и показать, как они взаимодействуют с другим, всеохватывающим взглядом на стиль лидерства.

    Некоторые взгляды на стиль руководства и его влияние на организацию

    Существует ряд теорий стиля руководства, многие из которых включают континуум — два противоположных стиля с рядом промежуточных остановок между ними. Здесь мы попытаемся представить четыре стиля, которые обобщают многие из существующих теорий, и показать, как они взаимодействуют с другим, всеохватывающим взглядом на стиль лидерства.

    Четыре стиля руководства:

    Имейте в виду, что каждый из приведенных ниже стилей является стереотипом, который на самом деле подходит очень немногим реальным людям. Каждый из них предназначен для описания характеристик стиля в очень простых и односторонних терминах. Вряд ли кто-то на самом деле видит или использует лидерство так негибко, как изложено здесь. Большинство лидеров сочетают в себе некоторые характеристики двух или более из этих стилей и обладают другими характеристиками, которые не соответствуют ни одному из перечисленных ниже. Вы можете найти множество описаний и других стилей лидерства.Что действительно дает этот список, так это несколько полезных способов подумать о своем лидерстве и лидерстве других.

    Также важно помнить, что люди могут быть как эффективными, так и неэффективными в любой из этих категорий. Автократический лидер может просто своим поведением послужить укреплению тех самых сил, которые он пытается раздавить. Управленческий лидер может быть отличным или ужасным менеджером. Принятие определенного стиля не обязательно означает его хорошее воплощение.

    Есть также некоторые стили, которые по своей природе менее эффективны, чем другие.В литературе встречается, например, laissez-faire, что означает позволять вещам происходить так, как они могли бы, и не давать ни видения, ни направления, ни структуры. Это может сработать на короткое время в организации, которая уже разработала успешные способы работы, но не подойдет даже самой лучшей организации в течение длительного периода времени и будет иметь катастрофические последствия для организации, которая нуждается в направлении и структуре.

    1. Самодержавный . Автократические лидеры настаивают на том, чтобы делать все это самостоятельно.У них есть вся власть, они принимают все решения и часто никому не рассказывают о том, что они делают. Если вы работаете на лидера-автократа, ваша работа обычно состоит в том, чтобы делать то, что вам говорят.

    Автократический лидер часто поддерживает свою власть силой, запугиванием, угрозами, наградами и наказаниями или положением. Хотя он может иметь или не иметь ясное видение и может направлять организацию в правильном направлении, а может и нет, его не волнует, согласен ли кто-то еще с тем, что он делает, или нет.

    Авторитарное лидерство позволяет быстро принимать решения и устраняет споры о том, как и почему что-то делается. В то же время, однако, это может снизить вероятность получения ряда разных идей от разных людей и может плохо относиться к людям или как будто они не имеют значения. Если, как это часто бывает, лидер заботится о своей власти и статусе, он будет оглядываться через плечо и действовать, чтобы подавить любое сопротивление ему или его идеям и решениям. Инновации или использование чужих идей допустимы только в том случае, если они входят в план лидера.

    Влияние на организацию . Автократические лидеры часто оставляют после себя страх и недоверие. Другие в организации склонны копировать их защиту своей позиции и их недоверие к идеям и мотивам других. Часто автократически управляемые организации не особенно поддерживают личные отношения, а гораздо больше ориентированы на цепочку подчинения. У каждого есть своя сфера, и она защищает ее любой ценой. Коммуникация имеет тенденцию идти только в одном направлении — вверх, в результате чего слухи могут стать стандартным способом распространения новостей в организации.

    В лучшем случае (а есть достойные автократические лидеры — см. рамку ниже) автократическое лидерство обеспечивает стабильную и надежную рабочую среду и решительное, эффективное лидерство. Однако слишком часто инициатива, новые идеи, индивидуальное и групповое развитие сотрудников могут быть принесены в жертву предсказуемости высокоструктурированной иерархической среды, где каждый точно знает, что он должен делать, и беспрекословно следует приказам.

    Хотя вышеизложенное рисует довольно мрачную картину, многих автократических лидеров не ненавидят и не боятся, а скорее уважают и даже любят.Это зависит от их личных качеств — как и все остальные, они могут быть хорошими людьми, очень харизматичными или даже готовыми слушать чужие идеи и действовать в соответствии с ними — от самой организации (в армии большинство солдат хотят, чтобы кто-то твердо руководил ими). ), на качество их решений и на потребности людей, которыми они руководят. Если они в целом порядочны и не склонны к насилию, принимают правильные решения для организации и воплощают образ родителя или авторитета, который ищет большинство людей в организации, они могут быть эффективными и пользоваться уважением.

    2. Управленческий . Лидер, считающий себя менеджером, озабочен в первую очередь управлением организацией. Куда он направляется, не имеет значения, пока он добирается туда в хорошей форме. Она может обращать внимание на отношения с сотрудниками и между ними, но только для того, чтобы все шло гладко. В зависимости от характера и стабильности организации ее основное внимание может быть сосредоточено на финансировании, на укреплении систем и инфраструктуры организации (политики, должности, оборудование и т. д.).), или следить за тем, чтобы повседневные операции шли хорошо (включая уверенность в том, что каждый делает то, что должен).

    Если она эффективна, управленческий лидер, как правило, будет в курсе того, что происходит в организации. В зависимости от размера организации и ее уровня управления, она будет иметь контроль над бюджетом, знать руководство по политикам и процедурам наизнанку, быть в курсе того, кто выполняет свою работу эффективно, а кто нет, и решать проблемы быстро и решительно. они подходят.Чего она не будет делать, так это управлять организацией. Видение — не ее дело; поддержание организации есть.

    Влияние на организацию . В целом хорошо управляемая организация, независимо от стиля ее руководства, представляет собой достаточно приятное место для работы. Сотрудникам не нужно беспокоиться о двусмысленности или о том, получат ли они деньги. Пока надзор является относительно цивилизованным — никаких криков на людей, никаких натравливаний сотрудников друг на друга — дела идут ровно.Хорошие менеджеры даже стараются поддерживать дружеские отношения с сотрудниками и между ними, потому что они улучшают работу организации.

    С другой стороны, хорошее управление без четкого видения создает организацию без целеустремленности. Организация может просто поддерживать статус-кво, делая то, что она делала всегда, чтобы все шло гладко. Такое отношение не вызывает энтузиазма у сотрудников и не принимает во внимание меняющиеся потребности (а они действительно меняются) целевого населения или сообщества.Организация может делать то, что она делает эффективно и хорошо… но то, что она делает, может быть не тем, чем она должна заниматься, и она не будет рассматривать такую ​​возможность в ближайшее время.

    Очевидно, что лидер любой организации, как и любой другой администратор, должен быть менеджером хотя бы часть времени. Многие из них на самом деле являются отличными менеджерами и поддерживают бесперебойную работу организации на нескольких уровнях. Вопрос здесь в стиле, который человек принимает в качестве лидера. Если она считает управление своей основной целью, то она управленческий лидер, и у нее будет совсем другой взгляд на лидерство, чем, например, если бы ее стиль был по существу демократическим.

    3 Демократичный . Демократический лидер понимает, что без людей нет организации. Он смотрит на свое и чужое положение с точки зрения ответственности, а не статуса, и часто советуется при принятии решений. Однако, хотя он выпрашивает, ценит и принимает во внимание мнения других, он считает, что окончательную ответственность за принятие решений несет он сам. Он признает, что авторитет также означает, что ответственность останавливается на нем. Хотя он рассматривает организацию как совместное предприятие, он знает, что в конечном итоге ему придется столкнуться с последствиями своих решений в одиночку.

    Демократическое лидерство предполагает участие сотрудников и других лиц не только в принятии решений, но и в формировании видения организации. Это позволяет каждому выражать свое мнение о том, как следует действовать и куда должна двигаться организация. Привнося идеи каждого, это обогащает возможности организации. Но он по-прежнему оставляет окончательные решения о том, что делать с этими идеями, в руках одного человека.

    В некоторых моделях демократического лидерства ответственность может быть возложена на небольшую группу — управленческую команду или исполнительный комитет — а не на отдельного человека.

    Влияние на организацию . Демократическое лидерство с его упором на равный статус может способствовать дружбе и хорошим отношениям во всей организации. (Например, в более иерархических организациях канцелярский персонал и администраторы вряд ли будут общаться друг с другом; в организациях с демократическим руководством такая социализация происходит часто.) Это помогает людям чувствовать себя ценными, когда их мнение спрашивают, и даже в большей степени, если это мнение включены в окончательное решение или политику.

    Что демократическое руководство не обязательно делает, хотя и может, так это установить ответственность персонала за организацию и ее цели. Хотя у каждого могут быть опрошены идеи или мнения, не все они используются или включаются в работу организации. Если нет реального обсуждения идей с итоговым общим согласием, чувство сопричастности маловероятно. Таким образом, демократическое лидерство может иметь некоторые недостатки авторитарного лидерства — отсутствие заинтересованности — без преимуществ быстрого и четкого принятия решений, которое приходит с отказом от консультаций.

    4. Совместный . Сотрудничающий лидер пытается привлечь всех в организации к лидерству. Она действительно первая среди равных в том смысле, что может инициировать обсуждение, выявлять проблемы или вопросы, которые необходимо решить, и следить за организацией в целом, а не за одной конкретной работой. Но решения принимаются в процессе совместного обсуждения и той или иной формы согласия большинства или консенсуса. С этой целью сотрудничающий лидер пытается укрепить доверие и командную работу среди сотрудников в целом.

    Сотрудничающий лидер должен отказаться от потребности в контроле, власти или статусе, если он хочет быть эффективным. Ее цель состоит в том, чтобы способствовать процессу сотрудничества и дать возможность группе — будь то персонал и другие лица, участвующие в организации, или отдельным лицам и организациям, участвующим в общественной инициативе, — контролировать видение и работу организации. Она должна верить, что, если у людей есть вся необходимая информация, они примут правильные решения… и она должна убедиться, что у них есть эта информация, и обеспечить содействие, которое гарантирует эти правильные решения.

    Влияние на организацию . Совместное лидерство максимально приближено к тому, чтобы члены организации разделяли ее видение и решения, поскольку они непосредственно участвуют в их создании. Это ближе всего к цели лидерства-слуги, рассмотренной в предыдущем разделе, а также ближе всего к отражению концепций равенства и расширения прав и возможностей, включенных в философию и миссию очень многих низовых и общественных организаций.Таким образом, устраняется большая часть недоверия, которое часто существует между линейным персоналом и администраторами.

    Дэвид Крислип и Карл Э. Ларсон в книге «Совместное лидерство — Как граждане и общественные лидеры могут изменить ситуацию» приравнивают совместное лидерство не только к лидерству-слуге, но и к трансформационному (см. ниже) и стимулирующему лидерству. Они определяют четыре характеристики сотрудничающего лидера:

    • Вдохновляющие обязательства и действия .Совместный лидер помогает людям развивать видение и страсть, чтобы начать и поддерживать работу.
    • Ведущий специалист по решению проблем . Совместный лидер облегчает решение проблем, моделируя и обучая процессу, а также помогая другим реализовать их опыт и идеи.
    • Обеспечение широкого участия . Сотрудничающий лидер приглашает всех заинтересованных лиц к инклюзивному процессу.
    • Поддерживать надежду и участие .Достижение целей может занять много времени. Сотрудничающий лидер одновременно помогает группе ставить промежуточные цели, чтобы она могла видеть прогресс, а также своим примером и другими способами помогает поддерживать страсть и стремление продолжать идти вперед, когда конца и края не видно.

    Коллективные лидеры также обычно способствуют установлению тесных отношений между сотрудниками, способствуя большему общению и взаимообогащению в их работе, что приводит к более эффективным способам достижения целей организации.

    С другой стороны, можно пренебречь управлением в пользу создания совместной организации. Более того, совместное принятие решений может быть мучительным. В зависимости от группы идеи могут обсуждаться до смерти, а незначительные разногласия по незначительным областям политики могут решаться часами.

    Совместное принятие решений может быть демократическим — на основе большинства голосов после обсуждения — или зависеть от достижения консенсуса, с рядом промежуточных возможностей.Принятие решений на основе консенсуса особенно сложно, поскольку для принятия решения требуется, чтобы все согласились. Один решительный человек может сорвать процесс на неопределенное время. Даже в лучшем случае процесс достижения консенсуса может занять чрезмерно много времени и испытать терпение всех участников. Это не невозможно использовать, но это требует реальной приверженности идеалу консенсуса и огромного терпения. На практике истинно консенсусное принятие решений чаще всего используется в коллективных организациях, которые существенно отличаются от коллаборативных и часто вовлекают всех в руководство.

    Стили руководства

    Другая точка зрения, популяризированная Джеймсом Макгрегором Бернсом, противопоставляет два стиля лидерства: транзакционный и трансформационный.

    Транзакционное лидерство , как следует из названия, рассматривает лидерство как основанное на транзакциях между лидером и последователями. Лидер рассматривает человеческие отношения как серию сделок. Таким образом, вознаграждения, наказания, взаимность, обмен (экономический, эмоциональный, физический) и другие подобные «сделки» составляют основу лидерства.Проще говоря, я руковожу этой организацией, платя вам и говоря вам, что вам нужно делать; вы отвечаете тем, что делаете то, что вам нужно делать эффективно и хорошо, и организация будет процветать.

    Трансформационное лидерство смотрит на лидерство по-другому. Он видит настоящего лидера как того, кто может преобразовать ценности, надежды и потребности последователей в видение, а затем поощрять и расширять возможности последователей для реализации этого видения. Транзакционный лидер думает об улучшении или развитии как о том, чтобы сделать одно и то же лучше: организация, которая привлекает больше людей, компания, которая зарабатывает больше денег.Трансформационный лидер думает об изменении мира, пусть даже в небольших масштабах.

    Сочетание двух взглядов на стиль руководства

    Эти два взгляда на стиль лидерства не исключают друг друга: на самом деле легче рассматривать лидерство в контексте обоих. Если предположить, как это делают почти все теоретики лидерства, что трансформационное лидерство либо лучше, либо является необходимым дополнением к трансакционному лидерству, какие элементы входят в создание трансформационного лидера? Какие стили могут использовать трансформационные лидеры и как?

    Элементы трансформационного лидерства

    Трансформационный лидер понимает лидерство как помощь людям в создании общего видения, а затем в реализации этого видения, пока оно не будет реализовано.Она выявляет это видение из потребностей и стремлений других, придает ему форму и ставит перед собой цель, к которой следует стремиться. Видение не принадлежит ей: это общее видение, которое каждый человек считает своим.

    Потрясающая речь Мартина Лютера Кинга «У меня есть мечта» черпала свою силу не только в красоте его красноречия, но и в том, что в ней кристаллизовались чувства всех тех граждан, представителей всех рас, которые считали расизм великой неправильный. В этой речи Кинг говорил голосами сотен тысяч, стоявших перед Мемориалом Линкольна, и миллионов других, разделявших его видение.Эта речь остается определяющим моментом борьбы за гражданские права и определила Кинга, который уже доказал свою храбрость в Бирмингеме и других местах, как лидера преобразований.

    Концепция трансформационного лидерства, таким образом, обеспечивает и работает над достижением видения, но также включает в себя элементы расширения прав и возможностей, заботы о людях и даже ориентации на задачи. Работа трансформационного лидера заключается не только в том, чтобы дать вдохновение, а затем исчезнуть. Это значит быть там день за днем, убеждая людей в том, что видение достижимо, обновляя их приверженность делу, пробуждая их энтузиазм.Трансформационные лидеры работают усерднее, чем кто-либо другой, и, говоря словами спиритуала, «неотрывно смотрят на приз».

    Методы, которые трансформационные лидеры могут использовать для достижения своих целей, могут различаться. Они практически всегда включают в себя вовлечение последователей в достижение цели, а также харизму, которая исходит если не из личных качеств, то из способности облечь общее видение в слова и подтолкнуть группу к реализации этого видения. Трансформационные лидеры могут также использовать разделение власти, показывая пример и/или убеждение, чтобы помочь группе двигаться к ее цели.

    Какой стиль все это подразумевает? Управленческий стиль, возможно, наименее подходит для трансформационного лидерства, поскольку он не обращает внимания на видение. Автократ мало обращает внимания на идеи других и, как правило, не подходит трансформационному лидеру. С другой стороны, был Гитлер, который проникал в самые глубокие эмоции тех, кого он возглавлял, и озвучивал их пугающим, но очень эффективным способом. Нет никакой гарантии, что трансформационный лидер будет работать на благо человечества, хотя он может сформулировать свое видение в этих терминах.Пересечение трансформационного и авторитарного не является невозможным, но оно обычно приводит в лучшем случае к неоднозначным результатам.

    Фидель Кастро инициировал и поддерживал крайне необходимые земельные, образовательные, медицинские и другие реформы на Кубе, за которые его до сих пор уважает большая часть населения острова. Он также устранил любые остатки политической свободы, заключил в тюрьму и казнил инакомыслящих и политических противников и, по крайней мере, частично был ответственен за разрушение большей части экономической базы Кубы во имя идеологической чистоты.Как и в случае с четырьмя стилями, описанными ранее, нет никакой гарантии, что транзакционный или трансформационный лидер будет эффективным.

    Демократический стиль и стиль сотрудничества — лучшие возможности для трансформационного лидерства. Оба допускают участие каждого, и оба поощряют участие в реализации долгосрочных целей. Мотивированному харизматичному лидеру может быть трудно работать в режиме сотрудничества, но это также может приносить огромное удовлетворение.Можно привести аргумент, что из-за высокой степени владения видением в организации, управляемой совместно, совместный стиль может быть наиболее успешным для трансформационного лидерства. Как отмечалось выше, Дэвид Крислип и Карл Ларсон на самом деле рассматривают совместное и трансформационное лидерство как одно и то же.

    Как определить подходящий стиль?

    Все это говорит о том, что любой лидер, даже очень склонный к сотрудничеству, в разное время использует целый ряд различных стилей — даже, возможно, в течение одного дня.Приходится принимать решения, преодолевать большие и малые кризисы, решать ситуации и конфликты, часто прямо сейчас. Важно понимать, что разные стили могут быть уместны в разное время и для разных целей.

    В экстренной ситуации никто не предложил бы сесть и принять групповое решение о том, что делать. Должны быть решительные действия, и один человек должен предпринять их как можно скорее. До тех пор, пока ясно, кто этот человек, не должно быть никаких вопросов о вовлеченных философских проблемах.Точно так же контрпродуктивно принимать решения о том, как люди должны выполнять свою работу, хотя бы не посоветовавшись с ними о том, что может работать лучше всего. У хороших лидеров обычно есть стиль, который они сознательно используют большую часть времени, но они не строги. Они меняются по мере необходимости, чтобы справиться со всем, что приходит.

    Есть как минимум еще два фактора, которые необходимо учитывать при выборе стиля руководства. Во-первых, стиль лидерства — по крайней мере в начале — должен хотя бы в какой-то степени соответствовать ожиданиям людей в организации.Вы можете попытаться изменить их ожидания и представления о том, как должна управляться организация — это часть лидерства, — но вы должны начать с того, чтобы пойти им навстречу хотя бы на полпути, иначе вы никогда не подойдете достаточно близко, чтобы говорить об этом.

    Если вы пытаетесь превратить автократическую систему в совместную, вы должны признать, что большинство людей в системе не только не будут приветствовать изменения, но и что некоторые даже не поймут, что вы предлагаете. . Вы также должны признать, что они, вероятно, разработали свои собственные методы обхода жесткости системы, которые они будут продолжать использовать, даже если система больше не является жесткой.Только на то, чтобы донести свои идеи, может уйти много времени, и еще больше — на то, чтобы помочь людям преодолеть их подозрения и избавиться от старых привычек. Некоторые, возможно, никогда не смогут. Вам нужно терпение и готовность время от времени действовать так, как вы бы не хотели.

    Во втором рассказе в начале этого раздела директор школы был на стороне ангелов: он пытался быть совместным, трансформационным лидером, который вдохновлял бы и поддерживал учителей, чтобы они стали лучшими педагогами, на которые они были способны, и который превратит школу в образец передового опыта, обучения для всех и коллегиальности.Проблема была в том, что учителя ожидали совсем другого. Они хотели, чтобы кто-то сказал им, что делать, а затем оставил их в покое, чтобы сделать это. Они рассматривали планы директора как еще один способ обманом заставить их делать то, чего они не хотели делать, и заставить их работать дольше. Чем больше он пытался объяснить, как то, о чем он просил, было для них благом, тем больше они сопротивлялись — они уже слышали эту строчку раньше.

    Если бы он начал там, где были учителя, директор мог бы добиться большего успеха.Это означало бы, что он «управлял» школой, как это делал его предшественник, и медленно в течение длительного периода проводил реформы. Предложения восприимчивым учителям могли начать процесс; профессиональное развитие могло бы помочь ему в этом. Возможно, он использовал какие-то стимулы, чтобы побудить учителей пробовать что-то новое, вместо того, чтобы предполагать, что они были бы счастливы быть более независимыми и творческими. Внимание к ожиданиям персонала могло бы окупиться для директора в долгосрочной перспективе.

    Наконец, ваш стиль должен соответствовать целям, миссии и философии вашей организации. Как упоминалось ранее — и во множестве других мест в «Комплекте инструментов сообщества» — организация не может оставаться верной своей миссии, если ее внутренняя структура не соответствует ее руководящим принципам. Например, организация, занимающаяся расширением прав и возможностей целевого населения, также должна расширять возможности своего персонала. Для большинства низовых и общественных организаций такая последовательность будет означать использование некоторых вариантов демократического стиля или стиля сотрудничества.

    Как вы выбираете и развиваете стиль руководства?

    Каким лидером ты хочешь быть? Возможно, что еще более важно, как вы могли бы быть наиболее эффективными в качестве лидера? Какой стиль руководства принесет наибольшую пользу вашей организации и позволит вам стать лучшим лидером, каким вы могли бы быть? Стили лидерства, описанные в этом разделе, — не единственные способы взглянуть на лидерство. Как мы уже говорили, большинство настоящих лидеров используют комбинацию стилей, но есть и другие, которые здесь не затрагивались.

    Возможно, Александр Македонский был прирожденным лидером, но насколько вы похожи на Александра Македонского? Будьте честны сейчас… это сомнительно, не так ли? Почти все лидеры, даже великие лидеры, должны научиться руководить и развивать свои навыки в течение определенного периода времени. Вы можете сделать то же самое, особенно если у вас есть четкое представление о том, что вы думаете о лидерстве, и если у вас есть хорошие модели, на которых можно учиться. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы выбрать и развить свой собственный эффективный стиль руководства:

    Начни с себя.

    Используйте то, что вы знаете о себе и о том, как вы проявляли лидерство в прошлом. Ни один из них не должен определять, что вы выберете сейчас — люди могут измениться, особенно если они считают, что то, что они делали раньше, было неэффективным или несовместимым с их ценностями, — но важно быть честным с самим собой в отношении того, кто вы есть. Эта честность имеет два аспекта.

    Во-первых, уясните себе, каковы ваши природные склонности и таланты. Если вы хотите быть совместным лидером, но склонны указывать людям, что делать, вы должны признать это и подумать о том, как это изменить.Если вы хотите быть директивным лидером, но у вас проблемы с принятием решений, вам нужно решить эту проблему. Не каждый может быть харизматичным, но почти каждый может научиться формулировать и передавать видение, отражающее надежды и потребности группы. Понимание того, кто вы есть, — это первый шаг как к выбору стиля, так и к пониманию того, что вам нужно сделать, чтобы принять его.

    Быть по-настоящему честным с самим собой — сложная задача. Большинству из нас может потребоваться некоторое время с консультантом или надежным другом, или готовность услышать отзывы от коллег, коллег по работе и/или членов семьи.Это также требует честной самооценки, что может означать снятие защиты и столкновение с неуверенностью.

    Некоторые вопросы, которые вы можете задать себе для начала:

    • Насколько велика моя потребность все контролировать? (Когда вы в машине, вам неудобно, если вы не за рулем, при условии, что водитель компетентен? Вы позволили бы кому-то другому заказать для вас в ресторане? Если бы вы вели урок, была бы это лекция ? Следили бы вы за тем, что интересно членам класса? Есть ли правильный способ сделать почти все? Если ваши ответы на эти вопросы да, нет, да, нет и да, у вас, вероятно, очень высокая потребность быть в контроль над вещами.)
    • Насколько я готов доверять другим выполнять свою работу? (Вам неудобно делегировать работу, так что вы просто пытаетесь сделать это сами? Говорите ли вы людям, как именно что-то делать, даже если у них есть опыт? Считаете ли вы, что руководители должны тратить много своего времени на проверку работы из тех, кого они контролируют? Ответы «да» на эти вопросы могут означать, что вы не очень доверяете другим.)
    • Насколько я терпелив? (Если у кого-то возникают проблемы с выполнением чего-то, вы просто делаете это для него? Вы перебиваете своими комментариями до того, как другие закончат говорить? Вы хотите, чтобы обсуждение закончилось, потому что вы хотите, чтобы начал что-то делать с ? Если все это случае, терпение не может быть вашей самой большой добродетелью.)
    • Насколько я организован? (Можете ли вы почти всегда найти все, что вам нужно, без поиска? Чист ли ваш стол? Расставлены ли ваши файлы в алфавитном порядке? Расставлены ли ваши книги в алфавитном порядке? У вас есть место почти для всего? Кто угодно может прочитать ваш ежедневник? а ты?ты всегда вовремя и почти не пропускаешь встречи?)
    • Насколько хороши мои навыки работы с людьми? (Вы чувствуете себя комфортно с другими людьми? Вам кажется, что людям комфортно с вами? Когда вы находитесь с другими, вы проводите большую часть своего времени, разговаривая? Слушая? Примерно даже? Люди обращаются к вам за помощью или советом? считаете себя хорошим знатоком людей, и подтверждается ли это вашим опытом?Стараетесь ли вы учитывать потребности и чувства других в любом решении?)

    Очевидно, что эти несколько вопросов — только начало, но они должны помочь вам подумать о некоторых важных вопросах лидерства.Например, если у вас есть острая потребность в контроле, это не значит, что вы не можете быть лидером по сотрудничеству, но это означает, что вам придется научиться какому-то новому поведению и, возможно, совершенно новому взгляду на вещи. вещи. Если вы плохо организованы, это не значит, что вы не можете быть хорошим менеджером, но вам придется найти стратегии, которые помогут вам быть в курсе всего.

    Во-вторых, признайте и будьте верны своим убеждениям. Если у вас есть настоящая философская приверженность определенному стилю руководства, вам, вероятно, будет легче изменить свое поведение, чтобы оно соответствовало этому стилю, чем жить с осознанием того, что вы предаете свои принципы.

    Подумайте о потребностях организации или инициативы.

    Коалиция сообщества почти должна иметь совместное руководство, иначе она развалится из-за споров о территории и обвинений в дискриминации. Организации, которая реагирует на ситуации, когда необходимо действовать быстро, например бригада скорой медицинской помощи, может потребоваться более решительное и директивное руководство. У некоторых групп может быть страстное видение, но они не обладают практическими навыками управления финансами, планирования и т. д.- добиться этого.

    Вы можете адаптировать большинство стилей к большинству ситуаций, но не пренебрегайте реальными потребностями организации в своих расчетах. В начале вам может понадобиться практиковать стиль, отличный от того, который вы хотите использовать в долгосрочной перспективе, чтобы решать проблемы в организации или вовлекать людей в процесс. В примере в начале этого раздела, например, директор школы мог бы добиться большего успеха, если бы он начал с очень небольших изменений и медленнее продвигался к роли и философии, которые он хотел.

    Наблюдайте и учитесь у других лидеров.

    Подумайте о том, как лидеры, с которыми вы работали или с которыми вы работали, проявляли лидерские качества. Каковы были их стили и были ли они эффективны? Как они справлялись с разными ситуациями? Как то, что они сделали, заставило вас и других чувствовать себя? Попробуйте понаблюдать за другими в действии и поговорите с ними о том, как они видят то, что делают. Что вам нравится в том, как они работают? Что тебе не нравится? Что вы можете включить в свой собственный стиль?

    Найти наставника.Если есть лидер, которым вы особенно восхищаетесь, и этот человек доступен (у Нельсона Манделы могут возникнуть проблемы с подбором вас), поговорите с ним о проблемах лидерства — о том, как она воспринимает то, что делает, как бы она справилась с той или иной ситуацией и почему, и т. д. Большинство людей, особенно если они хорошие лидеры и осознают, что они делают и почему, приветствуют возможность помочь другим развить свои собственные лидерские качества.

    Используйте исследование лидерства.

    Существует множество ресурсов по лидерам, а также по теории и практике лидерства.Многие из них приведены в конце этого раздела, и есть множество других, которые вы можете найти сами. Они дадут вам гораздо больше идей о стилях лидерства и помогут уточнить ваше собственное представление о том, что такое лидерство и каким лидером вы хотели бы быть.

    Верь в то, что делаешь.

    Если вы все тщательно обдумаете и поверите в то, как вы практикуете лидерство, это будет спроецировано на других. Если вы верите в себя, они тоже поверят в вас.

    Будьте готовы к изменениям.

    Хотя это может показаться противоречащим вышесказанному, это, вероятно, самый важный элемент хорошего лидерства. Неважно, насколько хорошо у вас дела, это не идеально — никогда не было и никогда не будет. Будьте готовы найти для себя или услышать от других как негативное, так и положительное, рассмотреть его внимательно и объективно, а при необходимости внести исправления. Таким образом, вы сможете не только стать хорошим лидером, но и продолжать им оставаться.

    Вкратце

    Стиль лидерства — это способ, которым лидер достигает своих целей.Он может иметь глубокое влияние на организацию и ее сотрудников и может определить, эффективна ли организация или нет.

    Стиль лидерства зависит от концепции лидера и организации в отношении того, что такое лидерство, и от выбора лидерами методов лидерства. В зависимости от того, как они сочетаются друг с другом, лидер может принять один из множества стилей, каждый из которых отражается в том, как работает организация и как ее сотрудники относятся друг к другу. Некоторые (очень стереотипные) возможности:

    • Автократ — полностью все контролирует, сам принимает все решения
    • Управленческий — связан с бесперебойной работой, а не с целями и эффективностью организации
    • Демократическая — советуется с другими, поощряет равенство внутри организации, но сама принимает окончательные решения
    • Сотрудничество — совместное лидерство, вовлечение других во все основные решения, распространение собственности в организации.

    Другой способ взглянуть на лидерство состоит в том, чтобы разделить его на транзакционное (основанное на таких транзакциях, как оплата в обмен на работу) или трансформационное (основанное на привлечении людей к реализации видения, озвученного лидером, но основанного на их собственных потребностях) и стремления, направленные на реальные изменения). Сочетание этого взгляда с представлением, основанным на четырех стилях, облегчает понимание того, как лидеры действуют и принимают решения. Это также ясно показывает, что разные стили могут быть подходящими для разных целей и что большинство лидеров переключаются между несколькими в течение дня, даже если есть один, который их характеризует.

    Вы можете выбирать и развивать стили и навыки лидерства, оценивая свои склонности и таланты; понимание потребностей организации или инициативы; наблюдение за другими лидерами и поиск наставника; верить в себя и быть готовым к изменениям.

    стилей обучения — навыки обучения на MindTools.com

    Заманчиво попытаться определить один «идеальный» способ обучения. Но это также может быть опасно.

    Каждый подход к обучению основан на сложном сочетании сильных сторон и предпочтений.И мы усваиваем и применяем новые концепции, навыки и информацию по-разному в разное время.

    Таким образом, как бы ни было полезно выяснить, как каждый из нас делает это «лучше всего», есть много причин, по которым даже задать этот вопрос далеко не просто.

    В конце концов, то, как мы изучаем, во многом зависит от того, что мы изучаем. И предпочитаемые нами методы обучения на самом деле могут оказаться не самыми полезными. Несмотря на это, многие ученые, психологи и специалисты в области образования пытались выявить различные, врожденные «стили обучения».»

    Но возникли серьезные сомнения относительно некоторых наиболее популярных моделей, особенно способов их применения. Есть даже опасения, что «ярлыки», которые они производят, на самом деле могут ограничивать обучение людей.

    В этой статье мы рассмотрим, как разрабатывались теории ключевых стилей обучения, и исследуем их намерения и ограничения. Мы также показываем, почему по-прежнему важно понимать свой личный подход к обучению, даже если ни для кого из нас нет единого решения «волшебной палочки».

    Что такое стили обучения?

    Представление о том, что у каждого свой стиль обучения, стало популярным в 1970-х годах. Это заманчивая мысль: если бы каждый из нас мог определить один «идеальный» подход к обучению, мы смогли бы сосредоточиться на нем и постоянно добиваться успеха.

    Более того, понимая потребности других людей, мы будем знать, как лучше помочь им учиться. Это может произвести революцию в образовании, обучении и обучении и развитии и помочь всем нам полностью раскрыть свой потенциал как учащихся.

    Прежде чем мы объясним, почему многие эксперты сейчас мало верят в стили обучения, давайте рассмотрим, как возникли некоторые из первоначальных идей.

    Узнайте больше о теориях, лежащих в основе стилей обучения, их недостатках и ограничениях.

    Различные стили обучения: 6 влиятельных моделей и теорий

    1. Дэвид Колб и экспериментальное обучение

    Модель «экспериментального обучения» Дэвида Колба утверждает, что мы постоянно учимся и в процессе развиваем определенные сильные стороны.Утверждалось, что эти сильные стороны порождают личные предпочтения, которые Колб описал в терминах четырех стилей обучения: Приспосабливающийся , Сходящийся , Расходящийся и Ассимилирующий .

    По мнению Колба, Аккомодаторы были «практиками», стремящимися учиться на реальном опыте.

    Конвергенты должны были лучше справляться с абстрактными идеями, но все равно предпочитали получать конкретные результаты. Они понимали теории, но хотели проверить их на практике.

    Дивергенты склонны использовать личный опыт и практические идеи для формулирования теорий, которые они могут применять более широко.

    и Ассимиляторы , по мнению Колба, наиболее комфортно работали с абстрактными понятиями. Они расширили свое понимание, разработав новые собственные теории.

    Колб сказал, что полезно знать, к какому типу учеников вы относитесь, чтобы «использовать свои сильные стороны». Он также считал, что педагоги и инструкторы могут адаптировать свои методы обучения к стилям обучения разных людей.

    2. Стили обучения Хани и Мамфорда

    Питер Хани и Алан Мамфорд разработали модель Колба, сосредоточив внимание на том, как обучение используется на практике, особенно на работе. Они определили четыре новых стиля обучения: Активист , Прагматик , Рефлектор и Теоретик , используя термины, которые мы могли бы естественно выбрать для описания себя и наших коллег.

    Примечание:

    Чтобы узнать больше о модели Колба и о стилях обучения Хани и Мамфорда, см. нашу статью о 4MAT. подход к обучению.

    3. Стили разума Энтони Грегорка

    Энтони Грегорк и Кэтлин Батлер подробно рассказали о том, как мы думаем и как это может повлиять на то, как мы учимся.

    Эта теория помещает всех нас в спектр между конкретным и абстрактным мышлением и между последовательным и случайным упорядочением наших мыслей.

    • Конкретные восприятия происходят через чувства, а абстрактные восприятия имеют дело с идеями.
    • Последовательное мышление упорядочивает информацию логично, линейно, в то время как случайный подход разнонаправлен и непредсказуем.

    В модели Грегорка наши сильные и слабые стороны в каждой из этих областей определяли наш индивидуальный стиль обучения.

    4. Визуальные, слуховые и кинестетические учащиеся (VAK)

    Педагог-психолог Уолтер Берк Барбе и его коллеги предложили три «модальности» обучения: Визуальный , Аудиальный и Кинестетический (движение и прикосновение).Их часто называли просто ВАК.

    Барбе было ясно, что у всех есть сильные и слабые стороны и предпочтения в каждой из трех модальностей. По его словам, для наиболее эффективного обучения использовались все три вместе. Он сказал, что микс, которого мы достигли, зависит от многих факторов и, вероятно, со временем изменится.

    Модель ВАК была популярна и широко применялась. Но, как и некоторые из более ранних моделей, она стала ассоциироваться с фиксированным взглядом на обучение. Многие люди восприняли это как означающее, что учащихся можно классифицировать по одной модальности — например, как «визуальных учеников» — с небольшим пространством для маневра.И возникла путаница по поводу того, относилось ли определение ВАК к чьим-то врожденным способностям, их личным предпочтениям или к тому и другому.

    Примечание:

    Нил Флеминг расширил ВАК до ВАРК, исследуя четыре модальности: визуальную, слуховую, чтение/письмо и кинестетическую. Вы можете узнать больше о VAK и VARK в нашей статье «Стили обучения VAK». .

    5. Целевая группа по стилям обучения

    В 1980-х годах американские педагоги все еще пытались узнать как можно больше о стилях обучения, чтобы помочь школьным учителям достичь наилучших возможных результатов.

    Национальная ассоциация директоров средних школ (NASSP) сформировала исследовательскую «целевую группу» и предложила дополнительные факторы, которые могут повлиять на чью-либо способность к обучению. К ним относятся способ организации обучения, уровни мотивации и даже время суток, когда происходило обучение.

    Они разделили стили обучения на три категории: Когнитивный , Аффективный и Физиологический .

    • Когнитивные: как мы думаем, как мы организуем и сохраняем информацию и как мы учимся на собственном опыте.
    • Воздействующий: наше отношение и мотивация, а также то, как они влияют на наш подход к обучению.
    • Физиологические: множество факторов, зависящих от нашего здоровья, самочувствия и среды, в которой мы учимся.

    6. Указатель стилей обучения™

    Вскоре стали использоваться различные связанные анкеты и тесты, призванные помочь людям определить свой личный стиль обучения. Один из самых популярных был основан на Индексе стилей обучения, разработанном доктором Ричардом Фелдером и Барбарой Соломан в конце 1980-х годов.

    Анкета рассматривала четыре измерения: Сенсорное/Интуитивное , Визуальное/Вербальное , Активное/Рефлексивное и Последовательное/Глобальное . Теория заключалась в том, что мы все находимся где-то в «континууме» каждого из них. Ни одна из крайностей не называлась «хорошей» или «плохой». Вместо этого нам лучше всего использовать оба конца спектра.

    Опросники, подобные этому, обещали определить стиль обучения каждого, чтобы они могли устранить любые «дисбалансы» и учиться так, как это принесет им наибольшую пользу.

    Подпишитесь на нашу рассылку новостей

    Получайте новые профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте наши последние предложения и бесплатную загружаемую рабочую тетрадь по плану личного развития.

    Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности

    Критика стилей обучения

    Эти и другие теории о стилях обучения стали чрезвычайно популярными и широко распространенными.Однако растущее число исследований поставило под сомнение многие из их утверждений.

    Давайте посмотрим на четыре основных критических замечания, которые были направлены против них:

    1. Наука недостаточно сильна

    Мы можем выражать свои предпочтения относительно того, как мы учимся, но они не обязательно являются точным отражением того, как работает наш мозг. По словам нейробиолога Сьюзен Гринфилд, идея о том, что мы можем быть определены как чисто визуальные, аудиальные или кинестетические обучающиеся, «абсурдна». Это потому, что, по ее словам, «люди эволюционировали, чтобы создавать картину мира с помощью наших чувств, работающих в унисон, используя огромную взаимосвязь, которая существует в мозгу.»

    Исследование, проведенное Массой и Майером, также выявило небольшую разницу в результатах обучения, когда они сопоставляли предпочтения испытуемых (визуальные или вербальные) с учебными материалами, которые им давали.

    2. Изменение стиля обучения

    Попытки раз и навсегда «диагностировать» чей-либо стиль обучения, скорее всего, потерпят неудачу. Как объясняют Эйлин Карнелл и Кэролайн Лодж в своей книге «Эффективное обучение», индивидуальный метод обучения будет отличаться в разных ситуациях и, вероятно, со временем изменится.

    3. Сильные стороны и предпочтения — это не одно и то же

    Влиятельное исследование, опубликованное в Журнале педагогической психологии, выявило большие различия между оценками сильных сторон людей и тем, как они фактически решали учебные задачи на практике. Например, человек, получивший более высокие баллы на тестах после того, как услышал информацию, может по-прежнему предпочитать учиться, читая — просто потому, что ему больше нравится такой стиль обучения.

    4. Обучение определенным стилям обучения не работает

    Для психолога Скотта Лилиенфельда идея о том, что «учащиеся учатся лучше всего, когда стили преподавания соответствуют их стилям обучения», является одним из «50 великих мифов популярной психологии».Это, по его словам, «побуждает учителей учить учащихся с учетом их интеллектуальных способностей, а не слабостей», что в результате ограничивает их обучение.

    Использование стилей обучения для улучшения обучения

    Несмотря на изложенную нами критику, некоторые идеи, лежащие в основе теорий стилей обучения, по-прежнему имеют ценность, особенно упор на метапознание: «мышление о мышлении».

    Одна влиятельная коллекция исследований поставила под сомнение конкретные модели стилей обучения, но по-прежнему положительно относилась к метапознанию.Было показано, что метапознание улучшает образовательные результаты, что привело к тому, что фонд Education Endowment Foundation рекомендовал его в качестве ключевого инструмента преподавания и обучения.

    Анализ нашего мышления может помочь нам спланировать стратегии обучения, которые работают для нас. Это может помочь нам стать более организованными в наших исследованиях, использовать предыдущие знания в качестве основы для нового обучения и выбирать эффективные методы для различных учебных задач.

    Кроме того, изучая свои сильные и слабые стороны, мы можем максимально использовать любые аспекты обучения, которые «естественны» и которые нам нравятся, одновременно работая над областями, которые могут сдерживать нас.

    Если вы хотите улучшить свой личный подход к обучению, вот три ключевых шага:

    1. Увидеть общую картину

    Делайте все возможное, чтобы получить полную картину своего обучения. Посмотрите на все различные причины, по которым вы склонны заниматься обучением так, как вы это делаете.

    И когда вы находитесь в процессе обучения, спросите себя, почему вы делаете это именно так. Это потому, что это наиболее эффективно для вас, или просто потому, что вы всегда так делали?

    Остерегайтесь категоричных суждений.Вместо этого рассмотрите разные сценарии и попытайтесь провести различие между тем, как вы любите учиться, и как вы лучше всего учитесь — в различных учебных ситуациях.

    2. Определите свои сильные стороны

    Выделите типов обучения, которые лучше всего подходят для вас, и условий обучения, которые их поддерживают. Например, вы можете быть более активным учеником, который лучше всего работает в группах.

    Продолжайте делать то, что дает наилучшие результаты, чтобы ваше обучение было быстрым и эффективным, и ищите способы улучшить их еще больше.

    Но также оставьте место для практики и закрепления любых способов обучения, которые кажутся вам более сложными.

    3. Работайте над своими слабостями

    Часто вы можете улучшить те области своего обучения, которые подводят вас, просто используя их больше.

    Если вы чувствуете, что не уверены, например, в визуальном обучении, возьмите за привычку читать диаграммы и диаграммы в статье, прежде чем разбираться с идеями в тексте.

    Или, если вы по натуре независимый ученик, возьмите за правило время от времени вовлекать других в решение проблем.

    Кроме того, активно ищите возможности попробовать новые способы обучения. Вы можете быть удивлены тем, что работает, и новыми элементами обучения, которые вам нравятся.

    Как помочь другим людям учиться

    Если вы лучше осознаете свои сильные стороны и предпочтения, это поможет вам ценить и учитывать различные способы обучения других.

    Например, когда вы проводите презентацию, председательствуете на собрании или ведете сеанс обучения, не слишком сильно полагайтесь на подход, который вам понравился бы.

    Помните, что некоторым учащимся будут полезны наглядные пособия, в то время как другие будут полагаться на то, что вы слушаете то, что вы говорите, или наблюдаете за языком вашего тела. Подкрепляйте абстрактные теории примерами из реальной жизни. Уделите время обсуждению мелких деталей, а также изложению масштабных идей.

    Вы не всегда можете угодить всем, но вы можете лучше заинтересовать свою аудиторию, предусмотрев разные подходы к обучению. По крайней мере, ваш разнообразный подход будет заряжать людей энергией и бодростью!

    Ключевые моменты

    Теории «стилей обучения» пытались определить людей по тому, как они учатся, на основе индивидуальных сильных сторон, личных предпочтений и других факторов, таких как мотивация и благоприятная среда обучения.

    Было разработано множество различных моделей стилей обучения, но даже самые популярные из них теперь поставлены под сомнение. Основные критические замечания заключаются в том, что они ненаучны, негибки и неэффективны на практике.

    Тем не менее, все же стоит использовать метапознание — «думать о мышлении» — чтобы выяснить, что действительно помогает вам учиться. Таким образом, вы сможете использовать свои сильные стороны, развить слабые стороны и создать наилучшие условия для обучения.

    Этот уровень осведомленности также может помочь вам общаться с большей отдачей и помогать другим людям учиться.

    Не сложные, яркие, красивые прически на все случаи жизни для маленьких девочек

    Несложные прически для маленьких девочек каждая мама может сделать за несколько минут. Они очень красивые и удобные и подходят на все случаи жизни. Существует множество моделей, предназначенных для девочек раннего возраста. Все зависит от длины волос вашего ребенка. В этой статье вы найдете несколько описаний причесок с фото, которые понравятся вам и вашей маленькой принцессе. Девочки с раннего возраста копируют поведение матери.Она уделяет внимание платьям и обуви, украшениям и косметике. Ну а самое главное, что может заинтересовать молодую модницу – это ее волосы. Существует огромное количество детских причесок простых и сложных в исполнении, которые каждая мама может сделать своей дочери. Каждое утро можно создавать новые образы юной леди. Многие мамочки во избежание лишних хлопот и возни с непослушными кудряшками предпочитают состригать ее короче. В самом маленьком возрасте – это достаточно хороший вариант, который экономит время мамы и не доставляет малышу лишних неудобств.Но, если в дальнейшем вы решили, что девушка, все-таки должна быть дамой, а не сарванзой, то приготовьтесь к утренним манипуляциям, направленным на расчесывание и плетение всевозможных косичек, жгутиков и хвостиков. Что должна помнить каждая мама? Прежде чем приступить к созданию прически, помните, что она должна быть простой, удобной, удобной, а работа над ней не должна занимать много времени. Все маленькие дети непоседливы и быстро устают от монотонного, длительного сидения на одном месте, поэтому процедура расчесывания, длящаяся более нескольких минут, утомляет их.Одна из самых простых и легких причесок для маленьких девочек — своеобразная карусель, для которой нам понадобятся разноцветные резиночки. Такую прическу мы можем сделать из волосков, имеющих среднюю длину. Нам понадобится расческа, восемь маленьких ярких полосок и несколько минут свободного времени. Изначально сделаем ровный аккуратный пробор (вертикальный) посередине. После этого соединяем резинку с четырьмя одинаковыми, симметрично расположенными, хвостиками. Между ними соединяем еще четыре хвостика. Теперь соедините все хвостики по кругу, чтобы получилась стрижка, которая изображена на фото.Последний из хвостиков нам нужно спрятать под первую резиночку, ту, с которой мы начали соединять все хвостики. У нас получилась интересная веселая прическа, которая идеально подойдет девочке трех-четырех лет. Если у девушки даже короткие волосы, их все равно можно собрать в удобную привлекательную прическу, основой которой будут косички. Как пример две косички, которые идут к третьей косе. Для этой прически нам нужно разделить все волосы на две стороны. С одной и второй стороны жгута на косичку.Это могут быть обычные косички или колоски. Не переплетая их до конца, складываем вместе и сплетаем в одну косу. Собранные волосы закрепим с помощью красивой резиночки. Вы можете взять любые ваши любимые аксессуары. Еще один вариант интересной прически для девочек дошкольного и младшего школьного возраста — прическа, созданная на основе косички в виде венка. Эта модель не требует особых усилий. Гладко расчешите волосы и начните плести.Начинать плести косичку мы будем чуть дальше от височной части головы, двигаясь по кругу. Когда закончим плетение, скрепим тесьму тонкой резинкой. Конец косички прячем под уже готовую часть прически. Если у вас есть такое желание, вы можете украсить волосы, используя красивую заколку или крабик. Даже на короткие волосы можно сделать прическу, которая станет праздничным вариантом. Ваш малыш на утреннике в школе или детском саду будет самым милым и привлекательным.Для ее создания вам придется использовать бигуди или плойку, с помощью которых мы будем завивать чистые пряди волос. Важно не использовать эти средства слишком часто, иначе мы можем испортить прическу девочке. Ведь они у нее очень нежные, поэтому требуется тщательный уход. После того, как локоны будут готовы, возьмем пряди с обеих сторон и аккуратно закрепим их за ушами. В качестве инструментов для фиксации прически мы будем использовать красивую заколку. Поверх прически можно одеть ободок с нежным венком.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.