Начальница домогается меня: Меня домогается уродливая начальница — Истории из жизни

Начальница домогается меня: Меня домогается уродливая начальница — Истории из жизни

Содержание

Меня домогается уродливая начальница — Истории из жизни

Неоднократно читал истории о домогательствах от начальства, всё думал – ну это с девушками такое случается, мужикам проще – пришел, работай, а если начальница домогаться начнет, так мужику это только во благо. И прибавку выпросить можно, и развлечься на досуге.

Ага. Развлёкся.

Устроился тут на новую работу – платят хорошо, по сравнению с прошлой, даже очень хорошо. Поменял гардероб полностью, машину хочу поменять, откладывать начал на это дело. Да и в целом себя чувствую лучше, ведь денюжка – всегда хорошо.

Ну вот. Раньше начальником у нас был мужик, но он ушел и оставил вместо себя женщину, свою сестру. Вроде как фирму ей подарил. Мы сначала не огорчились, какое нам дело, кто там сверху рулит? Остальных, на самом деле, и так все устраивает, сейчас. А мне повезло меньше. Так получилось, что по какой-то причине я новой директрисе приглянулся. Не знаю, я себя особо красавцем не считаю, но ей понравился почему-то. И она стала кидать мне намеки. Сначала осторожно, глазками поморгает, на обед со мной напросится. А потом уже в открытую. То вызовет к себе, жалуется, что мужика давно не было, а вот тут шея затекла, не разомнешь, Алексей? Я офигел. Естественно, шею ей мять отказался раз, второй, а потом она меня премии лишила. Думаю – ух ты, вот даже как.

И вы меня сейчас спросите, а в чем проблема, если мадам себя предлагает, чего отказываться, свободный же мужик? А дело в том, что она СТРАШНАЯ, как атомная война. Она меня младше, но шире в три раза, подбородки эти уродливые, выгоревшие рыжие волосы и помада красная на маленьких губах. Мне на неё смотреть-то неприятно, а о постели даже думать не хочу.

От досады прям вою. Ведь не работа – мечта, нравится всё, зарплата отличная, коллектив приятный. Как избавиться от этой дамочки, как её на другого кого-то переключить, а? Уже не знаю, что и делать.

 

Автор: Алексей

Фото: jana_lops

Метки: домогательства, уродливая начальница

Меня домогается начальница, что делать?

Замужем, сидела с детьми, но месяц назад вышла на работу. Моя начальница чуть старше меня. Стала замечать некоторые странности в её отношении ко мне. Один раз на совещании положила свою руку мне на колено. Другой раз подошла сзади, слегка прижалась и сказала «как ты вкусно пахнешь». Дальше больше…

Пару раз заводила разговор, что она нашла интересный тренинг, на который нам надо поехать вместе, и она пойдёт к директору с просьбой о его оплате (безрезультатно). Несколько раз она заводила разговор, что нам надо посидеть и пообщаться вдвоём после работы в неформальной обстановке, но тоже как-то не складывалось… Как говорится, меня начали мучить определённые подозрения, но особо не задумывалась…

И вот сегодня моя начальница объявила, что я и она едем вместе в командировку. Вместо двух номеров она дала задание забронировать один двухместный, хотя обычно у нас для каждого сотрудника бронируется отдельный номер. Она объяснила это необходимостью экономии денег фирмы. Ближе к вечеру поинтересовалась о том, что я пью, чтобы взять с собой и снять вечером стресс после работы в командировке. Ну и окончательно меня добило, когда, оформляя командировочные, моя коллега сказала:

«Так вы с начальницей едете? И номер один на двоих, наверное? А, ну понятно…»

Вот такую ситуацию описала женщина на одном из форумов. Я пересказала вкратце, так как оригинальный пост содержит много воды. Проблема в том, что авторша в такой ситуации впервые. И как себя вести, понятия не имеет. Хотя у неё есть мысли, что это просто её бурное воображение, но всё же она вопрошает: «Как быть?» Ну-ка, дамы и господа, давайте набросаем вариантов =)

Уточнение 1: женщина вышла на работу не сразу после декрета, она сидела дома более 10 лет — занималась домом и детьми, была домохозяйкой. Дети подросли, дома сидеть надоело, да и дополнительные деньги в семье не лишние — вот и вышла на работу.

Уточнение 2: Женщина пишет: «пару раз с подружками по школе и по институту в юности пару раз друг друга потискали и пообнимались…»

Уточнение 3: Ещё она пишет: «И насколько я знаю, лесби — интересуют только женщины, а у моей начальницы — муж и дети.»

Мой мир

Вконтакте

Twitter

Одноклассники

Начальница домогается — T E T T I E — LiveJournal

Замужем, сидела с детьми, но месяц назад вышла на работу. Моя начальница чуть старше меня. Стала замечать некоторые странности в её отношении ко мне. Один раз на совещании положила свою руку мне на колено. Другой раз подошла сзади, слегка прижалась и сказала «как ты вкусно пахнешь». Дальше больше…

Фото: women-online.nl

Пару раз заводила разговор, что она нашла интересный тренинг, на который нам надо поехать вместе, и она пойдёт к директору с просьбой о его оплате (безрезультатно). Несколько раз она заводила разговор, что нам надо посидеть и пообщаться вдвоём после работы в неформальной обстановке, но тоже как-то не складывалось… Как говорится, меня начали мучить определённые подозрения, но особо не задумывалась…

И вот сегодня моя начальница объявила, что я и она едем вместе в командировку. Вместо двух номеров она дала задание забронировать один двухместный, хотя обычно у нас для каждого сотрудника бронируется отдельный номер. Она объяснила это необходимостью экономии денег фирмы. Ближе к вечеру поинтересовалась о том, что я пью, чтобы взять с собой и снять вечером стресс после работы в командировке. Ну и окончательно меня добило, когда, оформляя командировочные, моя коллега сказала: «Так вы с начальницей едете? И номер один на двоих, наверное? А, ну понятно…»

Вот такую ситуацию описала женщина на одном из форумов. Я пересказала вкратце, так как оригинальный пост содержит много воды. Проблема в том, что авторша в такой ситуации впервые. И как себя вести, понятия не имеет. Хотя у неё есть мысли, что это просто её бурное воображение, но всё же она вопрошает: «Как быть?» Ну-ка, дамы и господа, давайте набросаем вариантов =)

Уточнение 1: женщина вышла на работу не сразу после декрета, она сидела дома более 10 лет — занималась домом и детьми, была домохозяйкой. Дети подросли, дома сидеть надоело, да и дополнительные деньги в семье не лишние — вот и вышла на работу.

Уточнение 2: Женщина пишет: «пару раз с подружками по школе и по институту в юности пару раз друг друга потискали и пообнимались…»

Уточнение 3: Ещё она пишет: «И насколько я знаю, лесби — интересуют только женщины, а у моей начальницы — муж и дети.»

«Требуется секретарь без комплексов». Истории жертв домогательств на работе

От сексуальных домогательств на работе страдал каждый двадцатый российский мужчина. Пережившие харассмент мужчины обычно отшучиваются: «Было интересно», «Я на ней сейчас женат», «Начальница пошла в атаку и получила леща».

К женщинам пристают примерно в два раза чаще. И реагируют они иначе. «Не знаю, как справиться с чувством потери интереса к жизни, — рассказывает женщина в одной из групп психологической помощи. — Все было хорошо, пока меня не изнасиловал начальник. Пыталась скинуть его, столкнуть, но он оказался для меня тяжелым. Прошла круг ада. В полиции — издевки, в следственном — издевки. Теперь гадкое ощущение, что я не человек, а товар. Я — никто, я — вещь».

В зоне риска —  молодые одинокие или разведенные женщины: секретари, продавщицы, медсестры, стюардессы и проводницы. Среди мужчин от домогательств чаще всего страдают менеджеры, бухгалтеры, личные охранники и водители.

Некоторые начальники даже прописывают харассмент в контракте. Всякий, кто искал работу, хотя бы раз сталкивался с объявлениями типа: «Руководителю организации требуется секретарь с интимом — стройная и красивая девушка, в возрасте от 18 до 30 лет. Грудь от третьего размера».

В пабликах, где женщины просят совета, как избавиться от назойливых приставаний на работе, можно увидеть следующие комментарии: «Ну, что за проблема? Пять минут позора — и обеспеченная старость)))», «Поменьше виляй задом», «На iphone заработаешь!», «Без повода ни один мужик приставать не будет!!!», «А мне кажется, бабам нравится, чтоб их домогались, они ждут этого всё время».

«Сноб» узнал, нравится и ждут ли, и что на самом деле чувствуют жертвы домогательств.

«Тебя за человека не считают»

Юлия, 28 лет, Санкт-Петербург: 

Думаю, каждая женщина сталкивалась с домогательствами. Чувствуешь себя в таких случаях очень мерзко: тебя за человека не считают. Меня домогался охранник в институте: не пускал в помещение, отбирал пропуск, лез обниматься. На него быстро подействовала угроза статьей о домогательствах и злоупотреблении должностными полномочиями. Угрозы применить закон пригодились мне и в дальнейшем на работе в офисах, но был случай, когда они не подействовали.

Я работала на этом месте уже четыре года, посменно. Началось все с того, что мою смену немного передвинули, а на горизонте появились новые люди, с которыми еще не приходилось общаться. Среди прочих был веселый парень, который легко шел на контакт. Первое, что привлекло внимание, — масляные глазки и эдакие раздевающие взгляды. Несколько раз мы нейтрально беседовали. Человек при этом очень старался выставить себя альфа-самцом, хвастал всем подряд. Однажды в конце рабочего дня, когда большинство сотрудников и начальство разошлись, мы разговорились, и парень решил внезапно приобнять меня. Я предупредила, что не надо этого делать. В ответ: «Да ла-а-адно!» Показываю кольцо, говорю, что есть семья, что есть некоторые статьи. — «Меня это не остановит». И трогает дальше. Предупреждаю второй раз, что приму меры. В ответ он заржал и ущипнул за бок. Ударила его в плечо, и он с улыбочкой ретировался.

Поспрашивала о нем у коллег из отдела. Парень неплохой, но с женским полом общаться не умеет от слова «совсем». Позже столкнулась с ним на корпоративе, он ущипнул меня за руку. Не в моих принципах жаловаться и ябедничать начальству, свои проблемы я предпочитаю решать сама. Но тут я все же пожаловалась коллегам. Благо, у меня суровый мужской коллектив. После корпоратива парня жестко, без драк, предупредили, что так с девушками нельзя обращаться. Мы потом даже не здоровались, он обходил меня стороной.

Где-то через полгода ко мне обратился начальник охраны с вопросами о домогательствах того парнишки. Выяснилось, что на камеру попали его очень серьезные домогательства по отношению к скромной сотруднице, матери-одиночке. На видео она отбивалась и пыталась убежать, он в шутку трогал ее за ноги. Жаловаться она не стала, но на камерах отлично все было видно. Тогда кто-то из сотрудников и вспомнил про мой случай, узнав парня на видео. Хотели его уволить, но я и другие ребята, работающие с ним, просили этого не делать, а просто вынести очень строгое предупреждение. У парня сложная ситуация в семье: серьезно больные родители-пенсионеры, он один их обеспечивает. Отправили его принудительно в отпуск. После этого прецедентов не было, поведение молодого человека изменилось в лучшую сторону, ходит как шелковый.

«Хочешь ты того или нет, я все равно тебя трахну!»

Елена, 36 лет, Пенза: 

Год назад я устроилась ночным кассиром в круглосуточный супермаркет. Девочки в моей смене были доброжелательные и общительные, мы сразу нашли общий язык. Но на вторую ночь меня стал домогаться охранник. Ему за 60 было. Он то в штаны пытался залезть, то по ляжке погладить, то за грудь пощупать, то зажать где-нибудь на складе, когда я шла туда за товаром. На требования убрать от меня свои грязные руки это мудило заявило буквально следующее: «Неужели ты такая дикая и равнодушна к сексу? Хочешь ты того или нет,  я все равно тебя трахну!» Я возмутилась и сказала, что у меня вообще-то есть муж. А этот: «Не стена — подвинется!»

Я терпела его домогательства около месяца: не хотелось начинать трудовую деятельность с жалоб. Мужа вмешивать в конфликт я не стала. Он бы этого козла очень сильно побил и оказался бы потом за решеткой. Но терпеть сальности было ужасно противно. Было ощущение, что меня облили чем-то липким и грязным. В конце концов я не выдержала и пригрозила, что поеду в офис к его начальству с заявлением о сексуальных домогательствах, а второй экземпляр отнесу в полицию. Старый пес прижал свой облезлый хвост и больше меня не трогал — боялся. А потом его и вовсе уволили за неподобающее поведение и воровство. Мужу об этом потом рассказала, хотел морду ему набить, только было поздно и некому.

«Хотелось дать ему по роже, но я могла только реветь»

Анастасия, 25 лет, Москва:

Раньше я работала хостес в питерских ресторанах класса люкс. Это была моя самая первая работа: я была еще студенткой и решила подработать на каникулах. Друг гендиректора — постоянный гость, со связями, у которого очень высокопоставленный отец, — стал оказывать мне знаки внимания: ждал после работы, отвозил домой. Поначалу он мне даже понравился, поэтому я принимала его ухаживания. Но он слишком быстро хотел перейти к очень близким отношениям. Я его осадила, сказав, что мне это неинтересно, а на следующий день меня уволили. Позвонили, сказали не приходить на работу, потому что я им не подхожу.

Я снова устроилась в ресторан. Проработала там две недели. Как-то к нам пришел постоянный клиент, у него была любимая официантка, которая его обслуживала, хихикала с ним и, кажется, получала от него по заднице, но держалась за работу. Он поболтал с нашим управляющим, а потом пригласил меня сесть за стол. «Зачем тут горбатиться красивой девушке? Можешь же поехать отдохнуть со мной — и 4000 евро в кармане!» Я ушла, сделав вид, что не поняла намека. Он стал напиваться, хотя вообще-то был день. Когда я сидела за барной стойкой на телефоне, он кривой походкой подошел ко мне и запустил руку под юбку. Я этого не ожидала, но сразу заорала, что он сейчас получит по роже. Охрана даже пальцем не пошевелила.

Управляющий пытался увести гостя, а он орал: «Чтобы ее тут больше не было!»

У меня началась истерика. Я почувствовала себя грязной, испорченной, думала, что «сама, дура, виновата». Хотелось его морду в кровь разбить, но я могла только реветь. Меня увели в подсобку. Управляющий сказал: «Ну, а что ты хотела? Надо быть стрессоустойчивой, такая работа!» От этого еще обиднее было. Меня успокаивал официант. Когда я пришла в себя, меня отпустили домой, предложив взять выходной, но я сказала, что больше сюда не вернусь.

Зато когда я устроилась работать хостес в стрип-клубе, охрана осаживала всех мужиков, что пытались ко мне приставать. Могли даже выгнать гостя. Удивительно! А в ресторанах — пожалуйста, лезь кто хочет!  

«Меня стали считать злой, но желающих познакомиться поближе поубавилось»

Вероника, 34 года, Смоленск:

Я работаю в силовых структурах уже 14 лет, меняются только подразделения. На первом же месте службы меня домогался начальник: ему было 33, мне — 20. Сначала были какие-то подобия ухаживаний: мог отпустить раньше с работы, довезти до дома, один раз даже заявился с букетом ко мне в учебный центр. Я старалась игнорировать эти поползновения. Потом на корпоративе полез целоваться. Потом был другой корпоратив, придя на который я обнаружила только его, хозяйку квартиры (наша сотрудница, его любовница) и заместителя начальника. В «нужный» момент нас с начальником оставили одних, и вот тут я поняла, что объяснений не избежать. Он мне: «Главное же, чтобы с человеком было хорошо». Я: «Это все прекрасно, но у нас не тот случай. Я не собираюсь спать со своим руководителем. Для меня это будет конфликт социальных ролей». После этого меня на службу ноги не несли. Он придирался ко всему, что я делала, старался поставить меня в неловкое положение, а однажды на планерке заорал: «Встать, когда с тобой офицер разговаривает!» Это при том, что планерки проходили сидя. Меня возмущала такая несправедливость, я ненавидела его и, честно говоря, до сих пор искренне желаю этой твари сдохнуть в мучениях. При этом я прекрасно понимала, что, прими я меры, ему все сойдет с рук, а мне нет. Нашему руководству и не такое прощается. Лишь спустя два года работы я нашла новое место.

На другой работе тоже был сотрудник, уже в возрасте, который попытался залезть под рубашку мне и моей подруге. Та пыталась вежливо отстраниться, а я церемоний не люблю и потому сразу заявила, что меня такое отношение не устраивает. Он просто отмахнулся: «Да ладно». Тогда я очень спокойно сказала, что в следующий раз не посмотрю на его седины и спущу с лестницы. Он обиделся, неделю со мной не разговаривал и больше ко мне не лез. Я была довольна собой, и мне плевать было на его обидки.

Вообще было много тех, кто распускал руки, но все получали сдачи и словесно, и физически: в ход шли любые подвернувшиеся под руку предметы — от служебной книги учета до телефонного аппарата. Меня стали считать злой, говорили, что рука у меня тяжелая, но желающих познакомиться поближе поубавилось, и такой репутации я была рада.

В подразделении, где я работаю сейчас, тоже был руководитель, который вначале просто предложил мне стать его любовницей. Я вежливо отказала, и вроде бы вопрос был закрыт. Через несколько месяцев я попыталась ходатайствовать за свою сестру, хотела помочь ей с переводом, а он объявил, что возьмет ее, когда я с ним пересплю. Потом выяснилось, что сестра не подходит по требованиям для должности, и это избавило меня от давления. Спать бы я с ним не стала ни в каком случае, я себе не враг. Вскоре этот руководитель лишился места, и я ощутила легкое злорадство.

«Ты отказываешь мне, потому что я тебе не понравилась, а другой бы ты не отказал»

Артем, 26 лет, Москва:

Я персональный тренер в дорогом фитнес-клубе. Работаю с мужчинами, женщинами и детьми. Занимаюсь с мальчиком лет семи, которого привела мама — женщина красивая, эффектная, хоть и лет ей много, около 35, замужем. Поначалу общались мы с ней только по работе. Я всегда отвечал на ее сообщения культурно: мне с этим человеком еще работать, это мой клиент, который платит деньги. Потом она стала подлавливать меня в спортзале, бассейне, сауне. Стала разговаривать на какие-то личные темы и все намекала на близость. Я ей сказал, что из мужской солидарности с ее мужем никогда бы на это не пошел. 

Однажды она под предлогом, что хочет поговорить насчет сына, предложила подвезти меня до дома. Мы живем рядом, поэтому я согласился. Время было позднее, за полночь, а ей всю дорогу кто-то названивал, видимо, муж. Подъехали к дому, я уже собрался прощаться, а она попросила меня остаться еще чуть-чуть, сказала, что душу свою мне хочет открыть. Ну,  общаемся мы минут двадцать, и тут подлетает ее разъяренный муж на тачке. Она вместо того, чтобы объяснить ситуацию, запирает двери в машине. Я офигел! Муж бьет с руки в стекло. Я говорю ей, чтобы дверь открыла и не усугубляла ситуацию, уже приготовился к драке: бессмысленно что-то объяснять человеку на эмоциях. Дверь открывается, муж ее меня узнает: «Ты чо тут делаешь?» Может быть, его остановило, что я тренер по единоборствам. Я говорю: «Извините, это уж слишком! Решайте свои проблемы сами». Ушел недалеко, думаю, мало ли, начнет ее бить, надо будет вмешаться. Обошлось.

Но эта ситуация ее не остановила. Она просила снова встретиться, говорила, что с мужем не спит несколько лет, все плохо, что она страшно одинока. Я сначала отмазывался, а потом жестко написал, что если она себя не уважает, то я себя уважаю. Но я привязался к ее сыну. Старался ответить так, чтобы пацан ко мне на занятия продолжал ходить. В итоге мальчик у меня занимается, а с его матерью мы просто здороваемся. Но я вижу, что она смотрит на меня обиженно.

Что отличает профессионала от непрофессионала? Если ты профессионал, ты не перейдешь грань. Когда ты отказываешь клиентам, объясняя это, они все воспринимают на свой счет: ты отказываешь мне, потому что я тебе не понравилась, а другой бы ты не отказал. Но, не будь они моими клиентками, возможно, я бы с ними пообщался.

Сесть за приставание

В 1986 году Верховный суд США признал домогательство формой сексуальной дискриминации, а в 2005 году парламент ЕС назвал харассмент на рабочем месте противозаконным. В российском законодательстве понятие «харассмент» (домогательство) до сих пор не прописано. В 2015 году Ассоциация адвокатов России за права человека предложила ввести в Уголовный кодекс статью о сексуальных домогательствах, но дело не закончилось ничем. 

Александра Герасимова, юрист, руководитель трудовой практики «ФБК Право»:

В России недопустимость харассмента напрямую никак не урегулирована в законодательстве. В Уголовном кодексе есть статья 132 «Насильственные действия сексуального характера», но по ней довольно мало практики, касающейся домогательств на рабочем месте. И, в общем, чтобы уголовное дело возбудили, ситуация должна быть довольно очевидной. Человеку, ставшему жертвой домогательств, стоит собирать доказательства: записывать на диктофон, делать скриншоты переписки. С одной стороны, у нас не разрешена запись без согласия человека, с другой — чтобы решить, приобщать запись к делу или нет, суд должен ее прослушать и обычно слушает. 

В ситуации, когда вопрос харассмента не урегулирован в законодательстве, есть и плюс. Недопустимость харассмента может прописать сам работодатель на уровне каких-то локальных нормативных актов компании, например, правил внутреннего трудового распорядка. В них может быть прописано, что признается домогательством, какие превентивные меры принимаются, какие дисциплинарные взыскания ждут нарушителя: выговор, лишение премии или увольнение, например. Европейские и американские компании, которые работают в России, в условиях правового вакуума успешно регулируют все это в локальных нормативных актах, которые спускаются из центральных офисов.

Анна Ривина, юрист, руководитель проекта «Насилию.net»:

Страдают от насилия и мужчины, и женщины, но агрессорами в подавляющем большинстве случаев являются именно мужчины.

Мы живем в мире, где женщина практически не воспринимается как специалист, ведь ее предназначение — деторождение и ведение домашнего хозяйства. До сих пор не изжит стереотип, что женщина делает карьеру через постель. И уже на стадии поиска работы и собеседования тебя могут попросить прислать фото в нижнем белье. Когда женщина приходит на работу, ей не дают развиваться, потому что «молодая и скоро родишь» или «у тебя дети, будешь постоянно отгулы брать». Женщине нужно приложить больше усилий, чтобы заявить о себе и обрести уважение. В такой ситуации женщины становятся заложниками работодателя.

Вот есть у нас статья «Изнасилование». Обращается женщина, которую изнасиловал начальник, в полицию. У нее спрашивают, кричала ли она, отбивалась ли? Если женщина не билась в агонии, считается, что она согласна на секс. И это применительно к изнасилованию, что уж тогда говорить о сексуальных домогательствах. Мы — заложники общества, в котором женщина «сама виновата».

Автор — Анна Алексеева

Доверьте борьбу с харассментом менеджерам

Управление персоналом
Эдриен Лоуренс
Фото: Craig Cutler

Как и многие работающие женщины, я знаю о сексуальном харассменте не понаслышке. Опишу два эпизода — и принципиально разную реакцию работодателей.

Один случай произошел, когда я успешно строила карьеру в информагентстве. Там меня домогался человек старше меня по должности; назову его Наставник с Задними Мыслями. Якобы помогая мне продвигаться по служебной лестнице, он стал делать мне откровенные намеки, а коллегам, как выяснилось, сказал, что мы встречаемся (на самом деле ничего подобного не было). Я встретилась с руководителем, которому доверяла, и рассказала все начистоту. Тот рекомендовал мне подать «официальную жалобу», следуя установленному в компании порядку. Для этого мне пришлось пройти собеседование с кадровиком, которого я до этого ни разу не видела.

Через несколько дней меня вызвали в другое здание еще на один разговор — на этот раз с руководительницей отдела кадров. На этой встрече выяснилось не только то, что буквально за год до меня на Наставника с Задними Мыслями жаловалась другая женщина, но и то, что моя визави дружит с ним вот уже 20 лет. Еще через несколько дней меня отправили в третье место, где со мной поговорил еще один руководитель-мужчина. Весь этот «установленный порядок» оказался унизительной тратой времени, отбивавшей всякое желание жаловаться на домогательства. После того как руководительница отдела кадров явно помогла Наставнику с Задними Мыслями замять дело, а я отказалась спустить все на тормозах, со мной просто не продлили договор. Признаюсь, я не слишком жалею: работать там было неприятно.

Другой случай произошел раньше: в юности я работала в дилерском центре элитных автомобилей, и тамошний весьма успешный продавец (назову его Наглый Тип) имел привычку прижиматься к девушкам сзади и тереться о них, изображая танец в ночном клубе. Однажды мы с коллегой подошли к столу начальницы и вскользь заметили, что хотели бы положить этому конец. Начальница просто встала, прошла через зал и обратилась к менеджеру-мужчине: «Можешь сказать Наглому Типу, чтобы перестал трогать девушек?» Тот немедленно связался с ним по громкой связи и без лишних слов приказал: «Прекрати трогать девушек!» «Хорошо», — ответил Наглый Тип. Мы поблагодарили менеджера и разошлись. С тех пор о нас никто не терся. Проблема была решена. Моя карьера в компании продолжалась: я многого достигла, и мне никто не ставил палки в колеса. И до сих пор я считаю того работодателя одним из лучших в моей практике.

В описанных случаях дело происходило в двух очень разных культурах, хотя оба раза большинство сотрудников были мужчинами, отрасль была традиционно мужской, а в компаниях существовали политики против харассмента и проводились тренинги по проблеме сексуальных домогательств. В обоих случаях сразу несколько женщин пожаловались на домогательства со стороны мужчин со «звездным» статусом, с которыми им предстояло работать и дальше. Формальный подход информагентства не работал — во многом из-за того, что за жалобу сотрудника наказывали прохождением через долгий бессмысленный процесс общения с людьми, которых тот не знал и которым не доверял (не говоря уже о том, что моя попытка настоять на честном разбирательстве привела к увольнению). А неформальный подход дилерского центра дал простое и быстрое решение и не только помог пресечь харассмент, но и создал у жертв чувство защищенности.

Первый случай отлично иллюстрирует недостатки подхода к вопросу у многих работодателей. Повседневные проблемы сотрудников (например, неэффективная или непрофессиональная работа) решаются непосредственным начальством, но когда речь идет о харассменте, большинство компаний видят в нем серьезный юридический вопрос, привлекают отдел кадров и затевают мудреный и зачастую несправедливый псевдосудебный процесс. Подобные процедуры под руководством кадровиков редко свидетельствуют о сочувствии к пострадавшему сотруднику и еще реже помогают решить проблему. Как правило, работодатель заботится прежде всего о том, чтобы не разориться на судах. Во многих компаниях бюрократические механизмы позволяют обидчику остаться в прежней должности и продолжать вести себя тем же образом. Вспомним CBS, NBC и Google: у этих компаний есть огромные отделы кадров и объемистые политики — и все же, если верить СМИ, Лесли Мунвес, Мэтт Лауэр и Энди Рубин годами безнаказанно домогались коллег.

ТИПЫ РЕАКЦИИ

Как люди чаще всего реагируют на домогательства? Простого ответа здесь нет. Для большинства из нас это не одна реакция, а целый процесс. Вот какой путь проходит большинство, согласно исследованиям:

Игнорирование → Избегание → Самозащита → Рассказ близким → Рассказ коллегам → Рассказ начальнику или кадровику → Обращение к юристу или в органы власти.

Каждое из этих действий попадает в одну из трех категорий: отсутствие реакции, неформальная реакция, формальная реакция.

советуем прочитать

Владимир Рувинский

Борис Локшин,  Коринн Пост,  Кристоф Бун

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Истории мужчин, пострадавших от харрасмента со стороны женщин

Сексуальные домогательства — самая горячая тема последних нескольких месяцев. В непристойном поведении обвиняют политиков, режиссеров, владельцев художественных галерей, фотографов, — словом, мужчин. Между тем неприятные приставания могут позволят себе и женщины. В День защитника Отечества «Газета.Ru» собрала несколько историй, в которых молодым людям была нужна защита от девушек.

Борьба с сексуальными домогательствами не ослабевает: все больше женщин обвиняют в харрасменте деятелей искусства и видных политиков. Термин стал по умолчанию ассоциироваться с ущемлением прав представительниц женского пола, но неприятным приставаниям могут подвергнуться и мужчины. Они так же, как и женщины, не говорят об этом, потому что не хотят выглядеть слабыми и ущемленными в глазах общества. Однако не все скрывают такие инциденты, некоторые делятся ими в социальных сетях и дают интервью.

Кто-то хочет выговориться, чтобы защитить свои права, а кто-то таким образом выражает свое сочувствие пострадавшим девушкам.

Так или иначе, в частных беседах и при изучении историй, которые рассказывают молодые люди на интернет-форумах, выясняется, что мужчины оказываются беззащитны, когда женщины настроены решительно: нежелательные приставания неприятны всем, независимо от пола и сексуальной ориентации.

Многим известен тот факт, что к домогательствам склонны девушки легкого поведения, поскольку так они вынуждены зарабатывать на жизнь. Мужчины многократно жаловались на агрессивный маркетинг в сфере интимных услуг. «Однажды ночью в одном из баров Барселоны мы вышли покурить, и к моему другу пристала длинноногая темнокожая девушка», — рассказывает один из собеседников «Газеты.Ru». Она предлагала «развлечься» и подходила к нему все ближе, пока не приперла его к стене. «Девушка начала лезть к моему другу в шорты и делать пошлые комплименты, после чего он прогнал ее с криками, а я очень долго смеялся». На некоторых курортах к мужчинам пристают даже активнее, чем к женщинам. Например, на Кипре местные подвыпившие девушки могут ухватить за зад любого прохожего, и это никак не контролируется и не пресекается.

«Одна малознакомая мне девушка позвала меня на свою вечеринку, — делится другой собеседник. — Мне не очень хотелось идти, потому что я мало кого знал из этой компании, но все же решил наведаться уже ближе к ночи. Когда я был уже на пороге, мне написали, что той девушке плохо, она лежит на кровати и плачет. Я почему-то все равно не вернулся домой, но позже об этом пожалел. Когда я пришел, меня попросили с ней поговорить и как-то успокоить, но делать этого я не хотел.

После моих сопротивлений меня просто затолкнули к ней в комнату и закрыли.

Девушка действительно лежала на кровати заплаканная. Я понял, что мне уже некуда отступать, и сел рядом, начал спрашивать ее, мол, что случилось. Мы разговорились, она предложила мне лечь на кровать. Разговор продолжался, но через несколько минут что-то пошло не так, когда она внезапно навалилась на меня и начала целовать. На мой вопрос «Что ты делаешь?» она ответила тем, что расстегнула ремень на моих джинсах. Я решил, что мне пора, и как можно деликатнее освободился из ее объятий».

«Не самая приятная ситуация произошла со мной в баре, где мы отмечали посвящение в студенты, — добавляет другой молодой человек, согласившийся рассказать свою историю. — Моя новоиспеченная однокурсница весь вечер активно мной интересовалась и строила глазки. Через некоторое время она начала все активнее предпринимать попытки привлечь мое внимание. Она предложила всем поиграть в «правду или действие» через специальное приложение на телефоне. Обычно такая игра превращается в сплошную «правду», но она ждала «действий». Девушка села слева от меня и крутила рулетку на смартфоне, объявляя всем задания. Она пощелкала что-то в своем телефоне, потом показала мне экран с надписью «уткнитесь лицом в грудь человеку слева». Делать я этого, естественно, не хотел и решил покинуть бар, но она не выпускала меня из-за стола. Хорошо, что ее получилось отвлеч, и я смог уйти, однако потом получил несколько десятков сообщений в соцсети с просьбой вернуться. Вообще я считаю, что каждый человек имеет право выражать свою симпатию в той форме, в какой он считает нужным, но это был немного перебор».

Много историй встречается и в социальных сетях. «Я уже год как работал в одной из лучших фирм своего города, когда нам представили новую сотрудницу, — делится один из пользователей. — С первого дня было понятно, что ей нравится флиртовать.

Поначалу я ей подыгрывал, а потом я понял, что она воспринимает все всерьез, и почувствовал себя ее мишенью.

Однажды я сидел в офисе и разговаривал со своей семьей: она это заметила, наклонилась ко мне и начала гладить мой затылок. Языком своего тела она прояснила все свои намерения. Я почувствовал себя очень неловко, потому что не мог отклонить звонок или оттолкнуть свою коллегу, поскольку уважение к женщинам — это один из моих главных жизненных принципов. Другие коллеги тоже это заметили. Но я был так потрясен и ошеломлен ее поведением, что никогда и ни с кем не обсуждал этот случай».

«В самом начале своей карьеры в СМИ я столкнулся с домогательствами со стороны своей начальницы, когда в одном небольшом издании мне поручили проект совместно с ней, — рассказывает другой пользователей соцсети. — Она сказала, что ей больше всего нравится работать ночью, поэтому мы остались в офисе за полночь, когда там уже никого не было. Внезапно она попросила меня нарисовать себя обнаженным, но я отказался. Тогда она сделала это сама и попросила рассказать, насколько точен ее рисунок. Я реагировал очень осторожно, потому что боялся за свое рабочее место. Мне пришлось поработать с ней так несколько ночей: она все время делала странные предложения, просила меня сидеть поближе к ней и подальше от двери. К счастью, проект мы доделали и мне больше не пришлось работать с ней наедине».

Сексуальное домогательство на работе

Большинство россиян никогда не сталкивалось с сексуальными домогательствами со стороны руководства — таковы данные, полученные Исследовательским центром портала SuperJob.ru в ходе опроса, проведённого в конце августа — начале сентября этого года среди 3000 респондентов из всех округов РФ.

Страшное слово «харассмент», как и явление, которое оно обозначает, пришло в наш язык из США, где первые судебные дела о сексуальных домогательствах на работе появились ещё в 70-е годы прошлого века. Американские граждане неусыпно следят за малейшими проявлениями подобного внимания к своей персоне в стенах офиса: один нескромный жест, адресованный хорошенькой подчинённой, — и начальнику не миновать суда, исходом которого может стать внушительный штраф.

В России же перспективы подобных судебных разбирательств специалисты оценивают более чем скептически. Да и в отношении самих россиян к харассменту прослеживается пресловутое отличие отечественного менталитета от западного: наши женщины часто расценивают подобное внимание со стороны начальства как комплимент, среди мужчин таких ещё больше. Многие искренне считают, что проблемы харассмента в России просто не существует.

По признанию 83% россиян, они никогда не сталкивались с сексуальными домогательствами со стороны руководства. Причины столь благоприятного расклада, по мнению представителей обоих полов, разные. Так, мужчины (89%) чаще всего считают, что им удалось избежать упомянутой напасти именно благодаря тому, что они мужчины: «Мужчине легче: пугнул взглядом, и любые домогательства прошли (и сексуальные тоже)». По их мнению, вопрос о харассменте «больше относится к женскому полу». Нередко мужчины, наоборот, жаловались на то, что женщины-начальницы к ним не пристают. «Увы…» — комментируют они.

В свою очередь дамы (77%) считают, что проблема сексуальных домогательств со стороны руководства не коснулась их потому, что они не провоцируют своих начальников, а также благодаря тому, что им «повезло работать с порядочными людьми». Некоторые из них оказались даже излишне самокритичны: «Всё дело в том, что у местных жителей я считаюсь страшной до безобразия». Другие женщины делились собственными методами защиты от похотливых руководителей: «Я постоянно рассказываю о своём супруге, о его заслугах, хвалюсь его подарками — думаю, что это отталкивает любителей «клубнички» на работе»; «Устраиваясь на работу, я довольно внимательно выбираю себе начальство: обычно это хорошие интеллигентные люди».

Лишь 12% наших сограждан знает, что такое харассмент, не понаслышке. Как и следовало ожидать, среди женщин жертв харассмента оказалось заметно больше — 18% против 6% среди мужчин. Кроме того, судя по комментариям участниц опроса, для них сексуальные домогательства со стороны начальства заканчиваются увольнением чаще, чем для мужчин: «До сих пор не могу найти работу, а если бы ответила на домогательства моего предыдущего начальника, была бы до сих пор на своём прежнем месте»; «Приходилось, да ещё как. И работу менять из-за этого приходилось». Многие женщины, дабы отстоять свою честь, не прочь применить против непорядочных руководителей силу: «Пришлось ударить графином по голове. Потом, правда, всё равно вынуждена была уволиться».

Мужчины же относятся к харассменту несколько иначе. «Если красивая начальница домогается, это же замечательно!» — считают некоторые из них. Есть и такие, кто описывает ситуацию, связанную с домогательствами со стороны своих руководителей (женщин, конечно), даже с некоторым бахвальством: «Я офицер и поступил тогда по-офицерски: уступил даме». Тех же, кому из-за харассмента пришлось уволиться или испытать серьёзные неудобства, среди представителей сильного пола немного.

 

5% респондентов не пожелали ответить на поставленный вопрос. По их мнению, он является слишком личным.

 

Некоторые комментарии респондентов:

  • «Нет» — 80%
  • «А со стороны женщины-руководителя они вообще возможны?»
  • «Работал преимущественно в мужских коллективах, так что проблем с этим никогда не возникало».
  • «К счастью».
  • «Увы нет…».
  • «Мужчине легче: пугнул взглядом, и любые домогательства прошли (и сексуальные тоже)».
  • «Женщина-начальник, домогающаяся подчинённого?! Такое возможно только в кино!»
  • «Этот вопрос, по-моему, больше относится к женскому полу».
  • «Всё дело в том, что у местных жителей я считаюсь страшной до безобразия».
  • «Не давала повода».
  • «Я женщина, и руководители у меня всегда были тоже женщины…»
  • «Тут всё зависит от того, как себя поставишь. Я постоянно рассказываю о своём супруге, о его заслугах, хвалюсь его подарками — думаю, что это отталкивает любителей «клубнички» на работе».
  • «Устраиваясь на работу, я довольно внимательно выбираю себе начальство: обычно это хорошие интеллигентные люди».
  • «Мне повезло работать с порядочными людьми».
  • «Да» — 12%
  • «Я офицер и поступил тогда по-офицерски: уступил даме».
  • «Этим не брезгуют даже дамы, хотя форма в этом случае обычно достаточно завуалированная, и можно притвориться тупицей, чтобы не вызвать своим отказом обиды и ненависти».
  • «Если красивая начальница домогается, это же замечательно!»
  • «Я понял, что проще покинуть место работы, где тебя домогаются, чем бороться с этими приставаниями».
  • «Десять лет назад было: молодая и очень симпатичная начальница домогалась (как выяснилось потом, она была нимфоманкой). Мне было 18 лет, и я был кандидатом в мастера спорта по тяжёлой атлетике. Тогда не устоял, а сейчас такие вещи пресекаю на корню».
  • «До сих пор не могу найти работу, а если бы ответила на домогательства моего предыдущего начальника, была бы до сих пор на своём прежнем месте».
  • «Это нормально, ведь на взаимном интересе полов построена вся жизнь на нашей планете».
  • «Пришлось ударить графином по голове. Потом, правда, всё равно вынуждена была уволиться».
  • «Приходилось, да ещё как. И работу менять из-за этого приходилось».
  • Не хочу отвечать» — 5%
  • «Слишком личный вопрос».

 

фактов о травле | StopBullying.gov

В этом разделе собрана основная информация о травле, в том числе:

Определение травли

В 2014 году Центр по контролю за заболеваниями и Министерство образования выпустили первое федеральное определение травли. Определение включает три основных элемента:

  • нежелательное агрессивное поведение
  • наблюдаемый или предполагаемый дисбаланс мощности
  • повторение или высокая вероятность повторения агрессивного поведения

Это определение помогает определить, является ли инцидент запугиванием или другим типом агрессивного поведения, или тем и другим.

Исследование травли

Предотвращение издевательств — это растущая область исследований, в которой исследуются сложности и последствия издевательств. Важные области для дополнительных исследований включают в себя:

  • Распространенность травли в школах
  • Распространенность киберзапугивания в онлайн-пространствах
  • Как травля влияет на людей
  • Факторы риска для людей, которые подвергаются издевательствам, для людей, которые запугивают других, или для тех и других
  • Как предотвратить травлю
  • Как средства массовой информации и их освещение влияют на издевательства

Что мы узнали о травле

  • Издевательства затрагивают всех молодых людей, включая тех, кто подвергается издевательствам, тех, кто издевается над другими, и тех, кто становится свидетелем издевательств.Последствия издевательств могут продолжаться и во взрослой жизни.
  • Нет ни одного профиля молодого человека, причастного к издевательствам. Молодые люди, которые запугивают, могут иметь хорошие социальные связи или быть маргинализованными, а также могут подвергаться травле со стороны других. Точно так же те, над кем издеваются, иногда запугивают других.
  • Решение проблемы издевательств не простое. Наиболее многообещающие подходы к предотвращению издевательств решают проблему со многих сторон. Они вовлекают все школьное сообщество — учащихся, семьи, администраторов, учителей и сотрудников, таких как водители автобусов, медсестры, столовая и персонал приемной — в создание культуры уважения.Нулевая терпимость и изгнание не являются эффективными подходами.
  • Прохожие или те, кто видит издевательства, могут иметь огромное значение, когда вмешиваются от имени того, кто подвергается издевательствам.
  • Исследования также показали, что взрослые могут помочь предотвратить издевательства, рассказывая детям об издевательствах, поощряя их заниматься любимым делом, демонстрируя доброту и уважение и обращаясь за помощью.

Статистика издевательств

Вот федеральная статистика о травле в США.Источники данных включают Показатели школьной преступности и безопасности: 2019 г. (Национальный центр статистики образования и Бюро юстиции) и Систему наблюдения за рискованным поведением молодежи 2017 г. (Центры по контролю и профилактике заболеваний).

Насколько распространены издевательства

  • Около 20% учащихся в возрасте 12-18 лет подвергались издевательствам по всей стране.
  • Учащиеся в возрасте 12–18 лет, сообщившие о том, что над ними издевались, сказали, что, по их мнению, те, кто издевался над ними:
    • Обладал способностью влиять на восприятие себя другими учащимися (56%).
    • Обладал большим социальным влиянием (50%).
    • Были физически сильнее или крупнее (40%).
    • Было больше денег (31%).

Издевательства в школах

  • По всей стране 19% учащихся 9–12 классов сообщают, что подвергались издевательствам на школьной территории за 12 месяцев до проведения опроса.
  • Следующие проценты учащихся в возрасте 12-18 лет подвергались издевательствам в разных местах школы:
    • Коридор или лестничная клетка (43.4%)
    • Аудитория (42,1%)
    • Кафетерий (26,8%)
    • На территории школы (21,9%)
    • Онлайн или текст (15,3%)
    • Ванная или раздевалка (12,1%)
    • В другом месте в здании школы (2,1%)
  • Приблизительно 46% учащихся в возрасте 12-18 лет, подвергшихся издевательствам в течение учебного года, уведомили взрослых в школе об издевательствах.

Киберзапугивание

  • Среди учащихся в возрасте от 12 до 18 лет, которые сообщили, что подвергались издевательствам в школе в течение учебного года, 15 % подвергались издевательствам в Интернете или посредством текстовых сообщений.
  • По оценкам, 14,9% старшеклассников подвергались издевательствам с помощью электронных средств в течение 12 месяцев, предшествовавших опросу.

Виды травли

  • Учащиеся в возрасте от 12 до 18 лет подвергались различным видам издевательств, в том числе:
    • Быть предметом слухов или лжи (13.4%)
    • Высмеивают, обзывают или оскорбляют (13,0%)
    • Толкнули, толкнули, споткнули или плюнули (5,3%)
    • Исключение/исключение (5,2%)
    • Угрожают причинением вреда (3,9%)
    • Другие пытались заставить их делать то, чего они не хотели (1,9%)
    • Имущество было уничтожено намеренно (1,4%)

Государственная и местная статистика

Перейдите по этим ссылкам, чтобы найти государственные и местные данные по следующим темам:

Международная статистика

По данным Статистического института ЮНЕСКО:

  • Одна треть молодежи земного шара подвергается издевательствам; этот показатель колеблется от 7% в Таджикистане до 74% в Самоа.
  • Низкий социально-экономический статус является основным фактором травли молодежи в богатых странах.
  • Молодежь, рожденная иммигрантами в богатых странах, чаще подвергается издевательствам, чем местная молодежь.

Запугивание и самоубийство

Взаимосвязь между травлей и самоубийством сложна. СМИ должны избегать чрезмерного упрощения этих вопросов и намеков или прямого заявления о том, что издевательства могут привести к самоубийству. Факты говорят о другом. Неверно и потенциально опасно представлять травлю как «причину» или «причину» самоубийства или предполагать, что самоубийство является естественной реакцией на травлю.

  • Исследования показывают, что постоянные издевательства могут привести к возникновению или усугублению чувства изоляции, отверженности, изоляции и отчаяния, а также депрессии и беспокойства, которые могут способствовать суицидальному поведению.
  • Подавляющее большинство молодых людей, над которыми издеваются, не склонны к суициду.
  • Большинство молодых людей, которые умирают в результате самоубийства, имеют несколько факторов риска.
  • Для получения дополнительной информации о взаимосвязи между травлей и самоубийством прочитайте «Взаимосвязь между травлей и самоубийством: что мы знаем и что это значит для школ» CDC.

Законы о борьбе с травлей

Во всех штатах есть законодательство по борьбе с издевательствами. Когда травля также является домогательством и происходит в школьном контексте, школы обязаны реагировать на нее в соответствии с федеральными законами.

Законы, правила и правила | StopBullying.gov

Законы штата

Законодатели штата и местные власти приняли меры для предотвращения издевательств и защиты детей. Каждая юрисдикция, включая все 50 штатов, округ Колумбия и США.С. территории (штат) по-разному относится к издевательствам. Некоторые из них установили законы, политику и правила. Другие разработали модельную политику, которую школы и местные образовательные учреждения (округа) могут использовать при разработке своих собственных местных законов, политики и правил. Большинство законов, политик и нормативных актов штатов требуют, чтобы округа и школы применяли политику и процедуры в отношении издевательств для расследования и реагирования на издевательства в случае их возникновения. В некоторых штатах также требуются программы предотвращения издевательств, включение предотвращения издевательств в стандарты санитарного просвещения и / или повышение квалификации учителей.Эти законы штатов, как правило, не предписывают конкретных последствий для детей, которые занимаются издевательствами, и очень немногие из них квалифицируют издевательства как уголовное преступление. Кроме того, штаты могут решать проблемы запугивания, киберзапугивания и связанного с этим поведения в одном законе или в нескольких законах. В некоторых случаях травля фигурирует в уголовном кодексе государства, который может применяться к несовершеннолетним.

Общие компоненты в законах и правилах штатов

В декабре 2010 года Министерство образования США разработало структуру общих компонентов, содержащихся в законах, политике и постановлениях штатов, посвященных издевательствам в то время.Структура использовалась для описания того, как школы принимают меры по предотвращению и реагированию на инциденты издевательств. Общие компоненты, содержащиеся в законах, политиках и нормативных актах штатов, которые со временем менялись, включают определения издевательств, определение характеристик, на которые обычно направлено агрессивное поведение, и подробные требования к правилам школьного округа.

Общие компоненты законов и нормативных актов штата о борьбе с травлей показывают компоненты законов, политик и нормативных актов каждого штата, что позволяет быстро сравнить то, как каждый штат сравнивается.Нажмите на штат или территорию ниже, чтобы узнать больше об их законах и политике по борьбе с издевательствами и о том, какие ключевые компоненты они содержат.

 

Последствия травли | StopBullying.gov

Запугивание может затронуть всех — тех, кто подвергается издевательствам, тех, кто издевается, и тех, кто становится свидетелем издевательств. Запугивание связано со многими негативными последствиями, включая воздействие на психическое здоровье, употребление психоактивных веществ и самоубийство. Важно поговорить с детьми, чтобы определить, беспокоит ли их издевательство или что-то еще.

Дети, над которыми издеваются

Дети, над которыми издеваются, могут испытывать негативные физические, социальные, эмоциональные, академические и психические проблемы со здоровьем. Дети, над которыми издеваются, чаще испытывают:

  • Депрессия и тревога, усиление чувства грусти и одиночества, изменения в режиме сна и питания, потеря интереса к занятиям, которые раньше доставляли удовольствие. Эти проблемы могут сохраняться во взрослой жизни.
  • Жалобы на здоровье
  • Снижение успеваемости — среднего балла и результатов стандартных тестов — и посещаемости школы.У них больше шансов пропустить, пропустить или бросить школу.

Очень небольшое количество детей, подвергшихся издевательствам, могут отомстить крайне жестокими мерами. В 12 из 15 случаев школьной стрельбы в 1990-х годах стрелявшие подвергались издевательствам.

Дети, которые запугивают других

Дети, которые запугивают других, также могут быть вовлечены в жестокое и другое рискованное поведение во взрослой жизни. Дети, которые запугивают, чаще:

  • Злоупотребление алкоголем и другими наркотиками в подростковом и взрослом возрасте
  • Участвуйте в драках, портите имущество и бросайте школу
  • Ранняя половая жизнь
  • Иметь судимость и штрафы за нарушение правил дорожного движения во взрослом возрасте 
  • Оскорблять своих романтических партнеров, супругов или детей во взрослом возрасте

Прохожие

Дети, ставшие свидетелями травли, с большей вероятностью:

  • Повышенное употребление табака, алкоголя или других наркотиков
  • Имеют повышенные проблемы с психическим здоровьем, включая депрессию и тревогу
  • Пропустить или пропустить школу

Связь между травлей и самоубийством

СМИ часто связывают травлю с самоубийством.Однако у большинства молодых людей, над которыми издеваются, нет мыслей о суициде или суицидального поведения.

Хотя дети, над которыми издеваются, рискуют покончить жизнь самоубийством, само по себе издевательство не является причиной. Многие проблемы способствуют риску самоубийства, в том числе депрессия, проблемы в семье и травма в анамнезе. Кроме того, определенные группы имеют повышенный риск самоубийства, в том числе американские индейцы и коренные жители Аляски, американцы азиатского происхождения, лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендерная молодежь. Этот риск может еще больше увеличиться, если таких детей не поддерживают родители, сверстники и школа.Запугивание может усугубить неподдерживающую ситуацию.

Запугивание на рабочем месте – Справедливость на рабочем месте

6. Какие существуют виды запугивания на рабочем месте?

Несмотря на большую часть того, что, как нам кажется, мы знаем о травле на рабочем месте, начальник не всегда должен быть хулиганом. Соответствующие категории запугивания на рабочем месте: 

Вверх Запугивание на рабочем месте происходит, когда ваш работодатель или вышестоящий уровень запугивает и работника, используя свою власть для угроз или контроля над работником.

Вниз Запугивание на рабочем месте происходит в обратном порядке и проявляется, когда сотрудник запугивает своего работодателя, менеджера или любого другого сотрудника более высокого уровня.

Sidewards Запугивание на рабочем месте происходит, когда один сотрудник запугивает другого.

Все эти категории травли могут проявляться в одном или нескольких из следующих типов:

Эскалация конфликта — это тип травли, который начинается с конфликта. Когда конфликт не может быть разрешен, он обостряется, и один человек начинает преследовать, запугивать или запугивать другого.

Действия возмездия — это тип травли, который происходит в ответ на сообщение о фактах дискриминации или подачу иска о дискриминации. В этих случаях ваш работодатель, менеджер или другие сотрудники могут преследовать и запугивать вас, потому что вы сообщили о неподобающем поведении. Кроме того, в подобных случаях коллективное поведение ваших коллег может привести к другому типу издевательств, иногда называемому моббингом . Это происходит, когда запугивание совершается группой людей, и часто проявляется, когда человек, являющийся хулиганом, нарушил групповые нормы, сообщив, например, о дискриминации или сообщив о незаконных или опасных методах занятости.

Хищническое поведение — это тип травли, который возникает, когда хищный человек выделяет кого-то в попытке сделать его несчастным или иным образом причинить ему вред. Этот тип поведения, как правило, ориентирован на определенный тип или класс лиц и, как следствие, может включать незаконную дискриминацию и превращаться в домогательство.

Типичный хулиган запугивает посредством агрессивного общения. Они часто делают это, устраивая публичные сцены и используя язык для создания страха.Это идет рука об руку с другим типом хулиганов; тот, кто постоянно критикует вас, пытаясь унизить. Этот тип издевательств также происходит по большей части публично, либо через массовые электронные письма или настройки группы.

Другой тип хулиганов может удерживать ресурсы, мешая вам выполнять свою работу или делать ее правильно. Этот тип хулигана использует тактику манипуляции, которая настраивает вас на неудачу или мешает вам достигать поставленных целей.

Однако иногда издевательства воспринимаются как нормальное поведение .В этих случаях жестокое обращение можно игнорировать, а объекты такого поведения можно считать «чувствительными», если они обижаются. Это часто может иметь место, когда хулиган на рабочем месте издевается за кулисами. В таких случаях их трудно обнаружить, не говоря уже о том, чтобы поймать, и их поведение легко отрицать.

Как понять, что вы сталкиваетесь с домогательствами со стороны менеджеров на рабочем месте

«Я думаю, что мой босс домогается меня».

Это утверждение я много раз слышал за последние пять лет.Я представляю сотрудников в вопросах дискриминации на рабочем месте, поэтому люди часто обращаются ко мне, когда у них возникают проблемы на работе или они чувствуют, что сталкиваются с домогательствами со стороны руководства на рабочем месте.

Является ли разговор результатом платной консультации с моей фирмой или результатом моего друга, отводящего меня в сторону во время обеда, я всегда отвечаю на это заявление одинаково: Что происходит? Что сделал ваш работодатель? Что они сказали? Есть ли другие, к которым они относятся так же? Есть ли другие, к которым относятся лучше?

Чтобы поведение на рабочем месте считалось домогательством, оно должно быть отмечено определенными ячейками в соответствии с законом.Притеснение в разговорном смысле сильно отличается от незаконного притеснения, основанного на защищаемом классе.

Много раз, когда сотрудник говорит мне, что подвергался преследованиям на работе, описанное им поведение не соответствует поведению, запрещенному законом. Конечно, есть вещи, которые ваш босс никогда не должен делать. Но запугивание, вспышки гнева и неприятные отношения не являются незаконными сами по себе. Чтобы действия работодателя считались незаконными, они должны основываться на защищенном классе.

Что такое домогательства на рабочем месте?

По определению, незаконное преследование на рабочем месте является формой дискриминации при приеме на работу, которая нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 года (ADEA) и Закон об американцах-инвалидах 1990 года (ADA) .

Каждый из этих законов запрещает дискриминацию на работе. Раздел VII запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, цвета кожи, национального происхождения и религии. Сексуальные домогательства, например, подпадают под действие Раздела VII.ADEA запрещает дискриминацию по возрасту, а ADA запрещает дискриминацию по признаку инвалидности.

Отрицательный босс никогда не бывает приятным. Очень важно знать, как определить, является ли их поведение незаконным или они просто придурки.

Сталкиваетесь ли вы с домогательствами со стороны руководителей на рабочем месте?

Если вы считаете, что сталкиваетесь с домогательствами на рабочем месте, вот три признака, на которые следует обратить внимание.

1. Они делают неуместные сексуальные замечания или подвергают вас нежелательным сексуальным домогательствам.

Один очень очевидный способ узнать, домогается ли вас ваш начальник — в случае сексуальных домогательств — это делать замечания сексуального характера или намеки сексуального характера или подвергать вас нежелательному сексуальному поведению. Как заявляет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), притеснение человека (соискателя или работника) из-за пола этого человека является незаконным. Домогательства могут включать «сексуальные домогательства» или нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические домогательства сексуального характера.

Босс, который подвергает вас нежелательному сексуальному поведению, является серьезным тревожным сигналом. Более того, их поведение может даже нарушать некоторые уголовные законы в зависимости от его серьезности. Это недопустимо, и вы всегда должны сообщать о таком поведении через каналы подачи жалоб вашего работодателя и в такие агентства, как EEOC или аналогичное государственное учреждение.

2. Они делают неуместные или предвзятые комментарии о поле человека.

Признаки сексуальных домогательств не всегда очевидны. И домогательства не обязательно должны носить сексуальный характер, чтобы считаться незаконными домогательствами в соответствии с Разделом VII.Это может также включать оскорбительные замечания о поле человека в целом. Например, как заявляет EEOC, незаконно преследовать женщину, делая оскорбительные комментарии о женщинах в целом.

Примеры таких незаконных комментариев включают такие утверждения, как «женщины меняются, когда беременеют и рожают детей» или что женщина не может выполнять определенную работу так же хорошо, как мужчина.

Чтобы противоправное поведение считалось домогательством, оно должно быть «настолько частым или серьезным, что создает враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу» или «приводить к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, к увольнению или понижению в должности жертвы).В любом случае предполагаемое поведение должно быть выше простого поддразнивания и общей травли. Суды в этом отношении не лояльны к истцам.

3. Они оставляют комментарии, нацеленные на другие защищенные классы.

Точно так же ваш начальник может беспокоить вас, если он делает неуместные замечания или нацеливает вас на основании вашей расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации. Оскорбительное поведение может включать, помимо прочего, «оскорбительные шутки, оскорбления, эпитеты или обзывания, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки или насмешки, оскорбления или унижения, оскорбительные предметы или изображения, а также вмешательство в работу.”

Начальник, который таким образом преследует вас или других сотрудников на основании защищенного статуса, например, дискриминирует чью-то религию, может участвовать в незаконном преследовании. Но будет ли определенный комментарий или поведение считаться незаконным преследованием, все еще зависит от конкретного случая. При расследовании претензии КСРТ «просматривает всю запись: включая характер поведения и контекст, в котором произошли предполагаемые инциденты». Определение того, является ли домогательство серьезным или достаточно распространенным, чтобы считаться незаконным, «делается в каждом конкретном случае.Любые последующие судебные проверки сделают то же самое, как и ваше государственное агентство по гражданским правам, если вы вместо этого выберете этот путь.

Или у вашего босса просто проблемы?

Если ваш начальник не преследует конкретно вас или других лиц на основе вышеперечисленных защищенных классов или если его поведение не соответствует стандарту «жестокости или повсеместности», установленному судом, возможно, он не участвует в домогательствах. Вместо этого они могут быть просто трудными. Возможно, вы просто имеете дело с непрофессиональным менеджером.

Некоторые примеры начальника, который, вероятно, не беспокоит вас, а, вероятно, просто ведет себя сложно, включают следующее:

  • Они доставляют неприятности всем, независимо от того, кто этот человек.
  • Они известны как «приверженцы».
  • Они вспыльчивы и известны тем, что «сходят с ума».
  • Они не влияют негативно на условия вашей работы. Вместо этого вы просто находите их раздражающими или раздражающими.

Важно отметить, что приведенный выше список не является исчерпывающим и, конечно, все эти сценарии зависят от конкретного случая.Если вы имеете дело с жестоким начальником, вы, возможно, захотите начать думать, как выйти из враждебной рабочей среды.

Что делать, если вы думаете, что действительно сталкиваетесь с домогательствами на рабочем месте?

Если вы считаете, что стали жертвой домогательств, вам всегда следует проконсультироваться с адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу в вашем штате. Они смогут проинструктировать и направить вас через процесс подачи жалобы, а также помогут разобраться с этими проблемами на работе и за ее пределами.

Вот еще несколько постов Fairygodboss, которые помогут вам лучше понять домогательства на рабочем месте. Но помните, важно, чтобы вы обратились к профессионалам, чтобы принять соответствующие меры.

Подпишитесь на ежедневные советы от реальных женщин, прямо на ваш почтовый ящик.

Кэндес – практикующий юрист, работающий защитник родителей, писатель-фрилансер и гордая мама. Ее юридическая практика сосредоточена на правах работников. Ее можно найти пишущей о законе, материнстве и многом другом в своем блоге The Mom at Law.

Когда и как сказать «нет» своему боссу

Большинство сотрудников стараются быть максимально любезными, когда дело доходит до просьб начальства. Например, они будут брать на себя дополнительную работу, выполнять задачи, не входящие в их должностные обязанности, и даже будут посещать мероприятия, которые мешают семейным функциям. Но бывают моменты во время вашей работы, когда сказать «нет» боссу просто необходимо, особенно если этот босс хулиган.

Несмотря на то, что иногда вам приходится говорить «нет» своему боссу, есть способы сделать это, оставаясь при этом профессионалом.В этой статье обсуждается, когда вам следует сказать «нет» своему начальнику и как сделать это профессионально и дипломатично.

Зарегистрируйтесь здесь, чтобы присоединиться к Verywell Mind на нашем предстоящем бесплатном виртуальном вебинаре «Психическое здоровье на рабочем месте» 19 мая.

Под руководством главного редактора Эми Морин, LCSW, мы обсудим стресс на рабочем месте, способы создания благоприятной рабочей среды и предложим стратегии для улучшения вашего самочувствия на работе.

Когда сказать «нет» своему боссу

Прежде чем спорить со своим боссом, убедитесь, что вопрос стоит того, чтобы занять определенную позицию.Некоторые проблемы вы, возможно, захотите отыграть и посмотреть, как идут дела. Но бывают и другие случаи, когда вы никогда не должны мириться с обращением вашего босса или уступать его требованиям.

Помните, независимо от того, насколько сильно вы нуждаетесь в своей работе, вы должны знать, где провести черту. Вот пять сценариев, в которых вы всегда должны говорить «нет».

Когда они оскорбляют или преследуют вас

Буллинг на рабочем месте – серьезная проблема. Никогда не принимайте жестокое обращение, сексуальные домогательства или травлю как статус-кво.Независимо от того, насколько вам нравится или даже нужна ваша работа, не жертвуйте своим психическим или физическим благополучием, позволяя себе стать жертвой. Это того не стоит.

Имейте в виду, что запугивание на рабочем месте имеет серьезные последствия и может даже повлиять на вашу семью, если оно серьезное и продолжается. В результате обязательно примите меры, чтобы противостоять издевательствам.

Если ваш начальник продолжает беспокоить вас, сообщите об этом руководителю. Вы также можете расследовать найм адвоката или подачу жалобы в Министерство труда, особенно если домогательства касаются вашей расы или инвалидности.Суть в том, что вы не позволяете боссу преследовать себя.

Когда они ожидают, что ты будешь запугивать других

Некоторые работодатели создают на работе атмосферу, в которой издевательства на рабочем месте становятся нормой. Они вознаграждают сотрудников, которые наступают на других, чтобы достичь вершины, и игнорируют их методы достижения этой цели. В результате вся рабочая сила начинает чувствовать, что исключает других, обзывание и даже киберзапугивание становятся общепринятой практикой.

В результате сотрудники начинают верить , что для достижения успеха в компании они должны быть готовы нанести удар в спину другим и оклеветать тех, кто встанет у них на пути.Также может быть огромное давление, чтобы участвовать в этих мероприятиях, просто чтобы не стать следующей жертвой издевательств на рабочем месте.

На таких рабочих местах также, как правило, есть один или два человека, которые всегда несут на себе основную тяжесть плохого поведения других. Они становятся объектом офисных шуток, их исключают из занятий после работы, и, кажется, к ним никогда не относятся с уважением.

Если вы видите такой вид деятельности на своем рабочем месте, откажитесь от участия. Ищите способы встать на защиту людей, подвергшихся насилию.

Возможно, вы не сможете полностью искоренить травлю на своем рабочем месте, но вы можете сделать ее менее приемлемой для других. Вы также можете повлиять на других, чтобы они тоже встали на высокий путь.

Когда они просят вас нарушить закон

Каждый день на рабочих местах по всей стране сотрудников просят делать вещи, противоречащие закону. Эти незаконные действия могут включать в себя такие вещи, как:

  • Фальсификация номеров
  • Выставление завышенных счетов клиенту
  • Незаконное увольнение
  • Игнорирование соображений безопасности

Когда ваш работодатель просит вас нарушить закон, это ставит вас в безвыходное положение.И каким бы путем ты ни пошел, путь не будет легким.

С одной стороны, сказав начальнику «нет», вас могут уволить. Но, с другой стороны, согласие на требования подвергает риску вас и, возможно, других.

Вот почему крайне важно, чтобы вы отказались нарушать закон. Если вы не скажете «нет», вы можете не только получить судебный иск против вас, но и провести время в тюрьме. Кроме того, участие в незаконной деятельности наносит ущерб вашей репутации и значительно затрудняет поиск работы в будущем.

Что касается адвокатов, сотрудников правоохранительных органов и судей, выполнение приказов вашего начальника о нарушении закона не является адекватной защитой. Убедитесь, что вы говорите «нет» всему, что требует от вас нарушения закона.

Когда они просят вас сделать что-то неэтичное

Когда ваш босс просит вас сделать что-то незаконное, закон, по крайней мере, на вашей стороне, когда вы отказываетесь. Они не только с большей вероятностью отступят, когда столкнутся с законностью ситуации, но также могут захотеть избежать риска того, что вы станете разоблачителем незаконной деятельности.В большинстве случаев ваш начальник отменяет свои требования.

Но противостоять боссу, который просит вас сделать что-то неэтичное, немного сложнее. В большинстве случаев неэтичное начальство не любит смотреть на себя в зеркало. Поэтому им не понравится, когда вы привлечете внимание к тому факту, что то, что они делают или просят вас сделать, неправильно. Вас могут даже уволить. Но это не значит, что вы не должны отстаивать то, во что верите.

Поговорите со своим начальником о том, что вас беспокоит.Но избегайте обвинений или чрезмерной реакции, когда вы обсуждаете эту тему. Помните, что ваш начальник может даже не осознавать, что его просьба граничит с неэтичностью. Дайте им возможность поступить правильно, прежде чем вы поднимете свои опасения выше.

После вашего разговора, если ваш босс по-прежнему настаивает на том, чтобы вы выполнили его просьбу, убедитесь, что вы стоите на своем и не подчинитесь.

Помните, последствия, которые вы испытаете, если сделаете что-то, с чем не согласны, будут крутыми.Помимо того, что это негативно скажется на вашей деловой репутации, вы также можете столкнуться с проблемами со здоровьем. Например, вы можете заболеть язвой, страдать от беспокойства и даже потерять сон. В целом, никогда не стоит идти на компромисс со своими ценностями на работе.

Когда они делают необоснованные запросы

Всем иногда приходится работать допоздна. И сотрудники нередко работают по выходным. Но некоторые начальники чрезвычайно требовательны и необоснованны и доводят эти ожидания до крайности.Например:

  • Они могут потребовать, чтобы сотрудники тратили бесчисленное количество часов на пустяковую задачу в ущерб семье.
  • Они могут потребовать, чтобы сотрудники пожертвовали выходными и отпуском, чтобы продемонстрировать свою приверженность компании.
  • Они даже могут обвинять сотрудников в том, что они посещают «счастливый час» каждую ночь, или рискуют быть избегаемыми компанией.

В какой-то момент эти нереалистичные требования могут начать казаться подавляющими и заставить сотрудника чувствовать, что «хватит».» Если вы окажетесь в такой рабочей ситуации, вы обречены выгореть из-за постоянного давления и неуверенности в том, что от вас будут ожидать дальше.

Вам даже может казаться, что у вас больше нет своей жизни, а работа — это все, что у вас есть. Вы больше не видите свою семью и друзей, и к тому времени, когда вы возвращаетесь домой, вы настолько устали, что у вас нет сил приготовить здоровую пищу, заняться спортом или даже выгулять собаку.

Помните, что вам нужна жизнь вне работы, и если ваш работодатель не позволит этому случиться, это начнет сказываться на вас.Более того, работа на непредсказуемого и неразумного человека может вызвать ряд проблем со здоровьем. Никогда не позволяйте требованиям неразумного начальника украсть ваше здоровье и жизнь.

Как профессионально сказать «нет»

Правильные слова не облегчат слова и позволят вам сохранить свой профессионализм, не раздражаясь и не раздражаясь. Если вы обнаружите, что вам нужно сказать «нет», рассмотрите возможность использования некоторых из следующих фраз:

  • «Спасибо, что подумали обо мне, но я боюсь, что сейчас не могу больше заниматься проектами.»
  • «Это не входит в мои навыки. Может быть, есть кто-то, кто лучше справится с этой задачей.»
  • «Мне было бы неудобно это делать, поэтому, боюсь, мне придется отказаться.»
  • «У меня нет времени для этого прямо сейчас. Возможно, если вы спросите меня еще раз через неделю или две, я смогу запланировать его».
  • «Я польщен, что вы подумали обо мне для этого проекта, но нет, спасибо».
  • «Извините, я уже взяли на себя другие обязательства.Надеюсь, вы понимаете.»
  • «У меня нет квалификации для этого, поэтому я не смогу помочь.»
  • «Извините, но нет. У меня сейчас другие приоритеты.»

Независимо от того, как вы это сформулируете, сосредоточьтесь на том, чтобы быть прямолинейным. Краткое пояснение — это все, что нужно. Вы можете предложить альтернативу, например, попросить кого-то другого или, если вы захотите помочь позже, предложить, чтобы они снова попросили вас позже.

Преимущества отказа своему боссу

Конечно, противостоять своему боссу — непростая задача.Это также может быть страшно. Но найти в себе смелость сделать это может сделать вашу работу менее несчастной. Исследования показывают, что отпор может помочь сотрудникам, над которыми издеваются, чувствовать себя менее жертвами.

Согласно исследованию, проведенному исследователями из Университета штата Огайо и Университета Джорджии, сотрудники, которые могут постоять за себя, не только меньше чувствуют себя жертвой, но и, как правило, чувствуют себя более преданными своей работе и в целом удовлетворенными.

Более того, исследование также показало, что они не испытывают такого же уровня психологического стресса, как те, кто просто терпит насилие.

Слово из Веривелла

Сказать «нет» своему боссу может быть непросто, но это может быть важным способом установить границы и защитить себя от босса, который может требовать слишком многого. Особенно важно знать, как сказать «нет», если ваш начальник хулиган или пытается заставить вас делать то, что противоречит вашим ценностям или даже закону. К счастью, часто есть способы вежливо сказать «нет», сохраняя при этом свой профессионализм.

Часто задаваемые вопросы

  • Могут ли меня уволить за то, что я сказал «нет» своему начальнику?

    Работники имеют право сказать «нет» своему начальству без увольнения в разумных пределах.Если ваш начальник просит вас сделать что-то, что выходит за рамки вашей должностной инструкции, а вы отказываетесь, вы рискуете быть наказанным или уволенным. Вот почему так важно научиться отклонять просьбы, оставаясь при этом вежливым и профессиональным. Вы можете отказаться от запросов, которые являются необоснованными или потенциально преступными.

  • Как я могу определить, что мой босс хулиган?

    Запугивание на рабочем месте является обычным явлением, но многие люди даже не замечают, когда их начальник издевается над ними.Если ваш начальник подрывает вашу работу, стоит на пути к вашему успеху, изолирует вас на рабочем месте или вторгается в вашу частную жизнь, он запугивает вас. Словесные оскорбления — это очевидная форма травли, но более тонкие формы включают в себя сомнение в вашей компетентности или распространение слухов о вас на рабочем месте.

  • Когда мне следует обратиться в отдел кадров?

    Если вы приложили усилия, чтобы справиться с издевательствами, и они продолжаются, пришло время обратиться за помощью извне. Прежде чем идти в отдел кадров или к другому члену руководства, задокументируйте случаи издевательств.Запишите, что произошло, когда это произошло и кто был свидетелем этого.

Как распознать домогательства на рабочем месте и сообщить о них

Домогательства на рабочем месте — это проблема не только крупного или малого бизнеса. Он существует на всех типах рабочих мест в США. От издевательств на рабочем месте до прямой дискриминации важно понимать домогательства на рабочем месте, чтобы вы могли избежать враждебной рабочей среды в своем малом бизнесе. Это может означать проведение ежегодных тренингов с сотрудниками для определения таких вещей, как расовые домогательства и травля на рабочем месте.Создав политику борьбы с домогательствами на рабочем месте, вы можете предпринять необходимые шаги для создания безопасной рабочей среды для всех своих сотрудников.

Несмотря на то, что основными видами домогательств являются словесные и психологические, существуют и более серьезные формы, такие как физические и сексуальные домогательства. Все виды домогательств на рабочем месте являются незаконными и не только влияют на производительность, комфорт и безопасность сотрудников на работе, но и ставят организацию под юридическую угрозу.

Хотя многие жертвы домогательств на рабочем месте думают, что они распознают домогательства и сообщат о них ответственным лицам, домогательства часто ставят их в неудобное и запутанное положение.

Крис Чанси, основатель Amplio Recruiting, сказал, что многие жертвы домогательств на рабочем месте не сообщают об этом из-за страха, а другие не уверены в том, какое поведение представляет собой домогательство.

«Некоторые действия, хотя и причиняющие кому-то неудобство, могут казаться настолько безобидными — нет никаких физических признаков жестокого обращения — что мало кто хочет сообщить о них, опасаясь, что их посчитают мелочными или стукачами», — сказал Чанси Business News Daily.

Хотя обсуждение темы домогательств на рабочем месте может быть неудобным, нервозность — нормальное чувство.Заявления о домогательствах следует воспринимать серьезно и рассматривать быстро и тщательно, с максимально возможной осмотрительностью.

«Если вы подвергаетесь преследованиям или думаете, что можете быть таковыми, но слишком напуганы, чтобы идти вперед, изучение фактов — отличный способ обрести уверенность и постоять за себя», — сказала Бекка Гарвин, исполнительный консультант по поиску в Find Великие люди. «Чем раньше вы начнете действовать, тем легче будет положить этому конец».

Что представляет собой домогательство на рабочем месте?

Преследование на рабочем месте может иметь или не иметь вещественных доказательств.Понимание того, что с вами происходит, может помочь при обсуждении этой темы. По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), неправомерное поведение может включать в себя оскорбительные шутки, оскорбления, эпитеты или оскорбления, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки или насмешки, оскорбления или унижения, оскорбительные предметы или изображения, а также вмешательство в производительность труда.

Преследование также происходит при различных обстоятельствах, таких как следующие:

  • Преследователем может быть руководитель жертвы, начальник в другой области, представитель работодателя, коллега или лицо, не являющееся сотрудником.
  • Жертва не обязательно должна быть лицом, подвергшимся преследованиям, но может быть любым лицом, затронутым оскорбительным поведением.
  • Незаконное преследование может иметь место без причинения экономического ущерба или увольнения потерпевшего.

Прежде всего, сказал Гарвин, очень важно знать, когда вас преследуют на работе. Домогательства на рабочем месте — серьезная проблема с множеством серых зон. Если вы стали свидетелем преступления или подверглись домогательствам на рабочем месте, вы обязаны сообщить об этом. Если вы боитесь потерять работу в отместку, помните, что вы защищены законами о домогательствах на рабочем месте.

«Вы защищены не только [по закону] от лица (лиц), домогающихся вас, [но] вы также защищены от того, что ваш работодатель не сможет защитить вас», — сказал Гарвин. «Если вы знаете кого-то, кто подвергается преследованиям на работе, вы не можете потерять работу, если сами сообщите об этом».

Типы домогательств на рабочем месте

Словесные домогательства

Словесные домогательства могут стать непрекращающейся разрушительной битвой, которая угрожает вашему здоровью и карьере. Он состоит из унизительных замечаний, оскорбительных жестов и необоснованной критики.Это могут быть оскорбления, оскорбления, нежелательные «шутки» и оскорбительные комментарии.

Словесные домогательства бывает трудно распознать, и они часто остаются серой зоной, поскольку представляют собой нефизическую форму насилия.

«Часто крик, ругань или неуместные замечания или шутки в адрес коллеги рассматриваются как личностный конфликт, а не как домогательство, даже если такое поведение может оказать негативное психологическое воздействие на жертву и привести к результатам такие как депрессия, высокое кровяное давление и тревога», — сказал Ченси.

Психологическое преследование

Психологическое преследование аналогично словесному преследованию, но оно более скрытное и состоит из исключающих тактик, таких как сокрытие информации. Ченси сказал, что эти действия направлены на то, чтобы мысленно сломить жертву, подорвать ее самооценку и подорвать ее.

«Поведение, такое как признание чьих-либо достижений, выдвижение невыполнимых требований, установление необоснованных сроков для конкретного сотрудника, постоянное требование от сотрудника выполнять унизительные задачи, выходящие за рамки его работы, или настойчивое противодействие всему, что кто-то говорит, может показаться неуместным. домогательством, но это может быть формой преднамеренного психологического буллинга», — сказал он.

Цифровое преследование (киберзапугивание)

Несмотря на то, что цифровое преследование происходит в сети, оно может быть столь же пагубным, как и личное издевательство. Это новейшая форма домогательств, которая встречается во многих торговых точках.

«[Цифровое преследование включает] публикацию угроз или унижающих достоинство комментариев в социальных сетях, создание фальшивой личности для запугивания кого-либо в Интернете, создание веб-страницы о жертве для насмешек и унижения ее, а также выдвижение ложных обвинений в Интернете», — сказала Шери Муни, генеральный директор. и президент Mind Squad HR.

Социальные сети стали обычным явлением на рабочем месте, и, поскольку обсуждение табуированных тем становится все более приемлемым, Ченси сказал, что теперь любой может преследовать других в цифровом виде во имя свободы слова или «пробуждения».

«Люди склонны быть храбрее — что, к сожалению, включает в себя и злобу — за ширмой», — сказал Гарвин. «Хорошие новости об онлайн-домогательствах: это документально и легко доказано . Это очень помогает с отчетами и доказательствами.

Чтобы контролировать ситуацию, Гарвин предложил делать скриншоты, сохранять электронные письма на персональном компьютере и хранить в файле все, что доставляет вам дискомфорт.

Физическое домогательство

Физическое домогательство на рабочем месте может иметь разную степень. Муни сказал, что они могут включать в себя простые нежелательные жесты, такие как прикосновение к одежде, волосам, лицу или коже сотрудника, или более серьезные жесты, такие как физическое насилие, угрозы насилием и повреждение личного имущества.

Из-за различий в степени физического домогательства его может быть трудно идентифицировать.Ченси сказал, что некоторые физические домогательства можно преуменьшить как шутку, если не будет причинен физический вред.

«Если сотрудник регулярно пихает, блокирует и пинает коллегу, но жертва никогда не пострадала от таких толчков и пинков, это не может рассматриваться как домогательство, особенно если это делает руководитель или иное высокопоставленное лицо. – исполнительный работник, – сказал он.

Даже если нет серьезного физического вреда, это все равно можно считать физическим преследованием. Если ситуация становится насильственной, сотрудники должны немедленно позвонить по номеру 911 и не вмешиваться в ситуацию.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства являются серьезным преступлением и встречаются чаще, чем вы думаете. Согласно опросу ZipRecruiter, 40% респондентов-женщин и 14% респондентов-мужчин подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте. Это распространенное преступление, которое совершают не только женщины. Преступником или жертвой сексуальных домогательств может быть человек любого пола.

Сексуальные домогательства включают в себя нежелательные сексуальные домогательства, такие как неуместные прикосновения, сексуальные шутки, обмен порнографией, отправка сообщений сексуального характера или требование сексуальных услуг в обмен на продвижение по службе или гарантии занятости.Хотя определение сексуальных домогательств может показаться простым, оно не всегда так очевидно.

«Сексуальные домогательства на рабочем месте редко бывают вопиющими, — сказал Чанси. «Большую часть времени это маскируется легким стебом, безобидными комментариями, сопровождаемыми сексуальными жестами или тонами, или неуклюжими, но, казалось бы, безобидными высказываниями, которые изображают людей определенного пола (обычно женщин) в негативном свете».

Это создает серую зону, которая позволяет преступникам избежать наказания за свои действия.Муни сказал, что многие жертвы не хотят привлекать к себе внимание, поэтому держат это при себе, думая, что им станет лучше. Некоторые жертвы крайне обеспокоены возмездием, включая потерю работы, если они сообщат о преследовании. Однако, если кто-то создает враждебную рабочую среду и заставляет вас чувствовать себя некомфортно, вам следует подать жалобу.

Как сообщить о домогательствах на рабочем месте

Отделы кадров призваны помогать сотрудникам, особенно тем, кто находится в серьезных ситуациях, когда они чувствуют себя некомфортно или в опасности.Отсутствие вещественных доказательств не должно удерживать жертву от подачи жалобы. На самом деле, большинству жалоб и жалоб не хватает вещественных доказательств.

Муни сказал, что сообщение о домогательствах на рабочем месте важно, потому что могут быть другие жертвы, которые сообщили о подобных правонарушениях со стороны того же преступника, и работодатель может ждать дополнительных доказательств, чтобы принять соответствующие меры.

В то время как многие организации имеют официальную политику сообщения о домогательствах на рабочем месте, в других может и не быть.Chancey призывает сотрудников предпринять следующие шаги в таких ненасильственных ситуациях:

  1. Постарайтесь спокойно решить проблему с обидчиком. Попросите их, желательно наедине, прекратить направлять такое поведение на вас. Однако, если насилие носит физический характер, не приближайтесь к обидчику.
  2. Подумайте о передаче вопроса своему непосредственному руководителю, если, конечно, виновником не является ваш начальник. Доведите проблему до сведения отдела кадров, если ваши попытки решить ее с преследователем не увенчались успехом.Если можете, предоставьте доказательства, такие как скриншоты, тексты, сообщения и свидетельства очевидцев.
  3. Если вы считаете, что ваши менеджеры, отдел кадров и руководство компании не справились с вашим делом удовлетворительно, свяжитесь с EEOC, который может беспристрастно расследовать инцидент. Некоторые крупные муниципалитеты и городские районы, такие как Нью-Йорк, имеют свои собственные законы и агентства, регулирующие поведение на рабочем месте, и в этом случае жертва может подать иск через этот муниципалитет.

По словам Чанси, при преследовании на рабочем месте вам следует избегать определенных действий.Самое главное, избегайте мести, так как месть может обострить проблему.

Кроме того, не жалуйтесь коллегам. У ваших коллег не так уж много возможностей что-либо изменить, и они, скорее всего, смягчят вашу версию событий, если их вызовут для дачи показаний.

Опять же, не молчите о травле. Молчание не изменит поведение преступника. Обо всех случаях домогательств следует сообщать, и все жалобы должны тщательно расследоваться.

Законы о домогательствах на рабочем месте

Хотя эффективная политика начинается с решений владельцев бизнеса, существуют более широкие федеральные законы и законы штатов, защищающие работников от домогательств на рабочем месте. Хорошо известным примером является требование федерального правительства ко всем предприятиям предоставлять равные возможности трудоустройства для всех американцев. Обычно это резюмируется в конце объявлений о вакансиях и заявлениях, выделенных в разделе «Работодатель равных возможностей».

Вот некоторые другие законы о домогательствах на рабочем месте:

  • Закон о равной оплате труда от 1963 года: Этот закон запрещает предприятиям платить разную заработную плату мужчинам и женщинам, если они выполняют одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.
  • Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года: Этот закон запрещает дискриминацию кого-либо по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения или пола. Он также защищает жертв и отдельных лиц, которые сообщают об этих преступлениях на рабочем месте или вне его.
  • Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 года: В этом законе говорится, что лица старше 40 лет не могут подвергаться дискриминации на рабочем месте из-за возраста.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.